교사 채용 프로세스의 조기 통일

호찌민시 여러 학교의 교장들은 현재 각 부서가 각 학교의 인적 자원 수요에 대한 통계만 작성했을 뿐이라고 밝혔습니다. 채용 과정은 여러 단계와 절차를 거쳐야 합니다. 조기 지침이 없다면, 지금부터 학년 개학 전까지 많은 학교들이 교수 계획을 수립해야 할 것입니다.

당황스러운

응웬안투 중학교(구 12군) 교장 레티뚜옛눙(Le Thi Tuyet Nhung) 씨는 2025-2026학년도에 학교 학생 수가 약 1,400명으로 전년 대비 1학급 증가할 것이라고 밝혔습니다. 학생 수 증가와 함께 교사 부족 문제가 심각해지고 있으며, 음악 , 미술 등 특정 교사 부족 현상이 장기화되고 있습니다. 다른 학과에 비해 교사 부족 현상은 적지만, 눙 교장에 따르면 현재 학생 수 증가, 교사 퇴직, 이직 등으로 9명의 교사가 부족하여 아직 지침을 기다리고 있습니다. 교장 선생님은 학교 측이 최근 새 학년도에 필요한 인력을 지역 당국에 보고했다고 밝혔습니다. "하지만 인력 채용은 지원서 제출, 면접 등 많은 절차를 거쳐야 하기 때문에 지방 당국은 새 학년을 위해 신중하고 철저하게 준비하라는 지침을 곧 받기를 바라고 있습니다."라고 Nhung 씨는 말했습니다.

호치민시의 많은 교육 기관들이 일반적인 절차 지침 시행을 간절히 기다리고 있습니다. 판반찌 초등학교(꺼우옹란구) 교장 레 홍 타이 씨는 현재 체육 교사 2명, 기술 교사 1명, 그리고 팀 리더 1명이 부족하다고 밝혔습니다. 하지만 타이 교장은 새 학년도에 교사를 채용할 시간이 부족할 경우, 학생들이 규정에 따라 충분히 학습하고 실습할 수 있도록 여러 방안을 검토할 것이라고 덧붙였습니다.

호찌민시의 한 초등학교 교장은 2단계 지방 정부 시행 이전에는 계약직 교직원 채용 시 각 학교 교육위원회를 거쳐 내무부에 보고하고, 구에 보고했다고 밝혔습니다. "현재 해당 규정은 더 이상 존재하지 않습니다. 학교들은 교사 채용은 교육훈련부에 맡겨진다는 말만 듣고 구체적인 절차는 알지 못합니다."라고 이 교장은 말했습니다.

Sớm thống nhất quy trình tuyển giáo viên- Ảnh 1. — 호찌민시의 교육 기관들은 새 학년도 교사 채용에 대한 지침을 기다리고 있습니다. 사진: 탄 탄

어려움을 극복하다

레 티 뚜옛 눙(Le Thi Tuyet Nhung) 씨는 채용 절차에 대한 안내를 기다리는 것 외에도, 새 학년이 시작될 때 교사가 부족할 경우를 대비한 방안도 고려하고 있다고 밝혔습니다. "다행히 학교에는 이미 음악 교사 1명과 미술 교사 1명이 있습니다. 만약 제때 교사를 채용하지 못할 경우, 교사들이 수업 시간을 늘리고 추가 혜택을 받을 수 있는 방안을 검토할 것입니다. 또한, 부족한 과목에 대해서는 외부 강사를 초빙하여 학생이 있을 경우 수업을 진행할 교사를 확보할 것입니다."라고 눙 씨는 말했습니다.

후인 떤팟 중학교(딴투언 구)의 응우옌 티 호아이 박 교장은 새 학년도에 2,000명이 넘는 학생이 학교에 있다고 밝혔습니다. 하지만 시민, 음악, 미술 등의 과목 교사가 여전히 부족합니다. 학교 측은 지시를 기다리는 동안 초빙 교사를 초빙하거나 수업 시간이 남는 교사를 배정하여 수업을 맡게 하는 등의 방안을 고려하고 있습니다.

많은 학교가 교사 채용에 어려움을 겪고 있는 가운데, 많은 교육 기관 또한 교사 과잉으로 어려움을 겪고 있습니다. 응우옌 쯔엉 또 초등학교(솜찌에우 구) 교장 판 안 뚜언 씨에 따르면, 과거에는 교사 부족으로 시간제 교사 계약을 시행했지만, 지난 2년 동안 학생 수가 지속적으로 감소하여 솜찌에우 구 내 학교는 교사 과잉을 겪고 있습니다.

지역 교사 과부족 문제는 통일된 채용 절차를 요구합니다. 호찌민시의 한 초등학교 교장은 교사 채용, 전보, 순환 근무 절차를 조속히 통일하여 적절한 채용 및 조정을 통해 지역 교사 과부족 문제를 해결해야 한다고 강조했습니다. 또한, 모든 학교에 교사가 부족한 것은 아니지만, 최근 학생 수가 감소하거나 다른 지역으로 유학을 떠나 일부 학교에는 교사가 과잉 공급되고 있다고 덧붙였습니다. 교사가 과잉 공급되고 있지만, 단순히 부족한 지역으로 전보하는 것만으로는 부족합니다.

교육훈련부는 채용을 담당합니다.

교육훈련부 통계에 따르면, 이전에는 전국에 705개의 교육구가 있었고, 각 교육구는 유치원, 초등학교, 중등학교의 간부 및 교사를 관리하는 705개의 거점이었습니다. 이로 인해 교육구 차원에서 교사를 한 교육구에서 다른 교육구로 이전할 수 없어 지역 교사 과부족 현상이 발생했습니다.

따라서 현재 교사 채용이 구·읍 단위로만 이루어진다면, 한 구·읍에서 다른 구·읍으로 교사를 전출할 수 없기 때문에 이러한 상황은 더욱 심각해질 것입니다. 따라서 8월 5일 개최된 2급 지방자치단체 교육관리 이행 온라인 연수 회의에서 교육훈련부 지도부는 지역 주민들의 우려를 반영하여 유치원, 초·중등학교 교장 및 부교장의 임용, 해임, 전출, 해임 권한은 구·읍 단위 인민위원회 위원장이 결정한다고 밝혔습니다. 교사 채용 및 전출은 교육훈련부의 소관입니다.

출처: https://nld.com.vn/som-thong-nhat-quy-trinh-tuyen-giao-vien-196250805212117568.htm