월 6천만~7천만 동 수입 강사
예를 들어, 호치민시 경제 대학교는 현재 강사(GV)에게 근속 연수에 따라 세 가지 소득 수준을 적용하고 있습니다. 첫해 석사 학위 소지 강사는 월 2천만~2천5백만 동, 박사 학위 소지 강사는 월 2천5백만~3천만 동, 부교수는 월 4천5백만~5천만 동, 교수는 월 5천만~5천5백만 동을 받습니다. 이 소득은 2년차부터 월 5백만 동씩 증가하고, 3년차부터는 5백만~1천만 동씩 지속적으로 증가합니다. 따라서 교수 직함을 소지한 강사는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.
월 6천만~7천만 동. 평균 수입에는 급여, 학업 수입, 수당, 복리후생, 설 보너스, 교육 및 연구 활동 보상이 포함됩니다.
호치민시 공과대학은 교사와 직원의 소득 증대를 위한 새로운 소득 정책을 적용합니다.
호치민시 산업대학교 조직행정학과 부학과장인 응우옌 티 투 하(Nguyen Thi Thu Ha) 씨는 현재 약 400명의 강사가 박사 학위 이상의 자격, 직함, 학위를 소지하고 있다고 밝혔습니다. 호치민시 산업대학교는 국내외 우수한 교수, 부교수, 박사 학위 소지자를 유치하는 동시에 우수한 강사, 높은 학위, 학위, 그리고 업무 역량을 갖춘 교수진을 유지하는 정책을 가지고 있습니다. 1인당 평균 소득은 수년간 점진적으로 증가해 왔습니다. 구체적으로, 2020년에는 월 2,200만 동(VND), 2021년에는 월 2,400만 동(VND), 2022년에는 월 2,700만 동(VND)이었고, 2023년에는 월 3,100만 동(VND)으로 증가할 것으로 예상됩니다.
호치민시공대는 올해 4월부터 강사와 직원을 위한 새로운 소득 정책을 시행하고 있습니다. 이 정책은 국가 계수에 따른 기본급, 직급별 급여, 그리고 휴가 복리후생 제도의 세 가지 항목으로 구성됩니다. 이에 따라 강사에게 적용되는 급여는 월 1,340만 동에서 약 4,500만 동(800만~1,840만 동/월)으로, 전문직의 월 급여보다 훨씬 높습니다. 교수는 월 약 4,500만 동으로 가장 높은 급여를 받고, 부교수는 월 3,900만 동, 박사는 월 2,440만 동, 석사는 월 약 1,700만 동, 조교, 연구원, 엔지니어는 월 1,340만 동을 받습니다.
호치민시 정보기술대학교 부총장 응우옌 탄 쩐 민 캉 박사는 자율성 제도 도입 전보다 학교 교사들의 소득이 30~50% 증가했다고 밝혔습니다. 현재 교사들의 평균 소득은 월 2,500만~4,500만 동입니다. 뿐만 아니라, 학교의 특별 채용 프로그램을 통해 교사들의 월 소득은 2,500만~5,500만 동으로 공식 발표되었습니다.
한편, 호치민시의 한 사립대학 부교장에 따르면, 경영진을 제외한 교사들의 평균 월 소득은 현재 2,000만~3,000만 동 수준이라고 한다.
호치민시의 교육 단체에 속한 한 사립 대학교는 현재 교사들에게 학위와 직함에 따라 월 1,200만 동에서 2,000만 동 이상의 안정적인 수입을 지급하고 있습니다. 이 급여에는 표준 초과 근무 수당과 1,000만 동이 포함되지 않습니다.
1인당 VND 및 기타 수당. 다른 사립대학교의 부교장은 전문 경영 업무를 담당하지 않는 교사들의 평균 고정 수입이 월 1,900만~2,500만 VND라고 밝혔습니다.
따라서 많은 공립대학 교사들의 평균 소득이 사립대학 교사들의 평균 소득과 같을 뿐만 아니라 심지어 더 높다는 것을 알 수 있습니다.
일부 공립 대학은 좋은 수입과 함께 우수한 교사를 유치하고 장기적으로 유지하기 위한 특별한 초기 우대 정책도 갖추고 있습니다.
평균 교사 소득 20.8% 증가
교사 소득의 증가는 학교가 높은 수업료를 징수하는 정책을 시행하는 자율 메커니즘을 시행한 대학에서만 발생합니다.교육훈련부 보고서에 따르면 2018년부터 2021년까지 이러한 학교의 총 수입이 주로 증가했으며, 정기 지출을 위한 국가 예산 이외의 총 수입(주로 수업료)도 증가했습니다.따라서 교사와 관리자의 평균 소득이 급격히 증가했으며, 특히 교사의 경우 20.8%, 관리자의 경우 18.7% 증가했습니다.결의안 77에 따르면 자율 시범 학교 23곳의 증가폭이 더 컸습니다.교사의 소득은 평균 26.1%, 관리자의 소득은 평균 24.5% 증가했습니다.2021년 자율 학교 교사의 약 1/3이 연봉 2억 동 이상이었고, 교사의 5.97%가 연봉 3억 동 이상이었습니다.
