TPO - 공립학교는 매년 뗏(Tet) 보너스를 지급하지 않지만, 교사들의 사기를 북돋우기 위해 예산을 아껴 쓰는 경우가 많습니다. 학생 수가 적은 저소득층 학교의 경우, 교사들은 뗏 기간 동안 햄 1kg과 식용유 한 병만 선물로 받습니다.
TPO - 공립학교는 매년 뗏(Tet) 보너스를 지급하지 않지만, 교사들의 사기를 북돋우기 위해 예산을 아껴 쓰는 경우가 많습니다. 학생 수가 적은 저소득층 학교의 경우, 교사들은 뗏 기간 동안 햄 1kg과 식용유 한 병만 선물로 받습니다.
설날 보너스를 받으려면 지출을 줄이세요
하노이 동다구 초등학교 체육 교사인 NVH 씨는 이번 뗏 연휴에는 수업 시간 외에도 아내의 배달을 맡아 부수입을 벌고 있다고 말했습니다. H 씨의 아내는 작은 화장품 가게를 운영하지만, 4인 가족의 주요 수입원입니다.
"설날은 지출이 많은 시기인데, 교사들은 월급 외에 보너스를 받지 못합니다. 예년에는 학교에서도 교사들의 사기를 북돋아 주기 위해 돈을 조금이나마 아껴 왔지만, 그 액수는 크지 않았습니다."라고 H 씨는 말했습니다.
바오옌 구(라오까이) 트엉하(Thuong Ha) 사립 제1중학교 교장 응우옌 응옥 끼엔(Nguyen Ngoc Kien) 씨는 교사들을 위한 뗏 보너스가 사실상 "왼손에서 오른손으로 돈을 꺼내는 것"과 같다고 농담을 건넸습니다. 현재 교육계 에는 뗏 보너스라는 제도가 없지만, 매년 보너스를 지급하는 것은 학교에서 비용을 절감하여 연말에 각 교사에게 나누어 교사들이 더 많은 반중(banh chung)을 받을 수 있도록 하기 때문입니다.
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공립학교에서는 매년 설날 보너스를 주지 않지만, 교사들이 더 많은 "반충"(사각형 찹쌀떡)을 제공하도록 장려하기 위해 예산을 절감하는 경우가 많습니다. |
작년에 트엉 하 제1중학교는 우수한 성과와 모범적인 교사들에게 최고 상금 약 170만 동을 수여했습니다. 최저 상금은 약 80만 동이었습니다. 또한, 학교는 매년 잉여금 규모에 따라 모든 교직원과 교사에게 100만 동에서 150만 동까지 동일한 금액을 지급했습니다.
"교직원과 교사 21명으로 구성된 학교는 교사들이 따뜻한 설 연휴를 보내고 슬픔을 극복할 수 있도록 그만한 금액을 마련하기 위해 끊임없이 노력했습니다. 22년 넘게 근무하면서 큰 규모의 설 상여금을 받은 적이 단 한 번도 없었기에 점차 익숙해지고 경제 상황도 어렵고, 교직원 수도 많고, 급여 인상도 어렵다는 것을 알게 되면서 감히 제안이나 제안을 하지 못하게 되었습니다. 하지만 다른 산업이나 직종을 살펴보면 상여금이 매우 높다는 것을 알게 됩니다."라고 키엔 씨는 말했습니다.
하노이의 다른 공립학교 교장들은 매년 지출과 저축 수준에 따라 교사들이 1인당 300만~800만 동(VND)의 보너스를 받을 수 있다고 밝혔습니다. 그러나 학생 수가 적고 예산이 부족한 학교들이 있어 일년 내내 검소하게 생활하더라도 여전히 지출할 돈이 부족하여 교사들을 격려하기 위해 선물 바구니, 케이크, 햄 등을 사야 하는 경우도 있습니다.
사립학교, 수천만 동 보상
공립학교가 설날 동안 교사들의 동기를 부여하기 위해 연간 절감에만 의존하는 반면, 사립학교에서는 교사들이 훨씬 더 많은 보상을 받습니다.
꺼우저이 지역의 한 중학교와 고등학교 교장은 매년 교사들의 경쟁 수준에 따라 2천만 동에서 4천만 동까지 다양한 보너스 제도가 있다고 밝혔습니다. 특히, 학교는 연령에 관계없이 능력, 헌신, 그리고 학생들에 대한 헌신을 평가합니다. 교장은 "졸업한 지 1~2년밖에 안 된 젊은 교사들도 있지만, 작년 설에는 매달 3천5백만 동을 보너스로 받았습니다."라고 말했습니다.
최근 하노이 MVLomonosov 중·고등학교도 예년과 마찬가지로 교직원을 위한 설 명절 보너스 지급을 공식 발표했습니다. 특히, 직원들은 2024년 12개월 평균 소득을 기준으로 계산된 1개월치 급여 보너스를 받게 됩니다. 이 학교 교사들의 평균 설 명절 보너스는 1인당 2,200만 동(VND)이며, 최고 금액은 3,500만 동(VND) 이상입니다.
MV로모노소프 중·고등학교 교장 응우옌 꽝 퉁 씨는 일반 교육 프로그램 개편 기간 동안 교사들이 교수법을 변화시키고 혁신하기 위해 매우 열심히 노력했다고 말했습니다. 평가에 따르면, 지난 몇 년간 교사들은 학생들에게 매우 헌신적이고 헌신적인 모습을 보여왔기에 이러한 상을 받을 자격이 충분합니다.
하노이 바딘구의 한 교사는 기자들과의 인터뷰에서 교사들이 직업에 더 큰 기쁨과 동기를 부여받을 수 있도록 13개월 분의 월급을 받았으면 좋겠다고 말했습니다. 교사들은 낮은 월급에 뗏 보너스도 없이 오로지 격려만 받고 있습니다.
나사 씨는 "하노이에서 13개월 급여를 지급하는 교사 지원 정책이 있다면, 젊은 교사와 노년 교사 모두에게 동일한 보너스를 지급할 수 있어 큰 격려가 될 것"이라고 말했습니다.
교사들은 학교 이사회의 의도를 잘 알고 있기에, 학년 내내 지출을 줄이기 위해 시설을 보존하고 아껴야 한다는 필요성을 인지하고 있지만, 뗏(Tet) 보너스는 그다지 큰 의미가 없습니다. 게다가 학교에 따라 학생 수가 많고 적음에 따라 저축 수준도 다릅니다. 한편, 생활 수준이 높은 수도 하노이에서는 뗏(Tet)이 아이들의 새 옷부터 조부모님, 친조부모님, 외조부모님을 축하하는 것까지 많은 지출이 필요한 명절입니다.
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출처: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo
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