7월 28일, 꾸아옹 석탄선별회사 노동조합 위원장 도 반 탕은 2024년 제4회 응우옌 반 린 상을 수상하는 전국 10명의 노동조합 지도자 중 한 명으로 선정되는 영예를 안았습니다. 이 상은 "노동조합 활동의 혁신, 창의성, 효율성"이라는 모방 운동에서 전형적인 선진 사례를 인정하고 칭찬하는 고귀한 상입니다.
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| 쿠아옹 석탄선별회사 노동조합 위원장인 도 반 탕 씨가 응우옌 반 린 상을 수상했습니다. 사진: 부 항 |
기초 단계에서 성장하여 수년간 노동자, 공무원 및 노동자의 운동에 직접 참여한 쿠아 옹 석탄 선별 회사 노동조합 위원장인 도 반 탕 씨는 항상 열정적인 "리더"로서, 직업과 노동자를 위해, 기업의 지속 가능한 발전을 위해 헌신해 왔습니다.
2023년부터 2028년까지 베트남 석탄광물 노동조합(TKV) 집행위원회 위원이자 꽝닌성 노동조합연맹(Quang Ninh Province Labor Federation) 위원, 그리고 꾸아석탄선별회사(Cua Coal Selection Company) 노동조합 위원장을 역임한 도 반 탕(Do Van Tang) 씨는 실용성과 효율성을 모토로 이념, 조직, 리더십 방식의 혁신을 위해 끊임없이 노력해 왔습니다. 대표 기능을 충실히 수행하고, 조합원과 근로자의 정당한 권익을 보호하며, 이를 통해 노동조합 조직이 더욱 강력하게 성장할 수 있도록 노력해 왔습니다. 탕 씨는 노동조합원들의 큰 마음과 애정이 노동자들에게 쏟혀야 하며, 노동자를 위한 완전한 사회 정책을 보장해야 한다고 강조했습니다. 노동조합 간부진은 현장 실무를 직접 경험하고 노동자들의 생각과 열망을 깊이 이해하는 사람들로 구성되어야 합니다. 그리고 가장 중요한 것은 노조 간부들이 모든 일을 "마음"과 책임감을 가지고 해야 한다는 것입니다. 그래야만 노동자들의 목소리이자 대표로서의 역할을 이해하고, 공유하고, 완수할 수 있습니다.
열정과 의욕으로 가득 찬 그는 노동조합 위원장으로 8년 동안 회사 노동조합의 이사회와 집행위원회와 함께 생산 라인의 일부 단위 자동화를 촉진하여 노동조합 활동의 효율성을 개선하기 위한 많은 솔루션을 구현했습니다.경영에 정보 기술 적용을 강화하고, 4.0 산업 혁명의 통합 프로세스에 점진적으로 적응하여 현재 및 장기 생산 요구 사항을 충족합니다.노조원이 경영, 운영 및 노동조합 활동에 정보 기술을 적용하도록 동원하고, TKV와 회사의 로드맵에 따라 디지털 전환을 구현합니다.이를 통해 근로자의 안정적인 일자리를 유지하고, 근무 조건을 개선하고, 근로자, 공무원 및 노동자의 삶을 돌봅니다.근로자, 공무원 및 노동자의 평균 급여가 지속적으로 증가했음을 확인합니다.2015년에는 1인당 월 690만 VND에 도달했고, 2023년에는 1인당 월 평균 급여가 1,320만 VND에 도달했습니다. 2024년 상반기에는 1인당 월 1,390만 동(VND)에 도달하여 계획의 120%에 해당합니다.
탕 씨가 리더로 재임하던 시절 회사 노동조합 활동의 하이라이트는 모방 운동을 실질적으로 조직하여 모방을 모든 활동을 가속화하는 지렛대로 활용했다는 점입니다. 그와 노동조합 집행위원회는 전문가 단체와 협력하여 꽝닌성 노동조합연맹의 모방 운동과 TKV가 시작한 모방 운동을 효과적으로 추진하여 사기를 북돋우고 어려움을 극복하며 회사의 과제를 완수하는 데 기여했습니다. 대표적인 활동은 기술 혁신 사업을 장려하는 창의적인 노동 운동입니다. 해당 기간 동안 회사는 1,733건의 기술 혁신 사업을 인정받았으며, 그 가치는 334억 동(VND)이 넘습니다. 또한, 생산 과정에서 어려운 프로젝트를 수행하고 근로자, 공무원, 노동자의 삶을 개선하기 위해 127건의 모방 사업을 등록하여 총 273억 8천만 동(VND) 이상의 가치를 달성했습니다.
