노동 기술 향상은 베트남 번영의 열쇠입니다

다오 응옥 중 장관은 근로자들의 기술 향상이 베트남의 번영을 가져오는 열쇠라고 말했습니다. 특히 직업 교육의 질을 향상시키고 기업의 협력을 유치하는 것이 돌파구를 마련할 것이라고 덧붙였습니다.

다오 응옥 중 장관과 응에 안성 대표단 및 지도자들이 민아인-킴리엔 의류 공장을 방문했습니다(사진: 민 후에).

기회는 도전과 얽혀 있습니다

전문가에 따르면, 베트남이 노동 생산성을 높일 수 있는 기회의 시대인 새로운 시대를 완벽하게 준비하려면 지금 당장 시대의 요구에 맞춰 교육 의 질을 개선하고 노동의 질을 향상시키는 동시적 정책이 필요합니다.

2025년 새해가 공식적으로 새로운 장을 열었습니다. 지난 한 해를 돌아보며 노동보훈사회부는 정부 의 사업 프로그램을 성공적으로 완수했다는 자신감과 자부심으로 가득 차 있습니다.

노동보훈사회부가 법제화 과정에서 주목할 만한 점 중 하나는 사회보험법을 국회에서 통과시키고 고용법(개정안) 초안을 심의하고 있다는 것입니다. 제15대 국회 8차 정기국회에서 고용법(개정안) 초안은 노동 시장 발전을 촉진하고 근로자의 안정적인 일자리 확보를 지원하는 주요 개정안으로 많은 전문가들의 높은 평가를 받았습니다.

다오 응옥 중 노동보훈사회부 장관에 따르면, 이 개정 고용법은 당의 정책과 지침을 제도화하고, 국가의 관리 및 규제 하에 법률 체계의 일관성, 통일성, 적합성을 보장하며, 사회 경제적 발전의 요구를 충족하고, 베트남이 참여하는 국제적 공약과 부합하며, 노동 시장 개발을 촉진하고 모든 근로자의 지속 가능한 고용을 보장하는 데 매우 필요합니다.

고용에 관한 법률 초안(개정판)에는 유연하고, 효과적이며, 현대적이고, 지속 가능하고, 통합적이며, 집중적인 노동 시장 관리, 노동 시장 관리 도구로서 실업 보험 정책 완성, 직업 기술 개발, 인적 자원의 질 향상, 지속 가능한 일자리 창출 촉진 등 4가지 정책 그룹으로 구성된 여러 가지 주요 개정 및 보완 사항이 있습니다.

이는 양적, 질적으로 뛰어난 인력을 개발하기 위한 튼튼한 정책 기반입니다.

산업 4.0의 맥락에서 인적 자원 교육의 질과 관련하여 노동보훈사회부 노동과학사회연구소 소장인 다오 꽝 빈 박사는 각각의 산업 혁명(IR)이 일어날 때마다 인적 자원과 고용 구조에 큰 변화가 일어난다고 말했습니다.

그리고 지난 3차 산업혁명과 마찬가지로 4차 산업혁명도 노동 생산성 증가로 인한 소득 증대, 삶의 질을 향상시키는 많은 신제품과 서비스 창출, 특히 노동 시장 개방으로 인한 많은 새로운 일자리 창출 등을 통해 근로자에게 많은 혜택을 가져다 줄 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다.

경제학자들은 첨단 기술, 스마트 머신, 인공지능 로봇 등의 등장으로 대표되는 4차 산업혁명이 노동 시장과 고용에 다각적인 측면에서 큰 영향을 미칠 것으로 예상합니다. 4차 산업혁명이 고용에 미치는 영향은 노동 집약적 생산 방식에서 지식 집약적·기술 집약적 생산 방식으로의 전환을 가져올 것입니다.

유엔에 따르면, 전 세계 노동력의 약 75%가 향후 수십 년 안에 일자리를 잃을 수 있습니다. 국제노동기구(ILO)의 또 다른 연구에 따르면 동남아시아 5개국 근로자의 약 56%가 로봇에게 일자리를 잃을 위기에 처해 있습니다. 베트남은 4차 산업혁명의 영향을 가장 많이 받는 국가 중 하나입니다.

ILO는 향후 10년 내에 베트남에서 비숙련 노동력을 많이 고용하는 산업(예: 신발, 전자제품 조립, 해산물 가공, 소매 서비스(섬유 산업만 해도 약 86%))의 일자리 중 약 70%가 현대식 기계 및 장비로 대체될 위험이 크다고 경고했습니다.

