Низкий доход
Доктор Во Дык Хьеу, заместитель директора онкологической больницы города Хошимин, сообщил, что в настоящее время в больнице работают 784 медсестры (по состоянию на конец мая 2025 года). Учитывая, что больница располагает 1300 койками (больница №2 в городе Тху Дык рассчитана на 1200 коек, а больница №1 в районе Бинь Тхань — на 100), в больнице по-прежнему не хватает 32 медсестер, согласно проекту по трудоустройству.
«Как больница последнего уровня в южном регионе, мы в последнее время стараемся набирать новых медсестёр, поэтому недостатка в них нет. Однако найти кандидатов с высокой профессиональной квалификацией — сложная задача, поскольку нет источника набора. Медсёстры, окончившие медицинские вузы города, в основном выбирают больницы, расположенные в центре, куда удобно добираться», — поделился доктор Во Дык Хьеу.
Что касается нехватки медсестёр в отделении, доктор Ле Ань Туан, заместитель заведующего отделением, отвечающий за управление и работу отдела общего планирования Народной больницы № 115, сообщил, что в настоящее время в больнице насчитывается около 800 медсестёр на 1600 койко-мест, и по-прежнему не хватает около 20 сотрудников. Несмотря на то, что больница постоянно набирает медсестёр, желаемого количества пока не набрано.
Существует множество причин, в том числе, согласно нормативным актам и плану Министерства здравоохранения , медсестры среднего и высшего образования сталкиваются с трудностями при необходимости повышения квалификации до университетского уровня, необходимого для получения статуса госслужащей. Больница уже завершила перевод всех медсестер среднего и высшего образования в колледжи и университеты. Больница также покрывает расходы на повышение квалификации медсестер, чтобы удержать этот кадровый ресурс.
По словам доктора медицинских наук (медсестры) Лу Монг Туи Линь, заместителя начальника отдела медицинских дел Департамента здравоохранения города Хошимин, в настоящее время город занимает 100-е место в мире по соотношению медсестер на 10 000 населения – 37,15. Из них около 7% вновь принятых медсестер получают зарплату менее 5 миллионов донгов в месяц; 65% медсестер с начальной зарплатой от 6 до 10 миллионов донгов в месяц; 25,9% медсестер с зарплатой от 10 до 15 миллионов донгов в месяц.
Кроме того, в городе есть 6 университетов, предлагающих обучение сестринскому делу, средняя стоимость обучения составляет 42–87 миллионов донгов в год. За 4 года обучения студенты должны платить в среднем 5–10 миллионов донгов в месяц, что эквивалентно зарплате начинающей медсестры в больнице. Часть выпускников медсестёр будут работать в других провинциях.
«Успокаивающий» уход
Доктор Чан Ти Чау, вице-президент Ассоциации медсестёр Вьетнама и президент Ассоциации медсестёр Хошимина, отметила, что Вьетнам в целом и Хошимин в частности стареют быстрее всех в Азии. Поэтому потребность в кадрах сестринского дела очень высока. Дефицит кадров сестринского дела является актуальной проблемой и требует конкретных решений, в частности, мер поддержки платы за обучение студентов-медиков, поддержки расходов на профессиональную подготовку, повышения квалификации и навыков работающих медсестёр для повышения их квалификации до уровня CKI, CKII и т. д.
Больницам необходимо продолжать создавать условия для всестороннего развития сестринского персонала путем внедрения программ непрерывного обучения, улучшения безопасной и дружелюбной рабочей среды и реализации мероприятий по поддержке психического здоровья...
Доцент, доктор Ле Динь Тхань, директор больницы Тонгнят, рассказал, что ранее больница организовывала шестимесячные курсы обучения для выдачи сертификатов о практической работе выпускникам медсестёр, чтобы они могли освоить клиническую практику. После каждого курса больница отбирает лучших студентов, желающих работать в больнице. Однако городу необходимо внедрить модели подготовки ассистентов медсестёр и ассистентов стоматолога для поддержки медсестёр в уходе за пациентами, а также разработать политику привлечения и финансовой поддержки студентов-медиков, чтобы мотивировать их к продолжению обучения.
Доктор Данг Ле Нху Нгует, глава отдела кадров Детской больницы города Хошимин, также предложил решение по привлечению сестринского персонала. Он сообщил, что новые выпускники, не имеющие сертификата или диплома о практическом применении, принимаются в больницу в качестве помощников медсестер и в течение 2 месяцев бесплатно проходят обучение по специальностям педиатрического сестринского дела.
После окончания обучения студентам будет предоставлен двухмесячный испытательный срок. Если они соответствуют критериям отбора, они получат первоначальную поддержку в размере 10 миллионов донгов и зарплату по системе «3P» (размер заработной платы определяется на основе трёх основных факторов: должности, личных качеств и производительности труда). Больница стала первым учреждением здравоохранения в городе, выплачивающим зарплату сотрудникам по системе «3P» для привлечения ресурсов, в том числе дефицитных сестринских кадров.
По данным Департамента здравоохранения города Хошимин, для повышения качества ухода за пациентами и решения проблемы нехватки кадров городу необходимо в течение ближайших 5 лет увеличить штат примерно на 17 000 медсестер.
По статистике Всемирной организации здравоохранения, на каждого врача приходится 3-4 медсестры. Даже в Японии на одного врача приходится 9-10 медсестёр, а во Вьетнаме на одного врача приходится менее двух медсестёр. Всемирная организация здравоохранения предупреждает, что если инвестиции в подготовку медсестёр не будут увеличены, к 2030 году вьетнамский сектор здравоохранения может столкнуться с нехваткой 40 000-50 000 медсестёр.
Источник: https://www.sggp.org.vn/benh-vien-kho-tuyen-dieu-duong-post800873.html
Комментарий (0)