국유기업의 임금은 노동 생산성, 생산 및 경영 효율성에 연동되도록 조정되며, 시장 임금 수준에 근접하도록 보장됩니다.
노동보훈사회부는 국유기업 및 단체 주요 임원의 기본급을 8단계로 구분하여 지급할 것을 제안했습니다. 이 중 이사회 의장은 최고 기본급인 월 8천만 동, 최저 기본급인 월 3천2백만 동을 지급받습니다. 감독위원회 위원장은 최고 기본급인 월 6천6백만 동, 최저 기본급인 월 2천6백만 동을 지급받습니다. 이사회 위원, 이사회 이사, 감독관은 최고 기본급인 월 6천6백만 동, 최저 기본급인 월 2천5백만 동을 지급받습니다.
노동, 전쟁보훈사회부가 국유기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스를 규제하는 법령 초안을 정부에 제출한 내용에 따르면, 이 부문의 임금은 노동 생산성 및 생산과 사업 효율성에 연동되어야 하며, 시장 수준을 보장하는 것을 목표로 합니다.
시장 급여 수준에 접근
기본급 수준은 계획급 수준을 산정하는 기준이 되며, 현재 규제되는 순위에 따른 것이 아니라 자본금, 매출, 이익 등 3가지 지표를 업종 및 분야별로 나누어 규제합니다.
따라서 기업이 전년보다 이익과 자본이익률이 높을 경우 최대 계획 급여는 기본 급여의 2배가 되고, 이는 이사회 의장의 최대 급여가 월 1억 6천만 동이 된다는 것을 의미합니다.
근로자와 임원의 급여와 상여금에 관하여 노동보훈사회부는 국가가 원칙만을 정하고 기업이 그 규정에 따라 결정하고 지급하도록 하는 방안을 제시하고 있다.
계획된 목표를 초과 달성한 기업은 최대 2개월 치 급여를 급여 기금에 적립하여 업무 효율성 향상을 장려합니다. 또한, 핵심 분야의 전문 인력 및 고숙련 인력에게는 추가 급여를 지급합니다.
임원진의 경우, 기대 급여와 보너스는 직원들의 급여 및 보너스 기금에서 계산되어 이사회에 할당되며, 생산 및 사업 계획의 완료 수준에 따라 구체적인 급여 수준을 평가하고 결정합니다.
출처: VNA
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출처: https://phunuvietnam.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-co-ban-80-trieu-dong-thang-20240925145301366.htm
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