인재에게 저렴한 주식으로 보상하는 경쟁, 그 뒤에는 많은 이야기가 있다

많은 기업들이 우선주로 보너스를 지급합니다 - 사진: QUANG DINH

인재 주식보너스, 10년 이관

FPT Corporation은 2024년 회사 고위 임원을 대상으로 하는 직원 스톡옵션 프로그램에 따라 주식을 발행한다고 발표했습니다. 매수를 위해 등록된 임원 목록은 첨부되어 있습니다.

이전에 이 기술 그룹은 최대 10년의 양도 제한 기간을 두고 리더들에게 주당 10,000동의 가격으로 330만 주 이상을 발행하는 정책을 승인했습니다.

또한 FPT는 4단계(전문가 및 부서장에 해당) 직원에게 주당 10,000동의 가격으로 730만 주 이상의 추가 주식을 발행했습니다.

발표된 명단에는 226명의 직원이 주식을 받았으며, 그중 가장 많은 주식을 매수한 사람은 277,852주를 매수했습니다. 이 주식은 3년간 양도가 제한됩니다.

FPT 외에도 많은 기업들이 ESOP를 적극적으로 발행하고 있습니다.

Khang Dien House(KDH)는 지난 9월 말에 ESOP 발행에 참여하는 직원 목록을 승인했습니다.

이에 따라 총 233명의 KDH 임원 및 임직원이 참여하였으며, 매수 가능한 주식 수는 1,080만 주였습니다.

공모가는 주당 17,000동으로, 시장가 37,500동보다 55% 낮습니다. 이 ESOP 자금은 1년간 양도가 제한됩니다.

마찬가지로, 겔렉스 (GEX)는 주당 10,000동(VND)의 공모가로 800만 주의 ESOP 주식을 발행한 실적을 보고했습니다. 이에 따라 GEX 임직원 45명이 총 발행 주식의 99% 이상인 793만 주 이상을 매수했습니다. 해당 주식은 최대 3년간 양도가 제한됩니다.

PNJ는 이전에 176명에게 주당 2만 동(VND)에 334만 주 이상의 ESOP 주식을 분배했습니다. ESOP 가격은 PNJ 시장 가격의 20%가 넘는 수준에 불과합니다. Techcombank , VIB, NAB 등 은행들도 ESOP 시장에서 완전히 벗어나지 못했습니다.

여러곳 출시, 저렴한 가격 아직 미판매

시장보다 가격이 유리하고 양도 제한 기간도 1년에 불과하지만, '인기' 주식 외에도 ESOP 주식 중 상당수는 여전히 '미매각' 상태입니다.

BAF 베트남 농업 주식회사의 경우와 마찬가지로, 이 기업은 ESOP 주식을 248만 주 이상 판매했으며, 아직 468만 주 이상을 분배하지 않았습니다.

국제유가공회사(IDP)도 발행 가격이 주당 10,000동으로 시장 가격인 230,000동보다 훨씬 저렴했음에도 불구하고 나머지 725,528개의 ESOP 주식을 분배하지 않았습니다.

또한 ESOP 발행은 기존 주주들의 불만을 샀습니다. 한 주주는 FPT에 ESOP가 너무 많으면 주식이 희석되고 다른 주주들의 권리에 영향을 미칠지 의문을 제기했습니다.

증권사 이사는 투오이 트레 와의 인터뷰에서 낮은 발행율(전체 발행 주식의 약 1%) 보장과 제한된 양도 조건(일반적으로 1~3년, 최대 10년)을 결합하면 희석 수준이 걱정스럽지 않을 것이라고 말했습니다.

이 사람에 따르면, ESOP는 현금 대신 인재를 유지하거나 직원에게 보상하는 전략으로 점점 더 많은 기업에서 시행되고 있습니다.

그러나 전문가들은 주가가 안정되거나 상승할 때에만 내부 주주들이 ESOP로부터 실질적인 이익을 얻을 수 있다고 지적합니다.

직원이 약 10,000동의 우대 가격에 ESOP를 매수했지만, 3년 후에는 양도만 가능하고, 시장 가격이 5,000동이라면 이익은 없고 손실만 남게 됩니다. 실제로 시장에서는 주가가 100,000동 이상에서 10,000동 이상으로 크게 "떨어지는" 경우가 흔합니다.

더욱이, 발행 금리가 통제된다 하더라도 ESOP 주식의 공모 가격이 시장 가격보다 훨씬 낮다는 사실은 여전히 이해 상충을 야기할 것입니다. 우선주가 "발행"되면 공급량이 시장 가격에 압력을 가하게 됩니다.

출처: https://tuoitre.vn/dua-thuong-dam-nhan-tai-bang-co-phieu-gia-re-nhieu-chuyen-dang-sau-20241013210117999.htm