최근 세계 은행 전문가 그룹이 여러 대학을 대상으로 실시한 설문 조사에서도 가계 기부금이 공립 대학의 가장 중요한 수입원인 것으로 나타났습니다. 2017년에는 국가 예산이 총 수입의 24%를 차지했고, 수업료가 57%를 차지했습니다. 그러나 2021년에는 가계 기부금이 77%로 급증했고, 예산은 9%에 불과했습니다.
재능 있는 사람들을 끌어들이는 데 강함
일부 공립 대학은 높은 수입 외에도 우수한 교수진을 유치하고 장기적으로 유지하기 위한 특별 초기 인센티브를 제공합니다. 예를 들어, 호치민시 경제대학교는 현재 박사 학위 소지자만 강사로 모집하고 있습니다. 박사 학위를 소지하고 명문 대학을 졸업하며 장기 근무(최소 12년)에 헌신하는 합격자는 최대 1억 동(VND)의 초기 지원금을 받게 됩니다.
호치민시 경제대학교 부총장인 부이 꽝 훙 박사는 이러한 특혜 덕분에 해외 유학생을 많이 유치했다고 밝혔습니다. 2022년에는 세계 500대 대학 출신 박사 학위 소지자 10명이 호치민시 경제대학교에 입학했습니다.
대학 자율성은 교육비가 수업료에 포함된다는 것을 의미하지 않습니다.
국회 문화·교육·청소년·아동위원회 전 위원장인 판 탄 빈 부교수에 따르면, 이 법은 대학 교육 발전에 대한 국가의 책임에 대한 국가의 견해를 명확히 밝히고 있습니다. 대학 교육은 정부가 투자를 우선시하는 분야입니다. 이 법은 교육 비용을 정확하고 완전하게 산정할 수 있도록 허용합니다. 정확하고 완전하게 산정될 경우, 국가는 경제 상황에 따라 얼마를 부담해야 할지 결정할 수 있으며, 나머지는 다른 구성원들이 부담하게 됩니다.
탄 빈 부교수는 대학 교육에 대한 국가의 책임은 예산 투자를 통해 입증되어야 하며, 나머지는 사회와 학습자로부터 충당되어야 한다고 생각합니다. 어떤 나라에서도 국가가 대학 교육에 대한 전적인 책임을 질 수는 없기 때문에 사회화는 불가피합니다. 하지만 교육 비용에 대한 명확한 인식을 통해 학습자에게만 부담이 전가되지 않도록 해야 합니다.
빈 부교수에 따르면, 대학교육법의 정신에 따르면 자율성은 학교가 자체 재정에 책임을 져야 한다는 것을 의미하는 것이 아니라, 학교가 교육의 질을 보장할 수 있는 더 많은 여건을 갖추는 것을 의미합니다. 따라서 대학이 자율성을 갖는다고 해서 모든 예산이 삭감되고 교육 비용이 수업료에 포함되는 것은 아닙니다. 국가는 여전히 교육 개발에 투자하고 교육의 질을 보장해야 합니다.
호치민시 산업대학교는 우수한 교수진을 유치하기 위해 보너스 정책을 시행하고 있습니다. 구체적으로 교수는 3억 동, 부교수는 2억 동, 의사는 1억 동을 지급합니다. 또한, 우수한 교수진은 매달 교수급 800만 동, 부교수는 600만 동, 의사는 500만 동 등 다양한 등급의 추가 수당을 받습니다.
호치민시 기술대학의 한 지도자에 따르면, 학교는 예산의 20%를 각 부서에 할당하여 부서장이 직원들에게 예산을 충분히 활용하고 할당할 수 있도록 합니다. 이는 직원들이 부서의 발전을 위한 업무를 수행하는지에 따라 달라집니다.
하노이 과학기술대학교는 2021년부터 우수한 교수진을 유치하고 채용하기 위한 획기적인 시스템을 구축해 왔습니다. 이 프로젝트는 뛰어난 과학 연구 성과를 가진 약 30명의 교수진을 유치하는 것을 목표로 합니다. 본교에서 근무하는 교수진에게는 경쟁력 있는 수입과 교수 및 연구 역량을 입증하고 개발할 수 있는 기회가 보장됩니다. 또한, 본교는 핵심 연구 과제를 수행하기 위해 연간 2억~5억 동(VND)의 예산을 지원합니다.
호치민시 식품산업대학교는 박사 학위 소지자 및 강사의 초봉을 7,500만 동(VND)으로 책정하고 있습니다. 이 금액은 부교수의 경우 1억 5천만 동(VND), 교수의 경우 2억 동(VND)으로 인상됩니다.
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