3 вида повышения зарплат с 1 июля 2024 года, которые должен знать каждый

Существует 3 важных типа заработной платы, включая зарплату госслужащего, пенсию и минимальную заработную плату, которые увеличатся с 1 июля 2024 года, а именно:

С 1 июля 2024 года в результате реформы заработной платы повысятся зарплаты чиновников, государственных служащих и бюджетников.

Национальная Ассамблея приняла резолюцию 104/2023/QH15 о смете государственного бюджета на 2024 год, включая положения о реализации реформы заработной платы с 1 июля 2024 года.

Соответственно, новая политика оплаты труда расширяет соотношение заработной платы с нынешнего коэффициента заработной платы 1 - 2,34 - 10 до 1 - 2,68 - 12.

В связи с этим расширением тарифных отношений минимальная заработная плата государственных служащих и работников бюджетной сферы значительно возрастет (по сравнению с начальной заработной платой в размере 3,5 млн донгов для государственных служащих и работников бюджетной сферы со средней квалификацией, коэффициент заработной платы в настоящее время составляет 1,86).

В то же время средняя заработная плата государственных служащих и работников бюджетной сферы также имеет начальный коэффициент 2,68 (что выше действующего коэффициента 2,34). Известно, что при коэффициенте 2,34 государственные служащие и работники бюджетной сферы с высшим образованием имеют начальную заработную плату более 4,2 млн донгов в месяц.

Самая высокая заработная плата государственных служащих и публичных служащих, соответствующая 3-му уровню старших экспертов (равная зарплате министра), также была увеличена с коэффициента 10 до коэффициента 12. Таким образом, ожидается, что новая самая высокая заработная плата государственных служащих и публичных служащих будет выше (по сравнению с текущим показателем в 18 миллионов донгов).

Таким образом, с 1 июля 2024 года средняя заработная плата государственных служащих и бюджетников увеличится примерно на 30%. Конкретный размер повышения заработной платы по каждому субъекту будет зависеть от должности, эффективности работы и т. д.

Повышение пенсий и пособий по социальному страхованию с 1 июля 2024 года

По данным Министерства социального обеспечения Вьетнама, 10 ноября 2023 года Национальная ассамблея приняла Постановление № 104/2023/QH15 о смете государственного бюджета на 2024 год. Соответственно, с 1 июля 2024 года будет реализована комплексная реформа политики оплаты труда в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW от 21 мая 2018 года 7-й конференции Центрального исполнительного комитета Вьетнама 12-го созыва. Одновременно будут внесены корректировки в пенсии, пособия по социальному страхованию, ежемесячные пособия, льготные надбавки для заслуженных граждан и ряд мер социального обеспечения, которые в настоящее время привязаны к базовой заработной плате.

Это знаменует собой начало комплексной реформы политики оплаты труда в стране, которая вдохнет новую жизнь не только в пенсионную систему, но и в пособия по социальному страхованию и другие меры социальной защиты, которые будут скорректированы в сторону увеличения с 1 июля 2024 года. Однако для того, чтобы определить, насколько вырастут пенсии в 2024 году, необходимо дождаться подробных постановлений правительства .

Региональный минимальный размер оплаты труда увеличится на 6% с 1 июля 2024 года

В полдень 20 декабря 2023 года Национальный совет по заработной плате провел свое второе заседание 2023 года для обсуждения и согласования плана корректировки региональной минимальной заработной платы в 2024 году.

На заседании все присутствовавшие на нем члены Национального совета по заработной плате проголосовали за утверждение повышения региональной минимальной заработной платы на 2024 год на 6%, которое вступит в силу с 1 июля 2024 года.

Согласно статье 91 Трудового кодекса 2019 года минимальный размер оплаты труда определяется следующим образом: это минимальный размер оплаты труда, выплачиваемый работникам за выполнение простейшей работы в нормальных условиях труда в целях обеспечения прожиточного минимума работникам и членам их семей в соответствии с условиями социально -экономического развития.

В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Постановления 38/2022/ND-CP региональный минимальный размер оплаты труда устанавливается в следующем размере:

Минимальная заработная плата

1. Положения о минимальной месячной заработной плате и минимальной почасовой заработной плате для работников, работающих у работодателей, по регионам устанавливаются следующим образом:

2. Перечень регионов I, II, III и IV указан в приложении к настоящему Указу.

Таким образом, минимальную заработную плату можно считать самой низкой заработной платой, которую работник может получить при выполнении простейшей работы в нормальных условиях труда, и она не должна быть ниже установленного выше размера заработной платы.

Как упоминалось выше, Национальный совет по заработной плате утвердил повышение минимальной региональной заработной платы на 2024 год на 6% с 1 июля 2024 года, в результате чего конкретные региональные повышения заработной платы составят следующие показатели:

Регион I увеличился до 4,96 млн донгов в месяц (увеличился на 280 000 донгов);

Регион II увеличился до 4,41 млн донгов в месяц (увеличился на 250 000 донгов);

Регион III увеличился до 3,86 млн донгов в месяц (увеличился на 220 000 донгов);

Регион IV увеличился до 3,45 млн донгов в месяц (увеличение на 200 000 донгов).

Минимальная почасовая заработная плата также увеличилась на 6% следующим образом:

Зона I — 23 800 донгов/час.

Зона II до 21 200 донгов/час;

Зона III — 18 600 донгов/час;

Зона IV — 16 600 донгов/час.

Минь Хоа (т/ч)

Источник