1월 11일 오후, 호치민시 인민위원회 사무실은 2023년 사무실 업무 총괄 회의와 2024년 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 회의를 개최했습니다. 당 중앙위원회 위원, 시당위원회 부서기, 호치민시 인민위원회 위원장인 판 반 마이 동지가 참석했습니다.
지시에 따라 호치민시 인민위원회 위원장 판 반 마이는 2023년 호치민시 인민위원회 사무실의 노력과 성과를 칭찬했습니다. 그는 호치민시 인민위원회 사무실이 인민위원회와 호치민시 인민위원회 위원장의 업무를 자문하는 일을 잘 해냈다고 말했습니다. 조직과 운영에 많은 새로운 사항이 추가되었을 뿐만 아니라 자문 업무가 더욱 엄격하고 체계적이라고 덧붙였습니다.
2024년, 판 반 마이 동지는 호치민시 인민위원회 사무실에 자문 업무 개선에 집중할 것을 요청했습니다. 특히, 업무의 질적 향상, 업무 진행 보장, 자문 결정 검토를 통해 권한, 문서 순서, 절차 및 진행 상황을 보장해야 합니다. 자문 절차는 업무의 초점과 핵심 사항을 명확히 하여 업무가 누락되거나 지연되지 않도록 해야 하며, 특히 정부 , 시당위원회, 인민의회, 그리고 호치민시민의 중요한 사안들이 누락되거나 지연되지 않도록 해야 합니다.
동시에 호치민시 인민위원회 사무실 내 협력을 강화하고, 각 부서, 지부, 단위, 지방 자치단체와 협력하여 인민위원회 및 호치민시 인민위원회 상임위원회에 자문을 제공합니다. 이와 함께 행정 개혁 전반과 특히 디지털 사무실 및 전자 사무실 구축에 더욱 집중합니다.
그는 호찌민시 인민위원회 사무실이 디지털 정부 구축의 선도 기관으로서의 위상을 확립해야 한다고 강조했습니다. 특히 디지털 전환의 내용을 검토하고, 절차를 완료하며, 구축, 교육 및 이행을 감독하고, 안전, 네트워크 보안 및 정보 보안을 위한 조치를 지속적으로 이행해야 합니다.
또한 호찌민시 인민위원회 사무실에 당 활동의 기강과 질을 강화하고, 사무실 전체의 책임감과 단결심을 고취할 것을 요청했습니다. 각 개인의 업무 수행 성과, 2024년 업무 수행에 대한 모방 성과, 그리고 남베트남 해방 및 조국통일 50주년 기념 모방 운동을 그 방책으로 삼아야 합니다. 동시에 간부, 공무원, 공공근로자, 특히 저소득층 근로자들의 삶에도 관심을 기울여야 합니다.
이번 행사에서 호치민시 인민위원회 사무실은 총리로부터 6명에게 공로장을 수여했고, 외무부 장관으로부터 호치민시 인민위원회 사무실과 1명에게 공로장을 수여했으며, 외무부로부터 2명에게 외교 기념 메달을 수여했고, 호치민시 인민위원회 위원장으로부터 54명에게 공로장을 수여했습니다.
2023년 호치민시 인민위원회 사무실은 중앙위원회, 시당위원회, 호치민시 인민의회의 모든 결의를 모든 간부, 공무원, 그리고 일반 공무원들에게 철저히 이해하고 효과적으로 이행하는 데 주력할 것입니다. 호치민시 인민위원회 위원장 실무팀은 호치민시 인민위원회와 시 인민위원회 위원장이 각 부서에 부여한 업무의 효율성을 지속적으로 증진하고, 감독, 촉구, 검사 및 평가하며, 적절하고 시의적절한 지도 조치를 취할 것입니다.
2024년 호치민시 인민위원회 사무실은 "혁신-창의성, 모방을 통한 호치민시를 스마트하고 현대적인 도시로 건설"이라는 정신에 따라 여러 가지 핵심 과제와 솔루션에 집중할 것입니다. 올해의 주제는 "디지털 전환을 효과적으로 이행하기 위한 결의와 국회 결의안 제98/2023/QH15호"입니다.
이와 함께 사무실의 지휘 및 운영에 효과성과 효율성을 확보하고, 분권화와 위임을 촉진하여 규율과 질서를 강화하고, 책임자의 책임을 강화하며, 책임의 개별화를 도모하고, 부서, 사무국, 단위의 업무 수행에 대한 검사와 감독을 강화합니다.
응오빈
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