새로운 발전 단계의 여성 농업은행 임원의 빛나는 자질

새로운 발전 단계, 즉 산업화, 현대화, 그리고 포괄적 통합을 목표로 국가가 급변하는 시대에는 인적 자원의 질, 기술 혁신, 그리고 기업 문화에 대한 요구가 더욱 시급해지고 있습니다. 이러한 맥락에서 아그리뱅크의 여성 임직원들은 지성, 용기, 그리고 따뜻한 마음으로 연대 정신을 유지하고, 디지털 혁신을 선도하며, 고객과 함께하고, 지역 사회에 은행의 인간적인 가치를 전파하는 데 있어 대체 불가능한 역할을 해왔습니다.

혁신 여정의 핵심 동력

아그리뱅크 의 여성 직원 비율은 국립은행 자료에 따르면 45~50%에 달하는 은행 업계 평균보다 훨씬 높다는 점을 강조하고 싶습니다. 이는 단순한 숫자가 아니라, 여성 인력을 포괄적이고 체계적으로 활용하고 개발하려는 전략을 분명히 보여줍니다.

농업은행 여성들은 현대 도시 지역부터 외딴 지역, 고립 지역, 국경 지역, 도서 지역까지 전국 각지에 분포되어 있습니다. 이들은 금융 시스템 운영뿐 아니라 은행과 수백만 명의 삶을 연결하는 다리 역할을 합니다. 회계, 고객 거래, 신용 거래, 금융 기술, 내부 통제 등 다양한 핵심 업무를 높은 책임감과 탄탄한 전문성을 바탕으로 수행합니다.

특히, Agribank의 새로운 발전 단계에 있는 핵심 과제 중 하나인 디지털 전환 과정에서 여성 직원들은 끊임없이 배우고, 기술에 적응하며, 다양한 기술 혁신 프로젝트에 적극적으로 기여해 왔습니다. 2020년부터 2025년까지 여성 직원들은 프로세스 최적화, 서비스 품질 향상, 비용 절감 및 노동 생산성 향상을 위한 수천 건의 프로젝트를 실행했습니다. 이를 통해 Agribank는 국유 은행 시스템에서 선구적인 입지를 굳건히 유지할 수 있었습니다.

Agribank의 여성들은 은행 및 금융의 모든 분야에 종사하고 있습니다.

여기서 멈추지 않고, Agribank의 핵심 고객층인 농부, 소기업, 그리고 농촌 가정에 금융을 끊임없이 연결하는 역할을 하는 여성 Agribank 임원들의 이미지는 더욱 빛납니다. 이들은 Agribank가 땀농 지역에 서비스를 제공하는 여정 내내 함께하는 사람들입니다. 헌신적이고 친밀한 이들은 고객의 삶에 대한 깊은 이해와 공유를 통해 모든 기술 모델이 대체할 수 없는 가치를 제공합니다. 특히 신용 분야에서는 농업 및 농촌 지역의 고객들이 자본을 확보할 수 있도록 컨설팅하고 지원하는 중요한 역할을 수행하며, 기초 경제 발전과 수백만 가구의 생계 안정에 기여합니다.

이러한 구체적인 성과에서 볼 수 있듯이, 여성 농업은행 임원은 금융 시스템의 효과적인 운영에 기여할 뿐만 아니라, 은행과 국민을 연결하는 핵심이며, 산업 발전 흐름 속에서 농업은행의 정체성을 형성하는 핵심이라는 것을 확인할 수 있습니다.

새로운 시대, 아그리뱅크 여성의 자질을 빛내다

기술, 디지털화, 그리고 세계화가 팽배한 현대 사회에서 아그리뱅크 여성들은 적절한 시기와 장소에서 빛을 발하고 있습니다. 이는 능동적으로 적응하는 지성과 업무 압박을 극복하는 용기, 그리고 지역 사회에 봉사하는 은행의 인간적 가치를 보존하는 인간애의 융합입니다.

노동조합과 이사회의 강력한 격려에 힘입어, 아그리뱅크(Agribank)의 여성 직원들은 점점 더 많은 학업, 전문 자격 향상, 그리고 경영, 재무 및 기술 역량을 쌓을 기회를 얻고 있습니다. 많은 여성들이 단순히 계산원이나 회계사 직책을 맡는 데 그치지 않고 지점장이나 전략 분야를 담당하는 고위 관리자로 승진했습니다. 4명의 여성 직원이 고위 리더십 직책을 맡고 있으며, 955명의 여성 지점장을 보유한 아그리뱅크는 여성 인력의 발전을 위한 환경을 조성하고 존중하는 모습을 보여주고 있습니다.

그들의 용기는 고객을 대하는 방식, 발생한 상황을 해결하는 방식, 특히 정직함과 업무에 대한 헌신에서도 분명하게 드러납니다.그들은 수십억 동의 초과 금액을 반환한 사례입니다.2020년~2025년 기간 동안 많은 여성 계산원이 고객에게 대량으로 초과 금액을 반환했습니다.전형적인 사례는 다음과 같습니다.Nguyen Thi Kim Cuc(Binh Thuan 지점): 784개 품목, 총액 2,016백만 VND;Doan Tuyet Lan(Hai Duong 지점): 726개 품목, 총액 1,246백만 VND;Nguyen Thi Huong(Hai Duong 지점): 581개 품목, 총액 1,360백만 VND;Mai Thi Yen Nhi( Binh Duong 지점): 307개 품목, 총액 1,882백만 VND; Tran Thi Thuy(빈즈엉 지점): 품목 310개, 총액 1,028백만 VND... 이러한 수치는 Agribank 직원들의 헌신과 책임감을 보여주며, 고객의 마음속에 친절하고 투명하며 명성 있는 은행이라는 이미지를 구축하는 데 기여하고 있습니다.

