문화예술에 대한 인재와 투자 부족

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2008년 8월 6일 제10차 당 중앙위원회 결의 제27-NQ/TW호는 국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 시기에 지식인 대오를 건설하는 것에 관해 다음과 같이 확언했습니다. 강력한 지식인 대오를 건설하는 것은 국가의 지성과 국력을 직접 향상시키는 것입니다. 지식인 대오 건설에 투자하는 것은 지속 가능한 개발에 투자하는 것입니다.

27호 결의안을 시행한 지 15년이 지나, 각 부처, 지부, 지방 자치 단체의 평가를 통해 베트남 지식인 사회는 양적, 질적으로 발전했습니다.

그러나 산업화와 근대화를 촉진하는 시기에 지식인 팀을 구성하는 것은 문화 분야를 포함하여 여전히 한계가 있습니다.

응용 민속 문화 연구소 소장인 쩐 후 손 박사는 자오 통 신문과의 인터뷰에서 문화 분야의 지식인을 고용하고, 보상하고, 기리는 획기적인 정책이 필요한 시점이라고 말했습니다.

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트란 후손 박사.

문화 분야의 지식인은 부족하고 약하다.

문화산업의 인적자원의 현재 상황과 질은 어떻게 평가하시나요?

문화 분야의 인적자원에는 경영인적자원, 생산 및 사업인적자원, 창의인적자원 등이 있다.

문화 분야 통계에 따르면, 문화, 예술,체육, 스포츠 등 국가 관리 기관과 공공 서비스 기관, 문화 분야 전반에서 운영되는 기업에서 일하는 직접 고용 인력은 7만 2천 명이 넘고, 문화, 예술, 체육, 스포츠와 관련된 부문에서 일하는 간접 고용 인력은 약 15만 명입니다.

실제로 많은 중앙 및 지방 기관에는 문화 관리 업무를 담당할 수 있는 자격을 갖춘 인력이 부족합니다. 반면, 창의적이고 전문적인 팀은 여전히 부족하고 취약합니다.

영화, 무대 관리, 비평 이론 분야의 선도적인 전문가가 아직 부족하고, 문화예술 전 분야에서 뛰어난 재능을 가진 젊은 세계적 인재도 부족합니다. 하지만 우리 경제는 훨씬 발전했습니다.

전반적으로 문화인력의 부족은 여전히 약점으로, 전문성의 양과 질을 모두 충족시키지 못하고 있으며, 외국어 능력은 여전히 부족하여 국제교류와 통합에 영향을 미치고 있습니다. 또한, 창의적 역량은 이 지역과 세계 의 선진국들의 혁신을 따라가지 못하고 있습니다.

당신 생각에, 문화계 지식인 집단의 양적, 질적 부족의 원인은 무엇인가요?

제 생각에는 세 가지 주요 이유가 있습니다. 첫째는 문화 산업에 대한 사회적 인식입니다. 문화는 엔터테인먼트 산업으로 간주될 때 제대로 된 인정을 받지 못했습니다. "깃발과 나팔", "누구나 할 수 있다"...

이러한 사고방식은 여러 차례, 여러 곳에서 간부들을 자의적으로 계획하고 임명하는 결과를 초래하며, 심지어 업무 수행 능력이 부족하고 역량과 위신이 낮으며 문화 분야에 대한 전문 지식이 부족한 간부들을 배치하는 결과를 초래합니다. 문화부 및 문화국 소속 간부들 중 상당수는 문화 또는 문화 관리 교육을 받지 않고 다른 분야에서 전출된 사람들입니다.

문화는 특수한 산업이며, 이 분야의 경영팀 또한 특별한 전문성을 요구합니다. 문화 경영 리더들이 예술에만 능숙하고 경영 방법을 모른다면, 제대로 된 경영을 할 수 없을 것입니다. 반대로, 경영은 할 줄 알지만 문화를 제대로 이해하지 못하는 사람들은 더욱 위험합니다. 그들은 인재를 발굴하고, 재능을 인정하며, 산업 전체의 지속 가능한 발전 정책을 제시하는 방법을 모르기 때문입니다.

즉, 문화 담당자는 문화적 이슈와 가치에 공감하고, 설명하고, 명확하게 분석할 수 있기 위해 헌신과 문화에 대한 깊은 이해가 모두 필요합니다. 이를 통해 문화 발전에 대한 명확한 관점, 방향, 해결책을 가질 수 있습니다.

두 번째는 교육 격차입니다. 최근 문화체육관광부는 해외 연수 협력 사업과 함께 연수 사업을 진행해 왔습니다. 그러나 매년 목표 부족에 대해 "불평"하고 있습니다. 이러한 부족 현상은 과거에 장기적인 연수 정책이 부재했던 데서 비롯됩니다. 지금 교육을 시작하기에는 너무 늦었고, 성과를 거두려면 20년 이상 걸릴 것입니다.

