기업과 근로자에게 법률 적용

스토리.jpg — 하이퐁 산업단지 내 기업의 근로자들은 각 법률 보급 세션에서 정책과 혜택에 관련된 질문에 만족스러운 답변을 받습니다.

"방패"는 양쪽을 보호합니다

베스트 퍼시픽 베트남 주식회사(VSIP 산업단지, 서하이퐁 지역)는 아디다스, 빅토리아 시크릿, 유니클로, 트라이엄프, 갭, 타겟, 언더아머 등 유명 패션 브랜드에 원단과 고무줄을 공급하는 전문 기업입니다. 이 회사는 항상 선전을 강조하고 직원들에게 법률을 준수하도록 하며, 특히 모든 제품이 가연성이기 때문에 화재 예방 및 소화에 주의를 기울입니다.

회사 대표인 스홍웨이 씨는 회사가 정기적으로 협력하여 법규 및 화재 예방 정보를 직원들에게 전파하는 활동을 하고 있다고 말했습니다. 모든 직원은 소화기 사용법을 숙지하고 있으며, 새로운 규정이 있을 때마다 회사와 노조는 상급 노조와 적극적으로 협력하여 회사 노조원들에게 정보를 전파하고 있습니다.

"근로자들이 법을 더 잘 이해할수록 직장에서 더 안정감을 느낄 수 있습니다. 이를 통해 기업들도 인사, 임금, 복리후생 등에 대한 결정에서 안정감을 느낄 수 있습니다."라고 시홍웨이 씨는 말했습니다.

사회보험법 개정안과 고용법 개정안이 국회 를 통과했습니다. 개정안에는 의무적 사회보험 가입 대상 확대, 임의 실업보험 규정 신설, 사회보험료 납부 및 수급 기간 계산 방식 변경 등 많은 새로운 사항이 포함되었습니다. 이러한 변화는 노사 관계, 근로자 권리, 사업 의무에 큰 영향을 미칩니다.

레지나 미라클 인터내셔널(주)(동하이퐁 지역 VSIP 산업단지)에서 일하는 팜 반 타이 씨는 회사 노조가 정기적으로 새로운 정책과 법률에 대한 홍보 활동을 펼쳐 자신을 비롯한 많은 직원들이 유용한 지식을 얻을 수 있도록 돕고 있다고 말했습니다. 타이 씨는 업무 특성상 자신의 권리와 관련된 새로운 정책을 알아볼 시간이 거의 없다고 말합니다. 새로운 법률을 제대로 이해하지 못하면 보험료 납부나 계약 해지 과정에서 한 번이라도 실수를 하면 분쟁으로 이어져 매우 힘든 시간을 보낼 수 있습니다.

채워야 할 "틈"

공장.jpg — 사업주와 법률 대리인은 근로자들에게 법률 정보를 더 많이 전달해야 합니다.

기자들의 조사에 따르면, 많은 중소기업들이 여전히 새로운 법률 규정을 접하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 많은 곳에 전담 법무팀이나 파트타임 법무 담당자가 없어 법률 규정 업데이트의 일관성이 부족합니다.

우려되는 점은 많은 근로자, 특히 산업 단지 근로자들이 여전히 자신의 권리에 대해 명확히 알지 못한다는 것입니다. 많은 근로자들이 수습 기간, 연차 휴가, 퇴직금 계산 등에 관한 규정을 제대로 이해하지 못하고 있습니다.

법률과 실무 간의 격차를 줄이기 위해 법률대리 기관은 유연한 법률 보급 모델을 적극적으로 도입하여 근로자가 법률에 쉽게 접근할 수 있도록 해야 합니다.

많은 기초 노동조합은 또한 내부 정보 페이지에 법률을 적극적으로 업데이트하고, 법률 지식 경연 대회를 조직하고, 전문가를 초대하여 직접적인 조언을 제공하고, 특히 제작 그룹과 워크숍에 있는 확성기 시스템에 대한 내용을 매일 홍보합니다.

하이퐁시 노동조합연맹 부위원장 응우옌 반 피엣 동지는 시 노동조합연맹이 노동조합법 관련 개정 내용을 신속하게 업데이트할 것이라고 밝혔습니다. 동시에, 노조원과 직원들이 법을 이해하고 효과적으로 이행할 수 있도록 법의 내용과 새로운 내용을 임원, 노조원, 그리고 직원들에게 널리 전파하여 조화롭고 안정적인 노사관계 구축과 동반 발전에 기여할 것이라고 덧붙였습니다. 통합 추세 속에서 근로 환경, 인권, 그리고 기업의 사회적 책임에 대한 기준은 국제기구와 비즈니스 파트너들의 관심 대상이 되고 있습니다. 따라서 노동법 준수는 더 이상 선택이 아닌 필수 요건이 되었으며, 기업들은 시장 진출을 위해 노동법을 준수해야 합니다.

이전에는 하이즈엉성 청년 연합(구)이 여러 학교에서 운영했던 "모의 재판" 모델이 긍정적인 효과를 가져왔습니다. 이 모델은 공장, 기업, 산업 단지 등에 적용하여 모의 계약 분쟁, 산업재해, 규정 위반에 따른 일방적 계약 해지 등 구체적인 사례를 연극 형식으로 재현할 수 있습니다. 이를 통해 근로자들은 자신의 권리와 관련된 문제를 쉽게 이해하고 기억하며, 적극적으로 질문하고 열정적으로 논의할 수 있습니다. 하이퐁 신도시의 대중 단체들 또한 홍보 효과를 높이기 위해 "모의 재판"과 같은 효과적인 모델을 도입해야 합니다.

민 응우옌

출처: https://baohaiphongplus.vn/dua-phap-luat-den-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-416854.html