기업의 보상 "매달려" 이야기에서

이 지역의 많은 기업들이 노동 경쟁에 뛰어들고 있습니다. 더 많은 근로자를 유치하기 위해 일부 기업들은 근로자 복리후생과 정책을 강화하고 심지어 보너스를 제공하는 등 "규칙을 어기는" 조치를 취하고 있습니다.

기업의 보상

옌딘(Yen Dinh)성 딘리엔(Dinh Lien)시에 위치한 자산 니팅 컴퍼니(Jasan Knitting Company Limited)는 팬페이지를 통해 500명의 직원을 채용한다고 발표했습니다. 회사는 기본급 외에도 월 40만 동(VND)의 근면 보너스, 월 50만 동(VND)의 주유비, 월 44만~54만 동(VND)의 주택 수당, 120만 동(VND)의 교대 근무 보너스, 월 35만~50만 동(VND)의 야간 근무 수당, 자녀 1명당 5만 동(VND)의 아동 수당, 20만 동(VND)의 연공서열, 그리고 2년차부터 매년 10만 동(VND)씩 인상하는 등 직원들에게 인센티브를 제공합니다. 회사는 또한 최대 350만 VND의 생산 보너스, 5년 이상 근무한 직원에게 13개월 급여 1냥, Jasan에서 근무하는 임원 및 직원에게 신규 직원을 추천하는 수수료 60만 VND 등 직원을 장려하기 위한 인센티브를 제공합니다.

또한 의류 산업 분야에서 운영되는 기업인 동닌 (동선) 코뮌, 호아빈 마을에 위치한 경비나(Kyung Vina Co., LTD)는 재봉 근로자를 위한 구인 공고를 게시하고 있습니다. 숙련된 직책을 소개하는 여기에서 일하는 공무원과 근로자는 최대 200만 VND의 보너스를 받습니다.

빔손 산업단지에 위치한 리딩 스타 탄호아 의류 유한회사(Leading Star Thanh Hoa Garment Company Limited) 또한 수백 명의 봉제 노동자와 봉제 교육생을 채용하고자 합니다. 회사는 월 900만~1,200만 동(VND)의 수입과 복지 제도 외에도, 추천인과 직접 제출 서류를 지참하는 직원에게 30만~50만 동(VND)의 보너스를 지급합니다.

신규 인력 유치를 위한 보너스는 크지는 않지만, 어느 정도 "뇌물"로 볼 수 있습니다. 이러한 사례는스포츠 분야나 고급 인력 채용에서 흔히 볼 수 있습니다. 하지만 이제 일반 근로자에게도 이러한 현상이 나타나고 있으며, 이는 기업이 인력을 필요로 하고 근로자의 역할이 더욱 중요해지고 있음을 보여줍니다. 기업과 근로자의 노사 관계는 이제 마치 "밀월기"와 같습니다. 이처럼 문제를 제기하는 것은 양측 모두에게 서로의 기회를 소중히 여기고 함께 노력해야 한다는 점을 일깨워줍니다. 기업은 근로자를 존중하고, 근로자는 기업에 애착을 갖고 충성합니다.

기업들이 "레몬을 짜고 껍질은 버리는" 방식으로 근로자들을 이용하는 사례가 발생하여 많은 사람들의 분노를 샀습니다. 더 큰 혜택을 보고 "이직"하는 근로자들의 상황 또한 매우 흔합니다. 이는 양측이 공동의 이익보다 자신의 이익을 우선시하는 경우를 의미합니다. 그 결과는 노사 관계를 불안정하게 만들 뿐만 아니라 경제에도 부정적인 영향을 미칩니다.

근로자를 기업으로 유치하기 위해 "보상을 제공"한다는 이야기는 시장이 활성화될 것이라는 희망을 주지만, 동시에 모든 당사자가 함께 발전하기 위해서는 서로를 존중하고 소중히 여겨야 한다는 점을 다시 한번 일깨워줍니다.

행복

원천