그들은 지역별 상승을 기대한다

동나이성 쑤언호아 마을 생산 현장의 비엣득 국제 투자회사 직원들. 사진: T. My

위의 사람들은 찾아오는 사람들과 많은 관심을 갖고 있습니다.

자신의 삶은 여전히 힘들다

베트남 노동연맹(VGNLC)의 조사에 따르면, 대부분의 찾아오는 찾기는 여러분에게 필요한 것을 찾을 수 있는 수준입니다. 찾기의 약 55%는 생활비가 충분하다고 답했고, 26%는 허리띠를 쏠라매야 했고, 거의 12.5%는 생계를 유지하기 위해 돈을 모으기로 했습니다. 정체, 생필품, 임대, 전기, 수도 등의 가격이 경쟁력이 있는 동안 찾는 이들의 생활은 더욱 어렵고 존재합니다.

이러한 현실에 직면해 있는 베트남 노동총연맹(VLTL)은 2026년 임금 인상을 환영하는 두 가지가 있습니다. 밀어넣는 것은 9.2%, 지역에 따라 월 32만~45만 동(VND) 인도에 해당합니다. 두 번째 부분은 8.3%를 수입하는 업체, 월 29만~410동(VND) 인도에 해당합니다. 제안에 주목하는 것은 물가상승률, 노동 참여, 그리고 노동 활동에 필요한 최소 요구 등의 요인을 고려하는 것입니다.

현재 정부는 4개 항구의 지역 서명에 따라 움직이는 찾기를 시작하고 있습니다. 1지역은 월 496만 동, 2지역은 441만 동, 3지역은 386만 동, 4지역은 345만 동입니다. 실제 비용과 비용을 지불했을 때, 이 등급은 낮은 수준의 최저 수준이며, 특히 자녀를 둔 가정이나 월세로 생활하는 가정에 대한 추가 설명입니다.

배가 찾기는 살아있는 생활 수준을 제외하고 찾아내는 것을 발견하기 위해 개선하기 위해 이 제안이 곧 현실화될 것으로 기대합니다.

텐마 베트남 주식회사(비엔호아 2 산업단지, 꽝비엔구)에서 일하는 꽝닌 하이 씨는 VND받을게 거의 없습니다. 그들은 여러분의 관심을 끌기 위해 만회하고 활동을 기다리고 있습니다.

레티호아이투 씨( 빈롱성 발생)는 동나이에서 6년 동안 목수로 일해 왔습니다. VND 400 VND 집으로 보냅니다. 주문이 거의 달이 감당할 수 없을 만큼 많아 투씨는 돈이 없는 상황에 처합니다.

투는 이렇게 말합니다. "새 학군이 시작될 때마다 책과 옷을 사고 아이들 학비를 충당하기 위해 몇 달치 돈을 복사해야 합니다. 장기저축보험료(LTTV)가 들어오기를 바랍니다."

찾기들이 활동하도록 허가합니다.

노조 관계자에 따르면, 끌어올리는 기준일뿐만 아니라 복리후생과 상위 제도를 산정하는 기준도 있습니다. 추천인이 효과를 끌어내려면 주택 개발, 근접 환경 개선, 의료·교육·직업 훈련 지원 등 다른 어린이들을 위한 것이 필요합니다. 분리된 구조를 유지해야 합니다.

2025년 초, 직원들과 함께하기 위해 동나이성 일부 기업들이 주민들을 인도했습니다. 탑밴드 스마트 동나이 주식회사(롱탄 사)는 2025년 4월 초, 회사 전체 직원 3,000명을 1인당 100만 동씩 인도하기로 결정했습니다. 이 중 기본급은 50만 동, 지원금은 50만 동입니다. 현재 많은 근무 시간을 근무하는 직원의 평균 인원은 월 780만 동입니다.

Topband Smart Dong Nai Co., Ltd.의 인사 기여를 인정하는 위원회는 Pham Thi Kim Thu 직원들이 회사에 계속 활동하도록 허가하기를 거부합니다. 2024년은 앞으로입니다. 현재 회사의 주문량이 크게 증가하고, 축소도 적게 보관되고, 직원들의 삶을 개선하고 조끼를 보관하기 위해 협력 제도를 홍보하고 있습니다.

의류 기업은 "핫"하고 활동적이어서 일부 직원들을 활동시켰습니다. 일반적으로 동티엔 주식회사(롱빈구 아마타 산업단지)는 연초 6개월 계획대로 시 모든 직원들에게 총 33억 5천만 동(VND)의 "핫"을 지급합니다. 이 정도는 직원 1인당 100만 동(VND)의 규모로 직접 지급됩니다. 템부터 회사는 월급 약 190억 동(VND)의 부속을 기본해 주기 때문에, 약 1인당 약 570만 동(VND)입니다.

Dong Tien Joint Stock Company의 생산성에 큰 영향을 미치고, 직원들이 회사에 계속 일하고, 능력을 개발하고, 업무에 더 큰 책임을 지기 위해 헌신할 것이라고 합니다. 직원들의 기여에 2025년 탄약은 7,184만 달러를 달성했습니다. 이번 에뮬레이션 상은 직원들이 2025년 계획을 달성하고 목표를 최대화할 수 있도록 HTML을 보고 노력하는 영한 토대가 더해집니다.

찾아내는 기업의 부를 창출하는 원동력이자 사회경제 발전에 기여하는 자원입니다. 따라서 혁신적인 임금 인상은 사회보장을 통해 찾을 수 있도록 하는 것 외에 국가, 그리고 기업이 찾아내는 삶에 관심을 유도하는 것을 보여줍니다. 맴돌이 임금이 생계를 유지하기만 할 수 있다면, 이직률과 이직률을 축소하고 더 많은 사람들에게 도움이 되는 찾기를 선택할 수 있을 것입니다.

현재 전국 가격 위원회는 찾기와 기업의 이익을 조화롭게 해결하기 위한 해결 방안을 계속 진행하고 있습니다. 장점안은 올해 말 발표할 예정이며, 2026년 초부터 소수 조정입니다. 전국의 찾기는 새로운 고용을 위해 사용할 수 있다는 점, 삶의 안정을 지원하며 기업과 국가 경제 발전에 도움이 될 수 있도록 최선을 다해 결정을 기다리고 있습니다.

타오미

출처: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/