베트남에서는 기술과 공학을 기반으로 한 제4차 산업혁명이 노동시장 발전에 상당한 기회와 과제를 가져왔습니다.

통계청에 따르면 베트남의 인구는 현재 9,500만 명이 넘으며 인구 황금기를 맞이하고 있습니다. 풍부한 인적 자원과 젊고 역동적인 노동력을 갖추고 있으며, 신기술에 빠르게 적응할 수 있습니다. 이는 새로운 시대를 맞이한 베트남 노동 시장의 장점 중 하나입니다.

또한, 정보기술 응용 분야에서 더 많은 기술과 자격을 갖추는 것이 필요합니다. 자기관리 및 자기조직화, 의사소통 기술, 상호작용 및 문제해결, 프로젝트 관리 등의 소프트 스킬이 필요합니다. 이러한 기술은 새로운 시대의 근로자에게 매우 중요합니다.

다오 응옥 중 장관이 석탄 산업 종사자들을 방문하여 대화를 나누고 있다(사진: 통 지압).

기술은 글로벌 노동 시장의 새로운 화폐로 여겨진다.

다오 응옥 중 장관은 근로자들의 기술 향상이 베트남의 번영을 가져오는 핵심이라고 말했습니다. 특히 직업교육(VET)의 질 향상은 적합한 기술을 갖춘 인력을 확보하는 데 결정적인 요소이며, 기업의 참여와 동반자 관계를 구축하는 것이 획기적인 해결책이라고 강조했습니다.

다오 응옥 중 장관에 따르면, 최근 연구에 따르면 향후 10~15년 내에 현재 일자리의 약 1/3이 정보 기술, 로봇, 자동화, 인공지능(AI)의 영향으로 인해 바뀔 것으로 나타났습니다. 또한 전 세계 노동력의 약 40%는 자신의 직업에 적합한 기술을 갖추지 못할 것입니다.

"하지만 각국이 사람을 중심으로 근로자의 역량 개발에 집중한다면 GDP 성장률을 최대 2%까지 높일 수 있습니다. 역량은 세계 노동 시장의 새로운 화폐로 여겨지기도 합니다."라고 중 장관은 말했습니다.

다오 응옥 중 장관은 숙련 노동력 부족이 세계적 주요 과제이기는 하지만, 건강하고 열정적이며 꿈과 야망을 가진 젊은이들에게는 기술을 능숙하게 다루고, 삶을 지배하며, 세계 발전에 기여할 수 있는 기회라고 지적했습니다.

노동보훈사회부 장관은 젊은이들이 베트남 근로자의 기술을 향상시키는 목표이자 원동력이며 지렛대라고 단언했습니다. 이를 통해 뛰어난 노동 생산성을 창출하고, 국가 경쟁력을 강화하며, 베트남이 중진국 함정에서 벗어나 앞으로 강력한 발전을 이루는 데 도움이 될 것입니다.

기업과 관련하여, 장관은 직업학교와의 훈련 협력을 위한 협약식을 통해 기업들이 적극적으로 참여한 것을 높이 평가했습니다. 그러나 졸업 후 실질적이고 효과적인 협력과 높은 실무 역량을 확보하기 위해서는 기업들이 채용 단계부터 프로그램 개발, 훈련 조직 및 졸업 후 학생 수용에 이르기까지 학교와 긴밀히 협력해야 합니다.

다오 응옥 중 장관은 독일, 프랑스, ​​뉴질랜드, 호주, 루마니아에서는 기업이 직접 직업 훈련을 실시해야 하지만, 베트남에서는 국가가 기업에 직업 훈련을 제공하고 있다고 밝혔습니다.

"따라서 기업들은 이를 기회로 삼아 학교와 협력하여 지역 사회에 초기 자본을 투자해야 합니다. 장기적으로는 기업이 수혜자가 될 것입니다."라고 그는 말하며, 두 개의 "학교"를 병행 운영해야 한다고 덧붙였습니다. 하나는 현재처럼 교사, 강의실, 실습실을 갖춘 학교이고, 다른 하나는 각 기업이 직업학교가 되어야 한다는 것입니다.

다오 응옥 중 장관에 따르면, 이 목표를 달성하기 위해 베트남 직업교육 부문은 이중 훈련으로 전환되고 베트남의 노동 기술은 기업의 요구나 국가 발전 시대의 새로운 돌파구에 대한 요구에서 벗어나지 않는 인적 자원의 좋은 원천이 될 것입니다.

출처: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm