롱 안성은 2024년 12월 20일까지 조직을 간소화하여 기관 및 단위의 상황과 특성에 맞는 효율적인 조직 구조를 확보해야 합니다.
롱안성 당 조직위원회 위원장인 레탄응이엠 씨에 따르면, 2017년 10월 25일자 제12차 중앙집행위원회 결의안 18-NQ/TW와 정치 체제 기구를 효율적이고 효과적으로 운영하기 위한 정책을 이행한 지 7년 만에, 자격을 갖춘 유능한 간부진으로 팀을 재편하고 중앙 정부의 지시에 따른 업무를 수행할 수 있도록 한 결과, 롱안성에서는 123명의 담당자와 261명의 지도자 및 관리자를 감축했습니다.
위에 언급된 감소된 초점 및 리더 중 성급 초점은 37개 중 4개로 10.8% 감소(전국 감소율 4.2%와 비교)하고, 부, 지부, 부문, 베트남 조국 전선 , 도 사회정치 조직, 현급 인민위원회, 3개 성급 단위장, 부장 및 이에 상응하는 사람이 475개 중 73개, 부서장 및 이에 상응하는 사람이 1076개 중 186개로 17.3% 감소(전국 감소율 10.8%와 비교)했습니다.
공공 서비스 부문의 경우 롱안은 124/813개 부서를 감축해 2015년 대비 15.25%를 감축하고, 직원 3,225명을 감축해 2015년 대비 10.91%를 감축할 계획입니다.
대규모 조직에 대해서는 자발적, 자율적, 자주적, 자치적, 자자금 운영 정책을 시행해야 합니다. 조직 개편을 통해 377개 직책(도급 113개, 군급 264개)을 감축했습니다.
레 탄 응이엠(Le Thanh Nghiem) 씨에 따르면, 제12차 중앙집행위원회 결의안 제18-NQ/TW와 정치국 계획 제07-KH/TW(2017년 11월 27일자)의 이행은 정치 시스템의 효과성과 효율성을 개선하고 정기 지출을 줄이는 데 기여했다고 단언할 수 있습니다. 이를 통해 사회경제적 발전에 기여하고 당과 국가에 대한 국민의 신뢰를 강화했습니다.
그러나 롱안은 여전히 몇 가지 부족함과 어려움을 가지고 있습니다. 예를 들어, 중앙과 지방 단위의 부처와 지부 간의 조직 구조에 대한 일부 규정이 결의안을 시행하는 데 있어 동기화, 연결 및 일관성이 부족합니다. 조직 정리, 국가 예산에서 급여를 받는 인원 감소, 공공 서비스 단위의 사회화 효과는 여전히 제한적입니다.
완전한 재정 자율권을 시행하는 공공 서비스 기관의 수는 여전히 적습니다. 감원 규모는 결의안에서 정한 목표를 초과했지만, 그 효과는 크지 않습니다. 주로 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원들이 자발적으로 조기 퇴직을 신청하여 정책 기조를 누리고 있을 뿐, 비효율적으로 일하는 간부 및 공무원의 감원에는 관심을 기울이지 않고 있기 때문입니다.
정치 체제의 기구를 개편하여 효율적이고 효과적으로 운영되도록 지속적으로 노력하며, 롱안성 당위원회 상무위원회는 2024년 12월 6일자 83-CT/TU 지시를 주도, 지휘, 발행하는 데 주력하고 있으며, 지방의 정치 체제의 기구를 개편하여 효율적이고 효과적으로 운영되도록 하는 프로젝트를 개발하기 위한 지도 위원회와 작업반을 설립하고 있습니다.
각 기관, 단위, 지방자치단체는 기능, 업무, 조직 구조를 검토하고, 직위에 따라 직원과 공무원을 평가하고, 리더십과 관리 범위 내에서 기관, 단위, 조직 내의 내부 초점을 정리하고 간소화하기 위한 계획을 제안하기 위해 새로운 업무 요구 사항을 충족하는 데 중점을 둡니다.
동시에, 2024년 12월 20일까지 기관이나 단위의 상황과 특성에 맞는 간소화된 조직 구조를 보장하기 위해 급여 지급을 간소화합니다.
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출처: https://www.vietnamplus.vn/tinh-gon-bo-may-long-an-giam-123-dau-moi-va-261-lanh-dao-quan-ly-post1001861.vnp
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