중국: 채용에서 연령차별 근절을 위한 노력

(LĐXH) - 중국 정부는 채용 활동에서 연령 차별을 해소하기 위한 이니셔티브에 착수했습니다.

중국 남부 광저우 출신의 34세 프로젝트 매니저 데이비드 리는 한 기술 회사에서 5년간 근무했지만 승진하지 못했습니다. 이는 회사가 그를 소중히 여기지 않는다는 것을 의미하며, 그의 자리가 위태로워질 수도 있습니다.

직장을 잃을지도 모른다는 두려움 때문에 그는 2024년에도 상사에게 초과 근무를 할 수 있다는 것을 보여주기 위해 하루 12시간씩 규칙적으로 일했습니다. 주말에는 전화를 받고 프레젠테이션 슬라이드 제작과 같은 예상치 못한 업무 요청을 처리할 수 있었습니다.

중국에서는 35세가 넘으면 연령 차별로 인해 많은 근로자가 일자리를 구하는 데 어려움을 겪습니다. (사진: AFP)

일자리에 대한 불안감을 느끼는 사람은 리 씨뿐만이 아닙니다. 경기 침체 속에서 채용 과정에서 나이 차별이 심화되는 '35세의 저주' 문제가 심화되면서 35세 이상 중국 근로자들의 불안감이 커지고 있습니다.

중국 정부는 공무원 시험 응시 연령을 조정하는 등 공무원 채용 연령 제한을 35세에서 40세로 높이는 등 고용주들의 연령 편향적 채용 정책을 해결하는 데 앞장서고 있습니다.

중국에서는 경력이 정점에 도달하는 나이가 35세로 비교적 이른 반면, 싱가포르와 같은 나라에서는 그렇지 않습니다. 채용 회사인 랜드스타드가 2020년에 실시한 조사에 따르면, 경력이 정점에 도달하는 평균 연령은 48세입니다.

2024년 10월, 중국 정부는 중앙 정부 기관에 입사하기 위해 국가 공무원 시험에 응시하는 사람들의 연령 제한을 35세에서 40세로 상향 조정한다고 발표했습니다.

분석가들은 공무원 시험 연령 제한 변경은 중국 정부가 고용주의 연령 정책과 경기 침체의 영향을 받는 근로자를 받아들이기 위한 준비 조치라고 말한다.

이러한 움직임은 또한 민간 기업에 채용 연령 제한을 높이도록 독려하는 메시지를 전달합니다.

35세가 된다는 것에 대한 불안감이 너무 널리 퍼져서, 2023년에는 쓰촨성의 성도인 청두의 한 사찰이 35세 미만의 승려만 받아들인다는 이유로 비난을 받기도 했습니다.

영국 런던 소아스 중국 연구소의 연구원인 제인 두 박사는 중국 정책 입안자들이 일시적인 해결책으로 35세 이상의 근로자를 유치하려 하고 있다고 언급했습니다.

그녀는 "경제 침체와 코로나19 팬데믹의 여파로 대량 해고가 이어지면서 '35세의 저주'가 계속된다면, 장기간 일자리를 잃은 경험이 있거나 숙련된 근로자가 노동 시장에 다시 진입하는 것이 점점 더 어려워질 수 있다"고 말했습니다.

두 씨는 "중국은 인구 감소로 인해 향후 몇 년 동안 노동력 부족에 직면할 수도 있습니다. 이는 현재 노동력의 효율성과 기여도를 유지해야 할 필요성을 강조합니다."라고 덧붙였습니다.

정부는 올해 1월부터 남성의 정년을 60세에서 63세로 상향 조정했습니다. 사무직 여성의 정년은 55세에서 58세로 상향 조정되었고, 육체노동 여성은 기존 50세에서 55세로 연장되었습니다.

정책 입안자들은 또한 경제가 침체됨에 따라 앞으로 몇 년 안에 노동 시장에 진입할 많은 대학원 졸업자들의 취업 전망이 좋지 않을 것에 대해 우려하고 있습니다.

중국 대학들은 2020년부터 2023년까지 코로나19 팬데믹으로 인한 취업 압박을 완화하기 위해 학생들이 고등 교육을 받을 수 있도록 대학원 과정의 등록 규모를 확대했습니다. 2025년에는 1,220만 명의 졸업생이 노동 시장에 진입할 것으로 예상됩니다.

2024년 11월 기준, 16~24세 연령대의 도시 실업률은 16.1%, 25~29세 연령대의 실업률은 6.7%, 30~59세 연령대의 실업률은 3.8%였습니다.

칭화대학교 페이샤오메이 교수는 대학이나 연구소 등 다른 공공기관들도 국가공무원고시의 모범을 따르기를 희망합니다. 박사과정 학생들은 현재 채용 연령 제한이 35세이기 때문에 연구소나 교육 기관에 지원하기에는 나이가 너무 많다는 점을 걱정합니다.

중국에서 박사 학위를 취득하는 대부분의 학생들은 전공에 따라 20대 후반이나 30대 초반에 졸업합니다. 페이는 "이 학생들이 국가의 엘리트로 여겨진다면, 그들이 교육받은 직업을 얻을 수 있는 더 공평한 기회를 갖게 될 것입니다."라고 말했습니다.

류얼둬 교수는 정부가 35세 이상의 사람들을 공직에 진정으로 편입시키려면 문화 변화가 필요하다고 말했습니다. 그러나 정부가 "35세의 저주"를 풀기 위해 국가공무원시험 응시 연령을 상향 조정한 조치는 국민의 지지를 받았습니다.

이 주제와 관련된 해시태그는 1,360만 회의 조회수를 기록하고 2,141건의 토론을 생성하여 2024년 11월 웨이보에서 가장 인기 있는 주제 중 하나가 되었습니다.

그러나 일부는 이 변화의 효과에 대해 여전히 회의적인 반응을 보이고 있습니다. 한 네티즌은 고용주가 35세 이상 지원자를 자동으로 제외할 수 있기 때문에 이 변화가 "단지 형식적인 절차일 뿐"일 수 있다고 주장했습니다. 후난성의 한 네티즌은 웨이보에 "고용주들이 젊은 지원자를 고용할 이유를 찾기가 쉬울 것"이라고 썼습니다.

Duc Hoang(Straits Times에 따르면)

노동사회신문 8호

출처: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm