T는 매년 증가합니다
최근 여러 대학의 통계에 따르면 외국 학위 소지자 채용이 급증한 것으로 나타났습니다. 예를 들어, 호치민시공업대학교는 지난 5년간 약 150명의 외국 출신 공무원을 채용했습니다.
호치민시 국립대학교 회원 단과대학들은 뛰어난 젊은 과학자들을 유치하기 위한 프로그램을 운영하고 있습니다. 사진 : 호치민시 공과대학교 마이크로칩 및 고주파 시스템 연구실의 작업 공간
2020년부터 2024년까지 호치민시 경제 대학교는 다양한 국가에서 박사 학위 소지자 65명을 유치했습니다.
호치민시 기술대학의 예비 통계에 따르면, 해외에서 졸업하고 학교에 복귀한 강사의 수가 채용된 강사의 전체 수의 약 20%를 차지하는 것으로 나타났습니다.
특히 호치민시 산업통상대학교의 외국인 강사 수는 지난 몇 년간 급격히 증가했습니다. 구체적으로 2022년에는 9명(박사 7명, 석사 2명)이었는데, 이 수치는 2023년에는 16명(박사 14명, 석사 2명), 2024년에는 25명(박사 14명, 석사 11명)으로 계속 증가했습니다. 따라서 올해 호치민시 산업통상대학교에서 근무하는 외국인 강사 수는 지난 2년 대비 3배 증가했습니다.
2023년 11월 현재 호치민시 국립대학교는 총 6,000명의 직원을 보유하고 있으며, 그 중 약 1,600명이 박사 학위를 취득했습니다(박사 학위를 소지한 강사의 비율은 전체 강사 수에 대한 약 54.42%). 작년에 이 대학은 우수한 젊은 과학자와 선도적인 과학자를 유치, 유지 및 개발하기 위해 VNU350 프로그램을 시행했습니다. 목표는 2030년까지 350명의 우수한 젊은 과학자와 선도적인 과학자를 유치하는 것이며, 특히 해외에서 졸업한 사람에게 우선순위를 부여하는 것입니다. 2차 모집 이후, 호치민시 국립대학교의 VNU350 프로그램은 많은 해외 출신 과학자를 유치했습니다. 구체적으로, 1차 모집에서 합격한 14명 중 13명이 모두 해외에서 박사 학위를 취득했습니다. 2차 모집에서도 합격한 7명 중 6명이 해외에서 박사 학위를 취득했습니다.
호치민시 국립대학교 통계에 따르면, 해외에서 박사 학위를 취득한 베트남인뿐만 아니라 2023년 기준 해당 부서에서 근무하는 외국인 강사 및 전문가의 수는 140명이 넘습니다. 이 중 교육이 거의 80%를 차지하며, 나머지는 학업, 연구, 학회 및 세미나 참석, 프로그램 프로젝트 참여 등으로 참여합니다.
유치 정책 시행에 수십억 달러 지출
대학들은 해외 유능한 졸업생을 유치하는 정책과 더불어, 이들을 위한 특혜 정책을 갖고 있습니다.
호치민시 경제대학교 부총장인 부이 꽝 훙(Bui Quang Hung) 부교수는 본교가 우수한 인재 유치를 위한 자체 정책을 운영하고 있다고 밝혔습니다. 예를 들어, 박사 학위 소지자 유치 지원금은 1인당 1억 동(VND)입니다. 동시에, 본교는 교육 비용 지원, 직무 요건에 따른 자격, 역량 및 전문 기술 향상, 해외 연수/개발 파견 강사에 대한 표준 연구 시간 감면/감면, 연구 기준 완화, 박사 과정 수료 시 포상금 지급, 연수 프로그램 수료 시 기타 지원 등 교육 및 개발에 참여할 수 있는 여건을 조성하고 있습니다. 또한, 과학 연구 활동 및 국제 출판 등을 지원하고 장려하는 제도와 정책도 운영하고 있습니다.
호치민시 산업통상대학교 총장 응우옌 쑤언 호안 부교수는 외국인 졸업생 유치 성과는 학교 정책 덕분이라고 말했습니다. 특히, 학교에서 근무하는 박사 학위 소지자에게는 1억 동, 부교수에게는 1억 5천만 동, 교수에게는 2억 동을 지원합니다. 해외 석사 학위 소지자에게는 초기 지원금을 제공하지 않고 채용만 우선적으로 지원합니다.
"하지만 재능 있는 인재를 유치하고 유지하는 데는 초기 유치 정책뿐만 아니라 안정적인 수입, 특히 근로자가 최상의 근무 조건을 누릴 수 있도록 투명한 메커니즘이 필요합니다."라고 호안 부교수는 말했습니다.