여성 신용담당자가 고객과 상담하고 있습니다.

또한, 아그리뱅크 여성 직원들의 친밀함, 단순함, 그리고 진심 어린 서비스는 그들을 특별하게 만드는 요소입니다. 기술이 발전하고 은행 모델이 점점 더 현대화되고 있지만, 특히 여성들의 손길, 미소, 그리고 마음을 통해 은행 직원들과 농부들이 나누는 애착과 우정은 여전히 무엇과도 바꿀 수 없는 가치입니다.

속도, 질, 그리고 깊이에 대한 요구가 높아지는 새로운 발전 단계에 접어든 이 나라에서 여성들은 단순히 "집안일을 잘하는" 사람으로만 언급되는 것이 아니라, 창조와 변화 촉진의 주체로 언급됩니다. 여성들은 모든 분야에서 남성들과 어깨를 나란히 하며, 모든 분야에서 자신의 강점을 발휘하고 탁월한 성과를 내고 있습니다.

Agribank의 여성 직원들은 전문적인 업무 외에도 사회 활동에도 적극적으로 참여합니다.

베트남 노동총연맹의 2024년 보고서에 따르면, 여성 노동력의 약 49%가 금융 서비스 부문에 종사하고 있습니다. 이 중 대학 학위 이상을 소지한 여성 직원의 비율이 70%가 넘고, 10% 이상이 부서 수준 이상의 리더십 역할을 맡고 있습니다. Agribank의 여성 직원들은 풍부하고 생생한 실천을 통해 이러한 추세를 확인하는 데 기여하고 있습니다. 특히 "은행 업무 잘하고 집안일 잘한다" 운동은 전통적인 슬로건일 뿐만 아니라 여성 Agribank 직원들이 자신의 기개, 주도권, 책임감을 보여주는 곳이기도 합니다. 이 운동은 성과를 가져왔고, 많은 여성 노조원과 직원들이 총리로부터 6개의 공로증, 주지사로부터 1,438개의 공로증, 산업 수준에서 257명의 에뮬레이션 투사, 풀뿌리 수준에서 8,631명의 에뮬레이션 투사를 포함하여 당, 국가 및 국립 은행으로부터 고귀한 상을 받는 영예를 얻었습니다. 전국연합회에서 40개의 공로증이 수여되었고, NHVN 노동조합에서 585개의 공로증이 수여되었으며, 수천 명의 여성 직원들이 2020년부터 2025년까지 5년 동안 농업은행 노동조합으로부터 공로증과 기타 칭호, 모방의 형태, 보상을 받았습니다.

종합적 역할 - 지속 가능한 가치

그들은 헌신적인 은행 직원일 뿐만 아니라, 책임감 있는 어머니이자 아내이자 자녀로서 가족에게 헌신합니다. 수천 명의 여성 농업은행 직원들은 자신의 업무를 훌륭하게 완수하고 가족을 부양하며 자녀를 성공적으로 양육하기 위해 시간을 효율적으로 관리해 왔습니다.

지난 5년 동안 Agribank 직원 자녀 1,400명 이상이 국내 및 국제 대회에서 높은 상을 수상했습니다. 이는 그들의 탁월하고 감동적인 "집안일"에 대한 증거입니다.

또한, 아그리뱅크 여성 조합원들은 아그리뱅크의 자원봉사, 문화, 예술, 스포츠 활동의 핵심 동력입니다. "연결되고, 친절하고, 애정 어린" 업무 환경을 조성하고, 긍정적인 에너지를 전파하며, 아그리뱅크의 문화적 정체성을 강화하는 데 기여합니다.

여성 농업은행 임원들은 끊임없이 사랑의 마음, 혁신적인 사고방식, 확고한 의지를 갖춘 현대적인 여성이 되기 위해 노력하고 있습니다.

또한, 향후 발전 방향에서 아그리뱅크는 여성의 역할을 지속적으로 증진해 나갈 것입니다. 전형적인 여성 근로자 모델, 양성평등 정책, 젊은 여성 리더 양성 프로그램 등을 통해 아그리뱅크의 지속가능한 발전 전략에 기여할 자질과 용기, 그리고 포부를 갖춘 여성 후계자 세대가 점차 형성되고 있습니다. 아그리뱅크의 여성들은 단순히 재정을 운영하는 데 그치지 않고 각 부서의 정신적 지주 역할을 수행하며 연대, 헌신, 책임감이 넘치는 기업 문화를 조성할 것입니다.

특히, 젊은 여성 리더 팀 육성 전략에 있어 Agribank는 1335/QD-TTg 결정에 따라 2021년부터 2030년까지 양성평등이라는 국가 목표를 충실히 이행해 왔습니다. 이에 따라 2025년까지 금융 및 은행 부문의 여성 관리자 비율을 최소 35%로 높이는 것이 목표입니다. 이는 Agribank의 여성 직원들이 현대적이고 공정한 근무 환경에서 혁신을 이루고 자신의 가치를 확립할 수 있는 기회이자 도전입니다.

이러한 단계를 거쳐 Agribank는 수가 많을 뿐만 아니라 자질이 뛰어나고, 사랑스러운 마음과 혁신적인 사고방식, 그리고 나라와 함께 강력하고 지속 가능한 Agribank를 만들겠다는 확고한 의지를 갖춘 현대적인 여성으로 구성된 여성 직원을 양성하고 개발하게 되어 자랑스럽게 생각합니다.

출처: https://phunuvietnam.vn/sang-ngoi-pham-chat-nu-can-bo-agribank-trong-giai-doan-phat-trien-moi-20250512163847125.htm