10월 17일, 호치민시 국회 대표단은 제15대 국회 제6차 회의를 앞두고 호치민시에서 보건, 교육 분야 유권자들과 회동을 가졌습니다.
회의에서 당탄타이 중학교(투득시) 교장인 르 반 룩 씨는 최근 우대 수당, 직업별 연공서열, 산업별 특별 수당에 대한 개정 및 보완이 있었고, 행정 및 공공 서비스 단위의 재정 메커니즘이 혁신되었다고 전했습니다.
그러나 현재의 임금 정책을 조정하고 시행하는 과정에는 여전히 더 해결하고 개선해야 할 많은 단점이 있습니다.
당탄타이 중학교 교장 르 반 룩 씨(투득시)
뤽 씨에 따르면, 처음 5년 동안 근무하는 교사들의 평균 소득은 1인당 월 550만 동(VND) 정도입니다. 뤽 씨는 일반 근로자들의 월 소득이 800만~1,000만 동(VND) 정도인 점을 고려하면 이 급여는 높지 않다고 평가했습니다.
생활비가 매우 높지만, 생활비를 충당하기에는 턱없이 부족합니다. 이로 인해 일부 교사들은 직장을 그만두고 다른 직업을 찾기도 합니다. 하지만 경제 상황은 학생과 교사들에게 많은 새로운 일자리를 창출해 주었습니다.
교장은 또한 최근 기본급 인상이 물가 상승을 따라가지 못해 호찌민시와 같은 대도시에서 생활비를 충당하기 어렵다고 말했습니다. 이로 인해 교사들이 직장을 그만두고 이직하는 사례가 늘고 있으며, 학교에서는 낮은 임금으로 인해 신규 교사 채용에 어려움을 겪고 있습니다.
이에 뤼크 씨는 국회가 교육 공무원에 대한 급여 정책 및 기타 우대 제도에 주의를 기울여 기초 교육 공무원의 급여와 소득이 생활의 요구를 충족하도록 해야 한다고 제안했습니다.
신규교사와 계약교사의 경우, 지역최저임금보다 소득이 낮지 않도록 보장하고, 자격향상을 위한 우대수당, 학습지원, 훈련 등을 제공하는 지원정책이 마련되어야 한다.
컨퍼런스 개요. (사진: 반 민)
현재 임금 지급의 불평등을 철저히 극복하기 위해 임금 관계(최저-평균-최고)를 지속적으로 확대하고, 경비원, 사서, 장비 담당자, 회계사, 사무원 등에 대한 합리적인 인센티브 정책을 마련해야 합니다.
뤼크 씨에 따르면, 아직도 '동일한' 급여 지급이라는 상황이 존재하며, '많이 일하든 적게 일하든 급여가 같다'는 식으로, 기여도에 비해 급여가 적절하지 않고, 간부, 공무원, 일반 국민의 능력과 업무 성과를 제대로 반영하지 못하고 있습니다.
" 전반적으로 급여 정책은 여러 차례 '개혁'을 거쳤지만, 급여 소득자들이 자신의 역량을 발휘하고 기여할 수 있도록 충분한 동기를 부여하지 못하고 있습니다. 반면, 낮은 급여는 부정적인 요인 중 하나이기도 합니다."라고 뤽 씨는 강조했습니다.
이에 따라 그는 국가가 교육 공무원에 대한 급여 정책 및 기타 우대 제도에 주의를 기울여야 한다고 제안했습니다. 신규 교사와 계약직 교사의 경우, 지역 최저임금보다 소득이 낮지 않도록 보장하는 지원 정책이 마련되어야 합니다. 이들은 우대 수당, 학습 지원, 전문 자격 및 교육 기술 향상을 위한 교육 등을 받을 권리가 있습니다.
회의에서 호아미 3 유치원(5군) 응우옌 빅 투이 교장은 교사와 교직원이 아프거나 입원하거나 출산 휴가를 갈 경우, 교사 채용이 매우 어려워 대체 인력이 없다고 말했습니다. 실제로 일부 학교에서는 유치원 교사 채용이 부족한 반면, 신규 교사의 이직률은 매우 높습니다.
람반벤 초등학교(냐베 구)의 트란 티 로이 교장은 학교에서 장애인 교육을 지원하는 직원과 정보 기술 직원을 모집하는 데 어려움을 겪고 있다고 말했습니다. 급여와 수당이 낮고, 모집 기준을 충족하는 지원자를 찾는 데 어려움이 있기 때문입니다.
호치민시 교육훈련부 부국장인 즈엉 트리 중은 유권자들의 의견에 동의하며, 사립 기관이 많은 직원을 두고 있는 반면, 유치원부터 고등학교까지 공립 기관이 많은 직책을 맡고 있는 것이 현실이라고 말했습니다.
호치민시 국회 대표단 부단장 반 티 박 투엣이 회의에서 연설했습니다.
또한, 음악, 미술, 외국어 교사 등 교사 부족으로 인해 현재의 급여 체계로는 이러한 인력을 유치하기 어렵습니다. 호찌민시에는 다양한 특별 지원 정책이 있지만, 수요를 충족할 만큼 충분한 인력을 유치하기에는 역부족입니다. 많은 교사들이 생계를 유지할 수 없어 직장과 직업을 그만두고 있습니다.
둥 씨에 따르면, 획기적인 변화를 이루기 위해서는 각 단위에서 공공 자산을 활용할 수 있는 메커니즘과 급여 메커니즘이 더 많이 필요하며, 단위에서 노동 계약 급여를 관리하고 활용할 수 있는 메커니즘도 더 많이 필요합니다.
호치민시 국회 대표단 부단장 반 티 박 뚜엣은 유권자들의 의견을 수렴한 후, 교육 및 의료 분야의 현재 급여 정책은 여전히 부적절하다고 말했습니다. 또한, 이 분야가 원하는 대로 발전할 수 있는 돌파구나 정책이 없다고 덧붙였습니다.
현행 규정과 개정 교육법은 모두 교육 및 보건 부문에 높은 전문적·기술적 기준을 요구하고 있지만, 현행 인력으로는 이러한 요건을 충족할 수 없습니다. 이러한 실질적인 권고안은 앞으로 제15대 국회에 계속 제출될 예정입니다.
호앙토
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