Министр Дао Нгок Зунг провел совещание с Департаментом трудовых отношений и заработной платы для оценки выполнения задач за первые 8 месяцев года и направлений на последние 4 месяца 2024 года.
На мероприятии также присутствовали заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Ван Тхань, руководители ряда агентств и подразделений министерства, а также сотрудники и государственные служащие Департамента трудовых отношений и заработной платы.
Министр Дао Нгок Зунг работает с Департаментом трудовых отношений и заработной платы утром 13 сентября (Фото: Тонг Зиап).
Много светлых пятен в трудовых отношениях и заработной плате
Выступая с докладом перед руководством министерства, директор Департамента трудовых отношений и заработной платы г-н Нгуен Хюй Хунг отметил достижения в разработке и реализации трудовой политики, трудовых отношений и заработной платы.
Г-н Хун сообщил, что в 2024 году Департаменту трудовых отношений и заработной платы было поручено разработать 6 нормативных актов, включая 3 указа и 3 циркуляра. К настоящему времени Департамент в установленные сроки завершил разработку и передал в компетентные органы 2 документа, включая 1 указ и 1 циркуляр.
В то же время Департамент завершает работу над проектами двух других циркуляров и продолжает реализацию двух дополнительных постановлений, посвященных вопросам организации труда, заработной платы, вознаграждений и премий на государственных предприятиях, а также положениям об организациях, представляющих интересы работников, и коллективных переговорах.
Средний доход работников за первые 6 месяцев 2024 года достиг 7,5 млн донгов в месяц (Фото: Сон Нгуен).
В связи с проведением реформы заработной платы в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW VII Центральной конференции (XII созыв) Департамент представил руководству Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов рекомендации по корректировке региональных минимальных размеров заработной платы, пособий по социальному страхованию и льгот для заслуженных граждан. По итогам консультаций Политбюро приняло Заключение № 83-KL/TW (О реформе заработной платы, пособий по социальному страхованию, льгот для заслуженных граждан и льгот с 1 июля 2024 года), а Правительство ввело в действие соответствующие постановления.
В частности, в 2024 году Департаментом были завершены и представлены в Правительство для обнародования Указ № 21/2024/ND-CP об управлении заработной платой на предприятиях со 100% государственным участием и Указ № 79/2024/ND-CP о механизме управления заработной платой для Viettel Group.
Это свидетельствует об усилиях по обеспечению прав трудящихся, одновременно содействуя устойчивому развитию государственных предприятий.
Кроме того, Департамент поручил и развернул для предприятий корректировку региональных минимальных размеров оплаты труда с 1 июля 2024 года. В ходе мониторинга предприятия практически не столкнулись с какими-либо трудностями или препятствиями при внедрении корректировки, что способствовало обеспечению доходов работников.
Департамент также проводит обследование труда и заработной платы на предприятиях, чтобы получить данные для корректировки региональной минимальной заработной платы в 2025 году.
Трудовые отношения на предприятиях в целом остаются стабильными. Продолжается развитие диалога и коллективных переговоров, что способствует ограничению забастовок и быстрому разрешению возникающих конфликтов. Жизнь работников значительно улучшилась: средний доход за первые 6 месяцев 2024 года достиг 7,5 млн донгов в месяц, что на 7,4% больше, чем за аналогичный период 2023 года.
Однако директор Нгуен Хюй Хунг обозначил проблему, на решении которой необходимо сосредоточиться, — это ситуация с трудовыми отношениями на предприятиях: хотя серьезных колебаний нет, все еще существуют потенциальные риски нестабильности, особенно на трудоемких предприятиях.
Высоко оценивая усилия Департамента трудовых отношений и заработной платы по выполнению своих обязанностей, тщательной подготовке и реализации работы с высоким чувством ответственности и отсутствием страха перед работой, заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Ван Тхань также напомнил подразделению о необходимости более активно предлагать новые вакансии, а не просто ждать назначения.
Это поможет Департаменту постоянно повышать качество своей работы, лучше удовлетворяя при этом практические потребности в области труда и заработной платы.
Заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Ван Тхань выступает на встрече (Фото: Тонг Зиап).
Возродить рабочий дух среди кадров и государственных служащих
Завершая встречу, министр Дао Нгок Зунг высоко оценил результаты, достигнутые Департаментом трудовых отношений и заработной платы. Министр отметил, что сотрудники Департамента продемонстрировали высокую степень ответственности, не боятся работы и готовы выполнять поставленные задачи.
Департамент эффективно выполнил ряд задач, таких как выполнение функций координационного центра по реформе заработной платы, консультирование Политбюро и Секретариата по вопросу выпуска Директивы № 37-CT/TW об усилении руководства и направления в построении гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений в новых условиях, реализация правовых документов по труду...
Однако, по словам министра, помимо позитивных изменений, в подразделении всё ещё есть ряд проблем, требующих доработки. Он отметил: «Департамент работает ответственно, не боится работы и выполняет поручения, но порой не уверен в ситуации, реагирует медленно и несвоевременно».
Министр указал на существующие проблемы в сфере регулирования трудовых отношений и предупредил о потенциальных рисках, связанных с коллективными трудовыми спорами и забастовками на предприятиях. Кроме того, поддержка работников и предприятий также ограничена.
Министр Дао Нгок Зунг подчеркнул важность «только обсуждения действий, а не отступлений», как это было подробно проинструктировано премьер-министром (Фото: Тонг Зиап).
Кроме того, министр отметил, что, несмотря на создание центров поддержки трудовых отношений, их эффективность неясна. Он отметил, что координация внутри подразделения по-прежнему недостаточно чёткая, а распределение задач между сотрудниками неэффективно.
Одним из вопросов, отмеченных министром, стала необходимость избегать менталитета «страха перед ошибками» среди чиновников. Он подтвердил: «Бояться можно только тогда, когда поступаешь неправильно, а когда поступаешь правильно, проблем не возникает». Подтвердив указание руководства правительства «обсуждать только действия, а не отступать», глава Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов призвал сотрудников Министерства трудовых отношений и заработной платы действовать более инициативно и решительно.
Призвав каждого кадрового и государственного служащего «оживить» свой рабочий дух, министр отметил, что в сложившейся ситуации в ближайшее время перед органами государственного управления возникнет множество потенциальных рисков и проблем, на решении которых необходимо сосредоточиться.
Министр поручил Департаменту трудовых отношений и заработной платы уделить больше внимания совершенствованию институтов заработной платы и трудовых отношений. Разработка Указа, регулирующего механизм оплаты труда на государственных предприятиях, должна строго соответствовать положениям пяти пунктов о реформе заработной платы на государственных предприятиях, изложенным в Постановлении № 27-NQ/TW, а срок реализации Указа должен обеспечить достижение прогресса до 1 января 2025 года.
Что касается Указа об организации труда и коллективных переговорах, Министр подтвердил, что это сложный, деликатный и запутанный вопрос, но его невозможно обойти. В связи с этим Министр поручил Департаменту тщательно изучить Постановление 06-NQ/TW от 2016 года, строго следуя духу Постановления, направленного на обеспечение соблюдения положений вьетнамского законодательства в соответствии с международными обязательствами, принятыми Вьетнамом, при сохранении политической и социальной стабильности.
Завершая совещание, министр Дао Нгок Зунг подчеркнул, что, являясь государственным органом по управлению трудовыми отношениями и заработной платой, Департамент должен внимательно отслеживать и анализировать ситуацию с трудом, заработной платой, уровнем жизни работников и трудовыми отношениями на предприятиях. Департаменту необходимо действовать на опережение и не затягивать с выполнением поставленных задач.
Источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm
Комментарий (0)