영향을 미치는 요인을 신중하게 고려하세요

생산성 향상을 위한 동기를 부여하세요

정부 제출에 따르면, 정부는 국회 에 제27-NQ/TW호 결의안에 따라 기업 부문의 급여 개혁의 두 가지 내용을 전면적으로 이행할 것을 제안했습니다. 여기에는 노동법 조항에 따라 지역 최저임금을 조정하는 것(2024년 7월 1일부터 6% 인상), 국유기업의 급여 메커니즘을 규제하는 것(2025년 1월 1일부터 적용)이 포함됩니다.

국회는 공공부문에서 27-NQ/TW 결의안에 따른 급여 개혁을 점진적이고 신중하며 확실하게 시행하여 실현 가능성을 확보하고 임금 근로자의 삶의 질 향상에 기여한다는 모토로, 기본급 을 현재 월 180만 동에서 2024년 7월 1일부터 234만 동(30% 인상)으로 조정하는 것(현재 기본급 및 급여계수를 폐지하지 않음)을 포함하여 시행 조건을 충족하는 내용을 이행하도록 정부에 지시했습니다.

중앙 차원에서 특별 재정 및 소득 메커니즘을 적용하는 기관 및 단위의 경우, 국회는 정부에 특별 재정 및 소득 메커니즘을 개정 또는 폐지한 후, 2024년 6월 간부, 공무원 및 공공 직원(CBCCVC)의 급여와 추가 소득의 차액을 2024년 7월 1일부터 적립하도록 시행을 지시하도록 과제를 부여했습니다.

이러한 제도를 개정 또는 폐지하지 않는 기간 동안 월급여와 부가소득은 2024년 7월 1일부터 특별 제도에 따라 기본급 234만 동/월을 기준으로 계산되며, 2024년 6월에 수령한 급여와 부가소득을 초과하지 않도록 합니다.

동시에 정부는 2024년 7월 1일부터 연금, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택 및 사회 혜택을 조정하기로 제안했습니다. 구체적으로 연금과 사회보험 혜택을 15% 인상합니다. 1995년 이전에 연금을 받는 사람의 경우 조정 후 혜택 수준이 월 320만 VND 미만인 경우 조정 금액은 월 30만 VND가 증가하고, 혜택 수준이 월 320만 VND에서 월 350만 VND 미만인 경우 조정 금액은 월 350만 VND가 됩니다.

표준 수당 수준에 따른 공로자 우대 수당은 월 2,055,000동에서 2,789,000동으로 인상(35.7% 인상)되었습니다. 표준 수당 수준 대비 공로자 우대 수당 수준의 상관관계는 현재 수준을 유지합니다. 사회복지 표준 수준에 따른 사회 수당은 월 360,000동에서 500,000동으로 인상(38.9% 인상)되었습니다.

정부 보고서에 따르면, 기본급 조정을 위한 총 재원 필요액은 30% 인상되고, 기본급 기금의 10%에 해당하는 상여금이 지급되며, 2024년부터 2026년까지 3년간 연금 및 누적 수당 조정을 위한 재원 필요액은 913조 동(VND)이 인상됩니다. 국회는 정부에 중앙 및 지방 예산의 누적 급여 개혁 기금을 연금 및 수당 조정, 사회보장 정책, 급여 체계 개선 등에 사용할 수 있도록 사용 범위를 확대하는 내용을 중앙집행위원회에 신속하게 보고하도록 지시했습니다.

내무부 장관 팜티탄짜(Pham Thi Thanh Tra)는 이번 기본급 인상이 역대 최고 수준이며, 근로자들의 삶을 개선하고 생산성 향상에 기여할 것이라고 밝혔습니다. 임금 개혁은 임금 인상이라는 목표를 달성해야 하므로, 임금 산정을 위해 결의안 27-NQ/TW를 면밀히 준수해야 합니다. 따라서 총리와 임금 정책 개혁 운영위원회가 결정한 이번 계획은 매우 현명하다고 생각합니다.

특히, 매우 새로운 대책을 시행하여 기본급 기금의 10%를 배정하여 매년 단위장이 공무원 및 공공근로자에 대한 특별 보너스를 결정할 수 있는 전적인 권한을 갖도록 하는 것입니다. 이를 통해 단위는 보상 메커니즘을 더 많이 갖추고 급여 및 소득 관리 메커니즘을 개선하여 전문가, 과학자 및 유능한 인재를 채용하여 기관의 업무를 수행할 수 있게 됩니다.

이와 함께 조직 구조 개편, 급여 체계 간소화 등 급여 개혁을 위한 재원 확보에 대한 구체적이고 엄격한 지침을 마련하고, 각 자치 공공 서비스 단위 또는 예산으로 급여를 받는 단위에 대한 급여 및 소득 관리에 대한 통일된 지침을 마련해야 합니다.

