3,000명의 고용주 중 약 70%가 지원자의 경험을 우선시하며, 신규 졸업자는 기존 직원과 경쟁하려면 이러한 경험을 갖춰야 합니다.
12월 15일 하노이 대학교에서 주최한 취업 박람회에서 TopCV Vietnam Company의 지역사회 개발 및 파트너십 책임자인 응우옌 바오 롱 씨는 회사가 매년 약 3,000명의 고용주와 면접을 실시하여 그들의 요구 사항을 파악한다고 말했습니다.
2022년 채용 시장 보고서와 2023년 채용 니즈에 따르면, 기업들이 지원자의 이력서(CV)에서 가장 중요하게 여기는 요소는 실무 경험으로, 69.4%를 차지합니다. 소프트 스킬은 두 번째로 중요한 요소로, 고용주의 54.1%가 소프트 스킬을 선택합니다. 지원자의 학력은 33.3%로 세 번째를 차지합니다.
롱 씨에 따르면, 2022년에 고용주들은 신규 졸업자를 위해 할당량의 20%를 예약해 두었지만, 올해는 그 비율이 10%에 불과하다고 합니다.
롱 씨는 "기업들이 경력 있는 인력 채용을 점점 더 우선시하고 있습니다."라고 말했습니다. 그는 어려운 경제 상황 에서는 기업이 비용을 최적화해야 하며, 경력 있는 인력을 채용하면 교육 비용을 절감할 수 있다고 설명했습니다.
Nguyen Bao Long 선생님은 12월 15일에 HANU 학생들과 이야기를 나누었습니다. 사진: HANU
롱 씨에 따르면, 경력직 직원들은 신입 졸업생들과 경쟁하기 위해 임금 삭감을 감수할 의향이 있습니다. 따라서 학생들은 경험을 쌓을 수밖에 없는데, 이는 고용주들이 정한 기준이며 점점 더 높아지고 있기 때문입니다.
롱 씨는 "직무 경험을 쌓고 키우면 그것이 이력서에 강점이 될 것"이라고 말했다.
그는 학생들에게 조언했다 학교 인턴십을 더욱 소중하게 생각해야 합니다. 실무 경험을 쌓고 이력서에 추가할 수 있는 시기이기 때문입니다. 또한, 학생들은 영업 사원으로 일하는 등 추가 업무를 통해 재정적으로 자립할 수 있어야 합니다. 전공과 무관하게 들릴 수 있지만, 기업이 어떻게 운영되고 수익을 창출하는지 직접 관찰하고, 이를 나중에 실제 업무에 적용할 수 있는 기회입니다.
높은 학점과 실무 경험 없이 고용주에게 좋은 인상을 주는 방법에 대한 질문에 롱 씨는 기술과 지식을 스스로 계발하는 것 외에는 "지름길은 없다"고 답했습니다. 학생들은 전문 과정이나 의사소통 기술, 사무용 컴퓨터 기술, 외국어 과정을 수강하여 기회를 늘릴 수 있습니다.
"회사들은 스스로 배우고 주도적으로 일하는 직원을 정말 좋아합니다. 빈손으로 시작하면 선배들과 경쟁하기 어려울 겁니다."라고 롱 씨는 말했습니다.
새벽
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