호치민시 산업대학교 관계자는 학교 내부 지출 규정에 따라 현재 박사 학위 소지자에게 1억 동, 부교수에게 2억 동, 교수에게 3억 5천만 동을 지급하는 보너스 정책을 시행하고 있다고 밝혔습니다. 향후에는 박사 학위 소지자에게 1억~2억 동, 부교수에게 2억~3억 동, 교수에게 3억 5천만~4억 5천만 동을 지급할 것으로 예상됩니다. 특히 해외 유학 경험이 있고, 적격 역량을 갖추고 학교 규정에 따른 채용 기준을 충족하는 지원자에게 우대합니다.
호치민시 공과대학교 부총장 응우옌 꾸옥 아인 박사는 해외에서 졸업하고 풍부한 경험과 역량을 갖춘 의사들을 유치하고 유지하기 위해 학교 자체적으로 적정 임금 정책을 시행하고 있다고 밝혔습니다. 또한, 학교는 교사들의 자질 향상을 위해 해외 유학을 장려하고 여건을 조성하는 정책도 시행하고 있습니다. 학교 소속 교사들이 박사 학위 취득을 위해 해외로 유학을 갔다가 다시 학교로 돌아오면 1인당 1억 동(VND)의 포상금을 지급합니다.
일부 학교는 재능 있는 인재 유치 정책을 시행하기 위해 수십억 동(VND)을 투자했습니다. 예를 들어, 호치민시 국립대학교의 VNU350 프로그램에서 합격자는 호치민시 국립대학교의 일반 지원 정책과 각 모집 부서의 특별 지원 정책을 받습니다. 호치민시 국립대학교의 자료에 따르면, 2024년 두 차례의 모집을 거쳐 2024년과 2025년에 총 21개의 젊은 과학자 및 선도 과학자 주제가 지원 승인을 받았습니다. 이 주제들에 대한 총 지원금은 약 65억 동(VND)이며, 수학, 생화학, 생명공학 및 기타 여러 첨단 과학 분야에 중점을 두고 있습니다.
또한, 지원자는 근무하는 각 부서의 소득 및 대우 정책을 누릴 수 있습니다. 예를 들어, 경제법대에서는 혼자 출근할 경우 최대 3억 5천만 동, 부교수 2억 5천만 동, 박사 1억 5천만 동까지 일회성 유인 정책이 적용되며, 안 장대에서는 1인당 6천만 동까지 지원됩니다.
호치민시 국립대학교의 VNU350 프로그램에 입학한 지원자는 호치민시 국립대학교로부터 일반 지원 정책을 받고, 각 모집 부서로부터는 특정 지원 정책을 받습니다.
일러스트: 응옥 즈엉
경쟁력 있는 소득
베트남-독일 대학교 부총장인 하특비엔 박사는 학교에서 근무하는 총 229명 중 6% 이상이 외국인이라고 밝혔습니다. 200명이 넘는 베트남인 중 74명이 외국 대학을 졸업했습니다.
비엔 박사는 인재 유치에 중요한 요소 중 하나는 그에 상응하는 급여 정책이라고 말했습니다. "앞으로 학교는 직원 유치 및 유지를 위한 내부 정책을 연구하고 발표할 것입니다. 여기에는 급여 및 소득 체계 개선, 베트남 및 지역 내 국제 대학과 비교했을 때 경쟁력 있는 급여 수준 확보 등이 포함됩니다."라고 비엔 박사는 덧붙였습니다.
2024년 첫 9개월 동안 5,500건 이상의 신청에 학위 자격증이 필요했는데, 이는 2013년보다 3배나 증가한 수치입니다.
최근 호치민시에서 교육훈련부가 주최한 학위 및 자격증 관리 교육 워크숍에서 교육훈련부 품질관리국 학위 인정 센터 담당자가 2008년부터 현재까지 학위 인정 신청 현황에 대한 데이터를 공유했습니다. 이에 따라 올해 단 9개월 만에 전국적으로 5,500건이 넘는 신청이 접수되었으며, 이는 2013년보다 3배 증가한 수치입니다. 2017년 1월부터 2023년 11월 말까지 교육훈련부 품질관리국은 총 37,436건의 인정 신청을 접수했습니다. 현재 학위 인정은 주로 학습자가 베트남에서 더 높은 수준의 학업을 계속하고자 할 때 베트남 교육 기관의 채용, 임명 및 등록 요구에 부응합니다.
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출처: https://thanhnien.vn/tang-manh-thac-si-tien-si-tot-nghiep-nuoc-ngoai-ve-truong-dh-vn-185241104192650224.htm
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