설문 조사에 참여한 약 9,560개 기업 중 약 5,200개가 지금부터 2023년 말까지 직원의 5% 이상을 감원할 것이라고 답했습니다.
이러한 전망은 행정절차개혁을 위한 총리 자문위원회 산하 민간 경제 개발연구위원회(4기)가 총리에게 보낸 2023년 말 경영난 및 경제전망 조사보고서에서 제시됐습니다.
4월 말 조사 대상 기업 약 9,560곳 중 82%가 하반기에 규모를 축소하거나, 영업을 중단 또는 중단할 계획이라고 답했습니다. 7,300곳 이상의 기업이 여전히 영업 중이라고 답했지만, 그중 71%(약 5,200개 기업)는 일자리를 줄일 계획이며, 대부분은 건설 및 산업 부문입니다. 일자리를 줄이는 기업은 대부분 국유 기업이 아니며, 그중 절반은 호찌민시와 빈증성 에서 운영되고 있습니다. 기업들은 가장 큰 어려움으로 주문량을 꼽았습니다.
IV 이사회에 따르면, 기업의 거시경제 및 내부적 어려움으로 인해 2023년 말까지 해고 물결이 계속될 수 있습니다. 기업의 약 30%는 직원 감축과 함께 매출이 절반으로 감소할 것이라고 답했으며, 매출이 증가할 것으로 예상되는 기업은 약 2.5%에 불과합니다.
기업들은 부분적으로 내부 요인으로 인한 어려움을 평가하며, 정부가 경제에 자금을 투입하는 것 외에도 대학 교육 의 질을 현대적으로 향상시키기 위한 투자를 늘려야 한다고 제안했습니다. 직업 훈련은 유연하게 운영되어야 하며, 인적 자원의 질과 노동 생산성을 향상시키기 위해 실무와 연계되어야 합니다.
기업들은 또한 사회보험료, 노조비를 인하하거나, 현실에 맞춰 새로운 개인소득세율을 고려함으로써 인건비를 절감하고자 합니다. 4월 말, 8개 기업협회는 사망연금기금 납부율을 22%에서 16~20%로 낮추는 대신, 근로자의 실제 소득에 맞춰 기본 납부액을 70~90%로 인상하는 방안을 제안했습니다.
대출 접근성과 관련하여, 기업들은 정부가 사회주택 임대 및 구매 대출 금리를 대폭 인하하여 대다수 근로자들이 신용 자본을 이용할 수 있도록 해야 한다고 권고합니다. 근로자들이 자본을 차입하는 과정에서, 국가는 현재처럼 "정책" 범주에 따른 복잡한 승인 절차를 거치는 대신 기업이 자본을 보증하는 데 참여할 수 있는 방안을 고려해야 합니다.
4위원회는 또한 국가 기관이 기업과 생산 및 사업 시설에 대한 검사를 제한하고, 연 1회만 검사하며, 기업에 추가적인 세금, 수수료, 행정 절차 부담을 주는 새로운 문서를 발급하지 않기를 바란다는 점을 지적했습니다.
2021년 6월, 퇴근 후 푸위엔(호치민시) 근로자들. 사진: Nhu Quynh
조사 결과는 노동, 전쟁참전용사, 사회복지부가 5월 중순에 정부에 보낸 보고서에서 예측한 바와 일치합니다. 보고서에 따르면, 인플레이션과 경제적 어려움이 개선되지 않으면 앞으로 대규모 노동력 감축이 잇따를 것으로 예상됩니다.
따라서 인력 감축은 많은 사람들이 이전에 예상했던 6월 말이 아닌 2023년 말까지 지속될 수 있습니다. 이러한 상황은 2022년 중반부터 발생했는데, 당시 미국, 유럽, 일본 등 주요 시장의 소비자 수요 감소, 원자재 가격 상승, 그리고 비용 증가로 인해 국내 기업들이 연말에 주문을 잇따라 잃었습니다.
해고는 섬유, 신발, 목재 가공, 해산물, 전자 부품 가공, 기계 등 노동 집약적인 기업에서 주로 발생했습니다. 예를 들어, 호찌민시에서 가장 많은 직원을 보유한 기업인 푸위엔(Pouyuen) 회사는 올해 초부터 7월 8일(예상)까지 두 건의 대규모 해고를 단행할 예정이며, 8,000명 이상이 해고될 예정입니다. 해고된 근로자의 대부분은 초등 교육을 받았으며 여성이고, 50% 이상이 40세 이상입니다. 이 기업은 "생산 감소, 주문 부족"을 해고 사유로 제시했습니다.
2023년 1분기 한 해에만 전국적으로 14만9000명 이상의 근로자가 사업 주문 감소로 인해 일자리를 잃었는데, 이는 이전 분기에 비해 약 13% 증가한 수치입니다. 이들 대부분은 동나이, 빈즈엉, 박닌, 박장 등 공업 및 가공 지역이 많은 지방의 FDI 기업 근로자였습니다.
홍 치우
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