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| 쿠아옹 석탄선별회사 노동조합 위원장 도반탕, 근로자들에게 선물 전달 |
특히, 도 반 탕 노동조합 위원장은 2022년부터 2023년까지 노동자, 공무원, 노동자의 이동과 노동조합 활동에 10가지의 이니셔티브를 적용했습니다. 대표적인 사례로는 2022년 중추절을 맞아 회사 직원과 고아, 장애인, 자폐 아동, 그리고 직원 자녀의 삶을 돌보는 솔루션, 2023년 설 연휴를 맞아 노조원과 근로자를 위한 돌봄 활동 마련, 회사 페이스북 소셜 네트워크와 특정 채점 규정에 게시된 "내 마음속의 노동조합" 홍보 영상 제작 공모 계획 발표, 산업안전보건 행동의 달, 2022년 노동자의 달 기념 행사를 MSTeam 소프트웨어를 통해 온라인으로 개최하는 것 등이 있습니다.
또한 그는 노동조합 활동의 질을 향상시키기 위한 많은 솔루션을 가지고 있습니다. 예를 들어, 일부 생산 라인을 자동화하고, 관리에 자동화를 적용하는 비율을 높이고, 4.0 산업 혁명의 통합 과정에 점진적으로 적응하여 현재와 장기적인 생산 요구 사항을 충족하고, 노동조합원들이 경영, 운영 및 노동조합 활동에 정보 기술을 적용하도록 동원하고, TKV와 회사의 로드맵에 따라 디지털 전환을 구현합니다.
노조 활동에서 또 다른 주목할 점은 탕 씨가 회사 노조 집행위원회와 함께 직원들을 효과적으로 돌보기 위한 다양한 활동을 펼쳤다는 점입니다. 3,368명의 직원을 대상으로 회사 및 사업장에서 22회의 간담회 및 토론회를 개최하여 185건의 의견을 수렴했고, 20,748명에게 195건의 법률 자문을 제공했으며, 550명의 직원을 대상으로 근로 계약 해지 절차 지원을 위한 조정을 진행했습니다. 590명의 직원, 공무원, 퇴직 직원을 대상으로 퇴직 관련 회의를 개최하고 퇴직 처리에 참여했습니다. 회사 노조는 3,108명의 직원에게 총 12억 동(약 1조 2천억 원) 이상의 여행, 휴가, 치료 지원금을 지원했으며, 직원들의 건강을 돌보고 보호하기 위한 조정을 통해 20,496명에게 정기 건강 검진을 제공하고, 5,600명의 직업병을 발견하는 데 기여했습니다.
탕 씨는 노동조합 조직에 대한 노력과 헌신으로 직무와 책임을 다했으며, 회사 노동조합 집행위원회와 꾸아옹 석탄선별조합원을 직접 지휘하고 함께 임무를 전개하고 성공적으로 완수했으며, 회사 노동조합 조직을 점점 더 강화하여 근로자들에게 믿음직한 지원군이 되었고, 회사의 전반적인 성공에 기여했습니다.
도 반 탕 노동조합 위원장은 노동자, 공무원, 그리고 노동조합 활동에 언제나 열정과 애정으로 가득 차 있습니다. 고귀한 응우옌 반 린 상 외에도 총리 공로상, 베트남 노동총연맹 공로상 , 창조 노동상을 수상하는 영예를 안았고, 5년 연속 풀뿌리 경쟁 투사 칭호를 획득하며 매년 임무를 훌륭하게 완수한 당원으로 평가받았습니다. 하지만 그와 회사 노동조합 집행위원회에게 가장 큰 성공과 자부심은 64년간의 건설, 성장, 발전의 여정을 통해 꾸어 옹 석탄 선별 회사의 노동자, 공무원, 노동자, 그리고 노동조합 활동이 자랑스럽게 발전해 온 모습을 널리 알리고 기록한 것입니다.
출처: https://congthuong.vn/nguoi-thu-linh-cong-doan-giau-nhet-huyet-va-sang-tao-349121.html
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