셋째, 인재 육성 및 활용을 위한 정책의 미비입니다. 인재에 대한 세심한 관심과 적절한 정책이 부재하면 인재 육성은 매우 어렵습니다.

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고급 예술과 전통 예술에는 재능 있는 후계자가 부족합니다. (사진: 투 콰크)

재능은 과감하게 투자되어야 합니다.

당 중앙위원회 제10차 결의 제27-NQ/TW호의 내용을 토대로 현재 현실을 살펴보면, 방금 말씀하신 현 상황을 어떻게 바꿀 수 있다고 생각하십니까?

현재 상황과 향후 수년간, 제4차 산업혁명은 여전히 강력하게 발전하고 있으며, 많은 분야에서 큰 발전을 이루고 있으며, 모든 국가에 새로운 기회와 과제를 동시에 창출하고 있습니다.

문화예술 인재에 대한 투자는 결코 저렴하지 않다는 점을 처음부터 명확히 해야 합니다! 인재는 과감하게 투자되어야 합니다. 하지만 이러한 인재 관리팀에 대한 투자 전략은 인재를 발굴, 유치, 채용하는 정책에 있어 명확한 목표와 메커니즘을 갖춰야 합니다.

우선, 인재 선발 단계에서는 초등학교, 즉 주요 문화 시설부터 시작해야 합니다. 교육 대상자를 선발할 때는 이러한 인재를 위한 구체적인 정책적 장치가 마련되어야 합니다. 예를 들어, 장학금 지급, 질적 향상, 생활비 지원 등이 있습니다. 또한, 인재 육성 외에도 문화 교육, 특히 외국어 교육도 제공해야 합니다.

아이들이 성장하면, 우리는 그들이 사회에 기여하고 생계를 유지할 수 있을 만큼 충분히 좋은 직업을 선택해야 합니다. 그 재능들 중에서 뛰어난 재능을 가진 몇몇을 선발하여 세계 유수의 교육 기관에 유학 보내면 됩니다.

다음으로, 모든 관리직급에서 문화 간부들의 전문성과 자격에 부합하는 합리적이고 적절한 활용 정책을 수립해야 합니다. 동시에, 지식인, 예술인, 장인들을 위한 교육 제도, 급여, 그리고 어렵고 희귀하며 수준 높은 전통 예술 분야의 교육 지원 등 제도와 특혜 정책을 완벽히 구축해야 합니다.

일본의 경험은 매우 좋다고 생각합니다. 정부는 예술 창작에 전념하고 헌신하는 노(能) 예술가들을 지원하기 위해 모든 자원을 투입합니다. 그들의 공연 티켓은 다른 유형의 공연보다 훨씬 비쌉니다. 즉, 전통 문화를 관광과 연결하여 "특산품"으로 격상시키는 것입니다.

예술가들이 직업으로 생계를 유지하려면 국가는 여전히 보조금을 지원하고 상품, 특히 관광을 시장과 연결해야 합니다. 현재 문화에 대한 투자는 단순히 "돈을 쓰는 것"뿐 아니라 "돈을 버는 것"도 포함합니다.

이와 함께 국가는 사회화 활동을 촉진하고, 투자 재원, 기금, 기부금을 동원하여 문화 발전을 위한 인센티브 메커니즘과 정책(세금, 수수료, 신용, 토지 이용권 등)을 지속적으로 개선해야 합니다. 또한, 국가는 교육, 인재 육성, 문학 및 예술 진흥, 영화 개발, 출판 지원 등을 위한 기금 조성을 장려합니다. 비영리 서비스를 제공하고 사회적 영향력을 창출하는 사회적 기업 설립을 장려하기 위해 세금 감면 등의 인센티브 메커니즘을 개발해야 합니다.

그러나 현재 상황에서는 국가 보조금만으로는 충분하지 않습니다. 국가 예산의 투자 또한 기업과 사회의 추가 투자 재원을 유치하는 원동력이 됩니다.

오히려 경영진과 문화창작팀 자체도 적극적으로 자질을 향상시키고, 새로운 것을 쇄신하며, 국가의 산업화, 현대화 추세에 발맞춰 나가야 합니다.

감사합니다!

2015년부터 현재까지 여러 지방에서 실시된 조사와 통계 연감에 따르면 문화 부문에 대한 투자는 여전히 저조한 수준입니다. 어떤 지방도 전체 지방 예산 지출의 1.8%에 해당하는 문화 투자 수준에 도달하지 못했습니다.

문화 부문에 대한 지출 수준이 낮기 때문에 이 부문의 발전이 더디고, 많은 지방자치단체에서는 문화 산업을 건설하는 이점을 홍보하지 못하고 있습니다.

국가가 지원하는 미술 작품은 여전히 주요 공휴일이나 중요한 정치적 사건을 기념하는 데 주로 사용되고 있으며, 장기 투자 프로그램은 동시에 시행되지 않았습니다.

Tran Huu Son 박사

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