대화를 촉진하고 근로자 복지를 개선합니다

노동조합의 단체협약 대화, 협상 및 체결의 질 향상을 위한 해결책 모색은 풀뿌리 노동조합의 협상, 교섭 및 단체협약 체결 과정을 지원하는 다양한 해결책을 제공하는 데 기여했습니다. 이를 통해 고용주는 매년 수십억 동(VND)을 절약할 수 있었습니다.

하노이 노동조합이 주최한 노동자 관련 정책 및 제도에 대한 대화 및 교류 세션에서 노동자들이 논의하고 있다. 사진: C.D.

하노이 노동총연맹(VGCL) 보고서에 따르면, 해당 부서는 80만 명 이상의 조합원을 보유한 45개 기초 노동조합과 24개 가맹 기초 노동조합의 활동을 직접 관리하고 지휘하고 있습니다. 그중 기업 부문에는 6,457개의 기초 노동조합이 있으며, 조합원은 515,757명입니다. 이는 점차 발전하는 역량과 자질을 갖춘 대규모 조직이며, 대표 및 보호 업무도 점점 더 까다로워지고 있습니다. 따라서 하노이 노동총연맹은 협상 과정에서 대화, 협상, 그리고 단체협약 체결의 질을 향상시키기 위해 각급 노동조합에서 근로자의 권리를 보호하기 위한 여러 가지 긍정적인 해결책을 마련해 왔습니다.

하노이 공업 및 수출가공지구 노동조합 위원장인 응우옌 딘 탕(Nguyen Dinh Thang) 씨는 하노이 공업 및 수출가공지구 노동조합의 기초 노조 단체협약에서 임금 관련 내용이 약 42%에 불과하며, 주로 최저임금, 수습임금, 임금 인상 협상에 집중되어 있다고 밝혔습니다. 이러한 상황에 이르게 된 데에는 여러 가지 이유가 있는데, 가장 큰 이유는 기초 노조 간부들이 임금 계산 원칙만 이해하고 기업의 재정 상황을 제대로 파악하지 못하며, 임금 계산, 제품 단가, 노동 기준 등 세부 사항을 제대로 이해하지 못해 임금 협상이 제대로 이루어지지 않기 때문입니다. 이러한 현실을 고려하여 하노이 공업 및 수출가공지구 노동조합은 기초 노조들을 지도하고, 일반적인 단체협약을 체결한 단위와 임금, 상여금, 근무시간, 휴식시간 등에 대해 더 유리한 조항을 포함하는 단체협약을 체결한 단위의 경험을 공유하여 Zalo, 페이스북 등을 통해 대표적인 사례를 재현하고 있습니다.

직속상관 노조의 경험을 바탕으로 롱비엔 지역 노동조합 연맹의 응우옌 쯔엉 지앙 위원장은 단체협약의 협상, 교섭, 그리고 서명의 질을 개선하는 것이 근로자의 권리를 보호할 뿐만 아니라 근로자와 고용주 간의 조화롭고 안정적이며 지속 가능한 노동 관계를 구축하는 데 매우 중요한 문제라고 말했습니다. 따라서 그 결과는 매우 훌륭했습니다. 그러나 지앙 위원장에 따르면, 단체협약의 협상과 서명은 실제로 고용주와 근로자 모두에게 큰 관심과 중요성을 받지 못했으며, 일부 협약은 여전히 형식적인 절차로 남아 있습니다. "이것이 기업의 노사 관계가 실제로 안정적이지 않고 근로자의 권리, 특히 임금, 보너스, 복지 정책과 관련된 권리가 보장되지 않는 이유이기도 합니다..." - 지앙 위원장은 공유했습니다.

이러한 현실을 바탕으로, 최근 롱비엔 지역 노동조합은 기업의 단체협약 협상, 교섭, 그리고 체결의 효율성을 높이기 위해 여러 가지 풀뿌리 노조 지원 방안을 시행해 왔습니다. 특히 선전 활동을 강화하고, 당 위원회, 관계 당국, 사용자 및 근로자들에게 단체협약에 대한 인식을 제고하는 데 중점을 두고 있습니다. 이와 함께, 월례 경쟁 평가 및 간부, 공무원, 그리고 일반 공무원의 연례 분류와 연계하여 단체협약 협상, 교섭, 그리고 체결을 촉진하고 지도하는 지역 노동조합 간부의 역할과 책임을 강화하고 있습니다.

또한, 비국유기업의 대화, 협상 및 단체협약 체결의 효과성을 높이기 위한 해결책을 제시하며, 꺼우자이현 노동조합 위원장 응우옌 티 투 하(Nguyen Thi Thu Ha)는 현 상황에서 근로자 유지를 위해 단체협약이 기업 내 근로자와 사용자 간의 관계에서 매우 중요한 역할을 한다고 말했습니다. 따라서 꺼우자이현 노동조합 연맹은 올해 초부터 단체협약을 체결하지 않은 단위와 단체협약 만료를 앞두고 재계약이 필요한 단위 목록을 적극적으로 검토했습니다. 이후, 검토 대상에 포함된 각 단위에 공식 공문을 발송하여 권고했습니다.

하노이 노동조합총연맹 팜꽝탄 위원장은 대화, 협상, 그리고 단체협약 체결의 효과를 평가하며, 최근 수도 노동조합 각급의 적극적인 참여로 노동조합의 대화 및 단체교섭 활동이 많은 성과를 거두었다고 말했습니다. 특히 비국유기업의 단체협약 협상 및 체결은 집중적으로 이루어졌으며, 많은 혁신을 이루었습니다. 특히 기층 노조가 있는 기업의 81.75%가 단체협약에 서명하여 전국 평균보다 높은 수준을 기록했습니다.

"앞으로 노동조합 활동에 대한 기회와 도전이 얽혀 있는 상황에서 대화와 단체 교섭 활동은 지위와 중요성 측면에서 적절히 파악되어야 하며 노동조합 조직의 최우선 활동이 되어야 합니다. 이를 통해 많은 수의 근로자가 베트남 노동조합에 가입하도록 유도하고 강력하고 포괄적인 베트남 노동조합을 구축하는 데 크게 기여할 것입니다."라고 Thanh 씨는 말했습니다.

출처: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html