"이러한 임금 개혁 계획은 최선으로 여겨집니다. 기본적으로 현행 수당을 그대로 유지하면서 근로자들의 임금 관련 법적 문서를 유지하고 지속적으로 검토, 연구, 보완할 것입니다. 따라서 결의안 27-NQ/TW는 확실하고 효과적이며 실현 가능한 로드맵에 따라 시행될 것이며, 근로자들의 기대에 부응할 것이며, 누구도 불이익을 받지 않을 것입니다."라고 팜 티 탄 짜(Pham Thi Thanh Tra) 씨는 강조했습니다.

생활비 충당할 급여면 충분하고, 공무원들은 부패하고 싶어하지 않을 것

 

사실, 임금 인상 이전에도 이미 한동안 물가가 상승해 왔습니다. 따라서 임금 인상과 함께 특히 소비재 가격 안정을 위한 대책이 필요합니다. 동시에 가족공제 문제도 고려해야 합니다. 임금이 30% 인상되면 가족공제액도 최소 30%, 최대 50%까지 인상되어야 합니다.

타 반 하 대표 (광남성 국회 대표단)

특히 공무원과 공공근로자의 급여 인상과 급여 인상 방식에 대해 우려를 표명한 국회의원들도 우려와 이견을 표명했다.

팜 반 호아 의원(동탑성 국회 대표단)은 급여, 수당 및 관련 정책을 조심스럽고 단계적으로 개혁해야 한다는 데 동의하며, 공무원과 공공근로자의 총 급여 기금이 30% 증가했고, 군대는 51.93% 증가했는데, 이는 급여 수령자와 동일하지 않으며 계획대로 새로 발표된 급여표와도 맞지 않는다고 말했습니다.

동시에, 기존 급여에서 새 급여로 전환할 때, 전문직 및 기술직 급여와 함께 리더십 직급 수당을 받는 리더십 직급 공무원과 공공기관 직원들은 기존 급여 수준이 다양하여 매우 어려움을 겪을 것입니다. 또한, 2024년 7월 1일 이전과 이후 퇴직하는 직원의 연금 수령액에도 차이가 있을 것이며, 일부 전문직 공무원 및 공공기관 직원의 연공서열 수당이 폐지됨에 따라 새 급여가 크게 감소하여 공무원 및 공공기관 직원들의 우려가 커질 것입니다.

한편, 즈엉 민 아인(하노이 국회 대표단) 의원은 공무원, 일반 공무원, 군인의 기본급 인상을 180만 동에서 234만 동으로 조정하고, 상여금을 기본급의 10% 인상하는 방안이 유권자들의 기대에 일부 부합했지만, 임금 개혁 정책이 적용되지 않아 현행 임금 체계와 수당 제도를 계속 적용하고 있다고 밝혔습니다. 따라서 교육 공무원을 포함한 많은 공무원과 공공부문 종사자들은 여전히 많은 우려를 표명하고 있습니다.

“2013년 중앙집행위원회가 근본적이고 포괄적인 교육 개혁에 관한 결의안 29호를 발표한 이후, 많은 주요 교육 개혁 정책들이 교사들에게 상당한 압력을 가해 왔습니다. 하지만 임금 정책은 결의안 29호의 적용을 받는데, 이는 교사의 임금을 행정 및 경력 급여 체계에서 최우선 순위로 두는 것입니다. 11년이 지난 지금도 이 규정은 여전히 문서로만 남아 있습니다. 국회와 정부가 임금 개혁 정책을 연구하고, 교사 임금 정책 및 전문직 수당에 관한 법률이나 하위 법령을 통해 당의 정책을 제도화해 줄 것을 간곡히 요청합니다.”라고 Duong Minh Anh 의원은 말했습니다.

빈즈엉성 국회 대표단의 응우옌 꽝 후안 의원은 급여 지급 방식에 대한 우려를 표하며, 정부가 GDP 증가에 따라 급여가 변동되는 급여 지급 방식을 도입하는 것을 고려할 것을 제안했습니다. 이는 공무원들이 소득에 대한 안정감을 느끼고, 장기 근속을 보장받으며, 부패를 근절하는 데 도움이 될 것입니다. 급여가 가족을 부양하기에 충분하다면, 막대한 수입원을 잃을 수 있다는 우려 때문에 부패에 연루되는 것을 두려워하게 될 것입니다.

30% 임금 인상은 역사상 최고 수준이며, 이는 근로자 권리 보장을 위해 물가 상승을 효과적으로 통제해야 함을 의미합니다. 제대로 관리하지 않을 경우, 생계비 상승으로 이어질 수 있으며, 이는 정부, 재무부, 그리고 관련 부처가 해결에 집중해야 할 문제입니다. 정부는 중앙경제위원회에 27-NQ/TW 결의안 이행의 어려움을 재평가하도록 지시할 것이며, 이후 집행위원회가 추가 이행 방안에 대한 의견을 제시할 것입니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra

출처: https://kinhtedothi.vn/cai-cach-tien-luong-tinh-ky-nhung-yeu-to-tac-dong.html