(댄 트리) - 많은 고령 근로자들이 여전히 기업에서 경비원으로 고용되고 있습니다. 이들은 근로 계약을 맺고 있기 때문에 정년 퇴직 연령에도 불구하고 여전히 의무적인 사회보험(SI)을 납부해야 합니다.
호아 씨의 회사는 여러 명의 고령 근로자를 경비원으로 고용하고 있습니다. 호아 씨는 이 경비원들이 의무 사회보험료 납부를 위해 매달 급여를 공제한다는 사실에 놀랐습니다.
호아 씨는 궁금해했습니다. "60세 이상 직원이 사업장에서 사회보험료를 납부해야 한다고 규정한 서류는 어떤 건가요? 이 직원들은 아직 모두 퇴직하지 않았잖아요."
노동계약을 체결한 고령 근로자들은 여전히 의무적 사회보험에 가입되어 있습니다(그림: Duong Nguyen).
베트남 사회보장청에 따르면, 2014년 사회보험법 제2조의 규정에 따라, 무기한 노동계약, 유기한 노동계약, 계절적 노동계약 또는 1개월 이상의 특정 직업에 대한 계약으로 일하는 사람은 의무적으로 사회보험에 가입해야 합니다.
호아 씨의 질문 내용은 2019년 노동법 제148조, 제149조, 사회보험법의 의무적 사회보험에 대한 여러 조항을 자세히 기술한 정부령 제115/2015/ND-CP호 제2조 4항, 노동보훈사회부에서 2011년 9월 27일에 발행한 근로자의 사회보험, 건강보험, 실업 보험 징수에 관한 공식 공문 제3232/LĐTBXH-BHXH호에 명시되어 있습니다.
2019년 노동법 제148조는 고령근로자란 정해진 정년 이후에도 계속 일하는 사람을 말한다고 규정하고 있습니다.
2019년 노동법 제149조는 고령 근로자를 고용할 때 당사자 쌍방이 합의하여 복수의 유기기간 근로계약을 체결할 수 있다고 규정하고 있습니다.
노동보훈사회부는 2011년 9월 27일자 공식 공문 3232/LĐTBXH-BHXH에서 정년을 넘긴 근로자를 위한 사회보험, 건강 보험, 실업보험 징수에 관한 지침을 제공합니다.
따라서, 기간제 및 무기한 근로계약으로 일하는 고령근로자는 사회보험법의 규정에 따라 여전히 의무적 사회보험 및 실업보험의 적용을 받습니다.
따라서 고령 근로자를 고용할 때 양측은 복수의 유기기간 근로계약을 체결하기로 합의할 수 있다.
베트남 사회보장청에 따르면, 1개월 이상 기간의 노동 계약, 무기한 노동 계약에 따라 일하고 월별 연금이나 사회보험 혜택을 받지 않는 고령 근로자는 사회보험법의 규정에 따라 의무적으로 사회보험료를 납부해야 합니다.
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출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-bac-bao-ve-hon-60-tuoi-van-phai-dong-bhxh-bat-buoc-20241111113153896.htm
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