고위인사에 대한 계획을 잘 세우고, 권력 이양을 원활하게 진행한다.

당의 고위 인사에 대한 계획을 잘 세우는 것은 당 내에서 중단이나 변동 없이 권력의 원활한 전환과 이양을 만드는 것을 의미합니다.

회의 연설에서 주목할 만한 중요한 문제 중 하나는 응우옌 푸 쫑 서기장이 당, 국가, 베트남 조국 전선의 지도자들과 전직 지도자들에게 새해 복 많이 받으시기를 기원하는 것이었습니다. "14기(2026~2031년) 당 중앙위원회, 정치국 , 비서처의 계획을 혁신하고 개선하며, 제14차 당대회에 제출할 초안을 개발해야 합니다." 늙은 대나무, 어린 대나무, 어린 대나무가 있습니다. 베트남의 현대 정치 과정에서 세대 교체가 원활하게 이루어지는 것은 우리 당의 전통에서 비롯된 것임을 알 수 있습니다. "이전 세대는 다음 세대를 친절하게 인도하고, 다음 세대는 이전 세대의 경력을 충실히 이어갑니다." 이는 제6차 당대회에서 쯔엉 찐, 팜 반 동, 레 득 토 세 명의 고위 지도자들의 위대한 업적을 칭찬한 말에서 알 수 있습니다. 응우옌 푸 쫑 서기장은 여러 세대와 시대를 아우르는 모토 아래 인사 작업이 체계적이고 신중하게 이루어진다고 단언한 바 있습니다. "당의 인사 작업은 마치 늙은 대나무, 어린 대나무, 그리고 어린 죽순이 겹겹이 쌓인 대나무 덩어리와 같습니다."라고 서기장은 비유했습니다.

응우옌 푸 쫑 서기장이 당과 국가의 지도자들 및 전직 지도자들과 함께 있다. 사진: VNA

이는 당의 세대 교체(권력 교체)가 항상 과학 적이고 순조롭게, 그리고 전통적인 가치관을 가지고 이루어진다는 것을 보여줍니다.매년 당대회의 가장 중요한 두 가지 내용은 당의 정치적 지침과 임무를 논의하고 결정하는 것(문서를 통해)과 당 중앙위원회를 선출하는 것(인사 사업)입니다.그중에서 인사 계획은 매우 중요한 시작 단계입니다.특히 현 시기에 우리 당은 새 중앙위원회의 인사 계획 사업을 매우 중시하고 일찍 준비했습니다.이 문제가 이전에 12기 9차 중앙회의에서 처리되었다면, 이번 기에는 우리 당이 최근 8차 중앙회의보다 일찍 처리했습니다.당의 고위 지도부는 새로운 상황에서 국가의 발전 전략을 성공적으로 수행하는 데 기여하는 중요한 요소입니다.이 시기는 또한 당의 고위 지도부를 배치하고 형성하는 데 중요한 전환점입니다. 응우옌 푸 쫑 서기장은 한때 다음과 같이 강조했습니다. "지금은 저항 시기에 태어나고, 자라고, 훈련받고, 성장한 간부 세대에서, 주로 국내와 과거 사회주의 국가에서 훈련받고, 평화 속에서 태어나고, 자라고, 성장하고, 다양한 정치 체제를 가진 여러 나라에서 훈련받은 간부 세대로 세대가 전환되는 시기이기도 합니다." 따라서 당의 고위 인사를 잘 계획하는 것은 혼란이나 변동 없이 원활한 권력 이양과 전환을 이루는 것입니다. 어떤 혁명 시기, 어떤 분야, 어떤 지역에서든 간부는 결정적인 역할을 합니다. 간부는 당 건설 사업의 핵심 고리일 뿐만 아니라 당의 모든 활동에서 중요한 고리이며, 혁명의 성공을 결정하는 요소입니다. 따라서 중앙위원으로 임명될 간부는 지성, 정치적 자질, 윤리, 생활 방식, 업무 능력 면에서 모범적인 간부여야 하며, 높은 위신을 갖추고 맡은 임무를 훌륭하게 완수해야 합니다. "역동적"이고 "개방적"인 계획 중앙집행위원회 위원 계획은 풍부하고 다양한 간부 자원을 확보하여 당이 다양한 선택지를 고려하고 확보할 수 있도록 하는 매우 중요한 준비 단계이며, 이는 차기 인사 작업에 기여할 것입니다. "역동적"이고 "개방적"인 계획 실행의 모토는 더 이상 기준과 조건을 충족하지 못하는 간부들을 계획에서 정기적으로 검토하여 제거하고, 계획에 새로운 요소를 추가하는 것입니다. 응우옌 푸 쫑 서기장이 회의와 회의에서 거듭 강조했듯이, 이는 당 간부 활동에서 정기적이고 정상적인 과제입니다. 따라서 중앙집행위원회 위원 계획은 첫 단계이며, 완료되면 정치국 , 서기국, 그리고 궁극적으로 핵심 요직을 계획하는 기반이 될 것입니다.

우리 당 수뇌께서 말씀하셨듯이, 이것은 다음 임기를 위한 구체적인 "인사"가 아니라 매우 중요한 준비 단계이며, 당 제14기 중앙집행위원회 인사 사업의 토대입니다. 인사 사업에서 계획은 매우 중요한 의미를 지닌 시작 단계이며, 인사 사업이 체계적이고 적극적이며 장기적인 비전을 가지고 당면 과제와 장기 과제를 모두 충족하도록 보장합니다. 이는 간부 및 당원들의 사상, 심리, 그리고 매우 구체적인 이해관계와 관련된 "인재 육성"의 매우 미묘하고 민감한 문제입니다. 따라서 성급하게 추진될 수 없습니다. 오히려 우리는 일의 방식과 단계를 면밀히 검토하고, 이 사업을 깊이 이해하고 세심하게 관리해야 합니다. 원칙, 규정, 절차를 올바로 이행하고, 각 단계, 각 과업, 각 단계를 신중하고 신중하게 추진해야 합니다. 그러나 최근 제8차 중앙집행위원회에서 우리 당 수뇌께서 말씀하신 "녹색 피부, 붉은 마음"의 사례들을 간과해서는 안 됩니다. 이는 당의 고위 인사 사업이 매우 신중하고, 역동적이며, 개방적임을 보여주기 위한 것입니다. 중앙위원들을 위한 간부 계획은 "핵심 간부, 당의 핵, 혁명의 귀중한 재산, 인민의 훌륭한 자손"임을 단언할 수 있습니다. 우리 당은 2023년 7월 정치국과 비서처가 지시한 비교적 완전하고 엄격한 규정과 계획, 계획 및 실행 로드맵을 바탕으로 일찍이 이 사업을 적극적으로 추진해 왔습니다. 앞으로 당의 최근 인사 및 당 건설 경험과 기개를 바탕으로 당의 위신, 역량, 그리고 신뢰가 더욱 확고해질 것이며, 앞으로의 당 후계자 집단은 시대의 요구와 대중과 인민의 기대에 부응하는 새로운 요소들을 갖추게 될 것입니다. 우리는 새로운 시기에 용기와 재능이 넘치고 지도력과 유산을 물려받은 잘 계획된 간부 및 지도자 팀을 통해 베트남 공산당이 국가를 계속 강력하게 발전시키고 국가를 새로운 높이로 이끌 것이며, 응우옌 푸 쫑 서기장이 거듭거듭 천명한 대로 항상 "강력한 당, 발전된 국가, 영원한 국가"에 합당할 것이라고 믿습니다.

Vietnamnet.vn

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