해외 취업자 수, 계획 초과
해외에서 일하는 근로자는 국내에서 같은 직업을 가진 근로자보다 소득이 더 높습니다. 또한, 국가 외화 수입에 크게 기여하고, 저축을 늘리며, 본인과 가족의 삶을 개선합니다. 뿐만 아니라, 근로자는 기술 향상, 업무 경험 축적, 전문 기술, 규율 의식, 산업 스타일 및 외국어 능력, 업무 태도, 사회적 지식 등을 향상시킵니다. 현재 많은 젊은이들이 자신과 가족의 삶을 변화시키기 위해 해외에서 일하기를 원합니다.
이는 노동보훈사회부가 2024년에 계약직으로 125,000명의 베트남 근로자를 해외로 파견한다는 목표를 설정한 것에서 가장 분명하게 입증됩니다. 그러나 2024년 1~10개월 동안 인력 수출 기업은 130,640명의 근로자를 해외로 파견하여 계획의 104%를 달성했습니다.
하노이는 국내 고용 문제 해결과 함께 근로자를 해외로 파견하여 고용 문제 해결에도 주력하고 있습니다.
특히, FPS(한국 및 일본) 및 IM Japan 프로그램에 따라 한국과 일본으로 근로자를 파견하는 프로그램을 시행함으로써 근로자들은 좋은 취업 기회, 안정적인 소득, 향상된 기술, 외국어 능력, 축적된 경험 및 사회적 지식을 얻을 수 있었습니다. 하노이 노동보훈사회국 자료에 따르면, 2024년 1~10개월 동안 4,034명의 근로자가 하노이로 파견되었습니다.
하노이 취업 서비스 센터는 근로자들이 노동력 수출 기업에 쉽게 접근할 수 있도록 이동식 취업 박람회를 운영하며, 허가받은 기업이 해외에서 일할 근로자를 모집하도록 초대합니다.
이러한 세션에서 많은 근로자, 학생, 학생들이 직업 해외 유학 및 해외 인력 수출에 대해 배우고 스스로 준비합니다.
2024년 바비구 취업 교류 및 컨설팅에서 해외 유학 및 취업을 지원하는 기업에 대해 알게 된 하노이 바비구 쩐푸 고등학교 12학년 타 주이 안(Ta Duy Anh) 씨는 이렇게 말했습니다. "고등학교 졸업 후 대만(중국)에서 기계공학 분야로 취업하여 고소득을 얻고, 대만 문화를 배우고 싶습니다. 취업 교류에서 인력 수출 기업 직원들과 해외 취업 전 필요한 조건과 기술에 대해 상담을 받았습니다. 고등학교 졸업 시험 직후 중국어를 배워 곧 해외 취업을 할 계획입니다."
고소득으로 해외에서 일하다
노동보훈사회부 해외노동관리국 자료에 따르면, 많은 사람들이 해외 취업을 위해 선택하는 노동 시장은 일본, 한국, 대만(중국)입니다. JIS 인적자원개발 주식회사 바비 대표사무소의 판 탄 빈(Phan Thanh Binh) 씨는 해외 취업 관련 정보를 공유하며, "매달 18세에서 40세 사이의 일본, 대만, 한국, 유럽 국가에서 일할 인력을 약 100명 정도 모집해야 합니다."라고 말했습니다. 중학교 졸업 이상 지원자는 기계, 호텔 외식, 간호 분야에서 일할 수 있으며, 경영학 및 기계공학 분야는 대졸 이상을 요구합니다.
현재 투안타오 인사팀은 해외 근무를 위해 많은 인력을 모집하고 있습니다. 일본 노동 시장에서는 다양한 직종을 선택할 수 있지만, 구직자들은 레스토랑-호텔 직원, 식품 가공, 기계 가공 등을 우선적으로 선택합니다. 대만 노동 시장에서도 기계 작업장 직종을 우선적으로 선택합니다. 대만 노동 시장에서 일하는 근로자의 급여는 일본보다 약간 낮습니다. 하지만 언어 능력이 요구되지 않고 대기 시간이 길지 않아 많은 근로자들이 대만 노동 시장을 선호합니다.
"대만의 급여는 베트남 화폐로 환산하면 월 2,500만~3,000만 동이고, 일본의 급여는 월 3,000만 동 이상입니다."라고 Thuan Thao 인사부 일본 채용부 직원인 Trinh Trung Duc 씨가 말했습니다.
노동 시장 종사자들에 따르면, 지난 몇 년간 노동 시장 정보를 모니터링한 결과 많은 청년들이 해외 취업을 희망하는 것으로 나타났습니다. 2024년 초부터 지금까지도 많은 청년들이 해외 취업 프로그램에 여전히 관심을 보이고 있습니다.
"많은 젊은이들이 해외 취업을 희망함에 따라, 하노이 노동보훈사회국과 협력하여 바비(Ba Vi) 현 인민위원회가 주최하는 취업 상담 및 거래 설명회에 젊은이들이 참여할 수 있도록 마련했습니다. 이 설명회에서는 시장 정보, 진로 탐색, 언어 및 재정 준비 등을 다룹니다. 설명회가 열리면 젊은이들은 기업으로부터 인력 수출 관련 정보를 제공받고, 필요한 경우 직접 기업에 연락할 수 있습니다."라고 바비(Ba Vi) 현 타이호아(Thai Hoa) 코뮌 호치민 공산주의 청년 연합의 마이 쑤언 민(Mai Xuan Minh) 서기가 말했습니다.
귀국 후 해외에서 일하는 근로자들은 양질의 인력으로 성장하여 산업화와 노동 규율을 확산하고 베트남과 세계를 연결하는 문화적 가교 역할을 합니다. 이들을 위한 컨설팅 및 구직 알선 지원은 노동 시장에 양질의 인력을 공급하고, 특히 외국인 투자 기업을 포함한 다양한 사업에 진출할 수 있도록 지원하는 데 기여합니다. 이는 노동보훈사회부와 하노이 노동보훈사회국이 시행하고 있습니다.
그 결과, 지난 12년간 해외노동센터는 관련 기관들과 협력하여 약 90회의 취업 박람회를 개최하고, 약 2,000개 기업을 유치하여 많은 적합한 일자리를 모집했습니다. 그 결과, 17,000명이 넘는 근로자들이 귀국 후 좋은 급여를 받는 적합한 직책에 대한 연결 및 상담을 받았습니다.
5~6년 동안 일본에 가서 정비사로 일하는 젊은이들은 규율과 정확성에 대한 교육을 받는 동시에 풍부한 실무 경험을 쌓게 됩니다. 일본어 능력이 N3급 이상이면 귀국 후 베트남에 있는 일본 기업에 쉽게 채용될 수 있습니다. 창업을 원하는 근로자는 기계를 구매하여 기계 작업장을 열고 자재를 받아 일할 수 있습니다. 일본어에 능통한 근로자는 도움이 필요한 사람들에게 일본어를 가르쳐 줄 수도 있습니다.
JIS 인적자원개발 주식회사 Phan Thanh Binh Ba Vi 대표 사무소장
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출처: https://kinhtedothi.vn/nhieu-nguoi-tre-mong-muon-di-xuat-khau-lao-dong.html
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