15대 국회, 2단계 지방정부 출범 준비 완료

팜티탄짜 내무부 장관은 국회 의원들이 제기한 여러 쟁점에 대해 설명하고 명확히 하기 위해 발언했습니다. (사진: 도안 탄/VNA)

6월 17일 오후, 홀에서의 토론 프로그램을 이어가며 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 2단계 지방 정부 시행, 간부 및 공무원의 구조 조정 및 질 향상과 관련된 문제에 대해 대표단과 논의했습니다.

Pham Thi Thanh Tra 장관은 2단계 지방 정부를 조직할 때 그 어느 때보다도 간부 및 공무원 팀이 이 새로운 모델의 성공을 결정하는 핵심 요소가 될 것이라고 말하며, 간부, 공무원 및 공공 직원 팀의 구조 조정 및 질 향상은 더 이상 선택 사항이 아니라 행정 관리에서 거버넌스 및 국민 서비스로의 전환을 수행하는 데 매우 시급한 요구 사항이라고 강조했습니다.

동시에 2단계 지방정부를 실시할 경우 업무량이 매우 많고, 업무 요구도 매우 높아서 특히 코뮌 단위의 간부, 공무원, 공공근로자 팀은 다재다능하고 멀티태스킹이 가능하며 전문성을 갖추고 집결할 수 있는 능력이 요구됩니다.

업무는 혁신적인 사고, 표준화된 공공 서비스 기술, 윤리, 책임감, 실질적인 서비스 역량을 갖추고 국가 및 지방 정부의 기대, 특히 사람과 기업의 요구 사항을 충족해야 합니다.

해결책과 관련하여 내무부 장관에 따르면, 우선 지방자치단체는 정치국 , 중앙집행위원회, 정부, 총리 및 관련 부처의 기구 개편, 직원 및 공무원의 구조 조정 및 질 향상에 대한 정책을 적절히 이행하여 요구 사항을 가장 잘 충족해야 합니다.

동시에 지방자치단체는 간부와 공무원, 특히 도·공·시·군 당 위원회 및 기관 책임자의 공무 수행 능력을 종합적으로 검토하는 데 주력하고 있습니다. 이는 매우 기본적인 요건이며, 2급 지방자치단체 운영의 질에 결정적인 영향을 미칩니다.

또한, 각 지방자치단체는 관련 간부, 공무원, 그리고 공공근로자들의 배치에 관한 기존 정책을 시급하고 충실히 이행해야 합니다. 간부들과 공무원들 중 일부는 현재 "생각이 있다"는 점을 지적하며, 이념 사업을 잘 수행하는 것이 중요하다는 점을 강조하며, "이처럼 크고 위대한 혁명"을 수행할 때는 "희생과 손실, 그리고 불이익이 있을 수밖에 없다"고 강조했습니다. 따라서 이러한 생각을 "해소"하고, 국가와 국가 발전에 헌신하는 정신을 고취하는 것 또한 필수적이라고 강조했습니다.

장관은 유능한 인재를 '유지'할 필요성을 강조했습니다. 동시에, 공공부문에 유능한 인재를 유치하기 위한 별도의 정책을 포함하여 간부, 공무원, 공공근로자로 구성된 팀을 구성하는 데 주의를 기울여야 합니다.

또한, 특히 자치구 단위의 간부 및 공무원, 벽지 지역의 간부 및 공무원, 소수민족 지역의 간부 및 공무원, 여성에 대한 교육 및 양성에 중점을 두고, 공무원 문화를 건설하는 데 주력하고, 간부 및 공무원을 평가할 때 인민에 대한 봉사 효과성을 지표로 삼는 방안이 있습니다.

팜티탄트라(Pham Thi Thanh Tra) 장관에 따르면, 2단계 지방 정부의 운영 요건을 충족하기 위해 2단계 지방 정부의 목표는 국가 거버넌스와 지방 거버넌스를 혁신하여 국민과 가까운 정부를 구축하고 국민에게 더 나은 서비스를 제공하는 것입니다.

우선, 제도와 법률을 정비하는 데 주력하고 있습니다. 최근 국회 와 정부는 관련 법률을 개정하고 보완하여 충분한 법적 장치와 원활한 시행을 위한 긴밀한 통로를 확보하는 데 주력해 왔습니다. 장관은 "이러한 노력은 지방자치단체들도 매우 준비가 잘 되어 있음을 보여줍니다."라고 말했습니다.

분권화와 권한 위임에 관해 장관은 이 문제가 철저한 분권화와 권한 위임의 정신으로 매우 동시적이고 과감하게 이행되었으며, 지방의 결정, 지방의 행동, 지방의 책임에 대한 요구 사항을 충족했다고 말했습니다.

팜티탄짜 장관은 디지털 거버넌스를 활용하고 촉진하며, 운영을 현대화하고, 국민의 감독 참여를 확대하기를 희망합니다. 내무부는 이러한 시행에 동참하는 동시에, 2단계 지방정부 출범 시 발생하는 문제를 해결하고 처리할 것입니다.

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닌빈성 국회의원 쩐 티 홍 탄이 연설하고 있다. (사진: 도안 탄/VNA)

회의에서 많은 대표단은 인적 자원의 질 향상이 시급한 요구일 뿐만 아니라 획기적인 발전 원동력임을 확인했습니다. 쩐 티 홍 탄(닌빈) 대표는 정부가 노동 시장 발전, 지속 가능한 일자리 창출, 그리고 인적 자원의 질 향상을 위한 해결책 실행에 주의를 기울이고 집중해야 한다고 말했습니다. 이는 시급한 요구일 뿐만 아니라 획기적인 성장 원동력이기 때문입니다.

대표단은 최근 통계를 인용하며, 자격증과 학위를 소지한 숙련된 근로자 비율이 약 28%에 불과한 반면, 2025년 목표는 30~35%라고 밝혔습니다. 특히, 대학 및 대학원 졸업자의 실업률이 저학력자보다 높은 것은 예측 불허와 현실에 부합하지 않는 교육 및 훈련 시스템으로 인한 노동력 공급과 수요의 불일치를 반영합니다.

쩐 티 홍 탄(Tran Thi Hong Thanh) 의원은 정부가 개정 고용법 시행 즉시 정책을 시행하고, 동시에 여러 해결책을 효과적으로 이행하는 데 집중할 것을 제안했습니다. 구체적으로는 노동 시장과 연계된 직업 교육 시스템을 혁신하고, 현대적이고 투명하며 상호 연결된 노동 시장 정보 시스템을 구축하며, 지속 가능한 고용 정책을 촉진하고, 비공식 부문의 공식 부문 전환을 지원하며, 고품질 인적 자원, 디지털 인적 자원, 혁신적 인적 자원 개발 등에 투자하는 것이 포함됩니다.

인적 자원 문제에 대해 우려를 표명한 Pham Trong Nghia 대표(랑선)는 정부가 인적 자원 개발을 위한 전략 또는 목표 프로그램과 국가 직업 기술 개발 프로그램을 조만간 발표하여 인적 자원이 기관 및 인프라와 조화를 이루어 향후 시기를 위한 진정한 전략적 돌파구가 될 수 있도록 해야 한다고 제안했습니다.

(베트남+)

출처: https://www.vietnamplus.vn/quoc-hoi-khoa-xv-da-san-sang-trien-khai-chinh-quyen-dia-phuong-hai-cap-post1044795.vnp