기업들은 학생을 찾기 위해 기술 학교에 찾아온다

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호치민시 기술대학 취업박람회에는 150여 개의 기술기업이 참여해 직접 면접을 보고 좋은 학생을 찾아 일자리를 찾았습니다.

현재 자동화 기술자와 기계 조작자를 모집 중인 First Solar Vietnam Co., Ltd.의 자동화 엔지니어링 그룹 책임자인 응우옌 당 티엔(Nguyen Dang Tien) 씨는 바흐 코아(Bach Khoa)와 같은 기술 학교에서 열리는 취업 박람회가 회사가 잠재적인 지원자를 찾을 수 있는 기회라고 평가했습니다.

티엔 씨는 전공 지식이 탄탄하고, 학습 의지가 있으며, 진취적이고, 특히 회사 내 모든 기계와 정보가 영어로 되어 있어 영어 실력이 뛰어난 학생을 찾고 있습니다. 오전에 그는 여러 대학의 졸업반 학생 10명을 직접 면접하여 폴리테크닉 학생 2명을 "선발"했습니다.

"지원서를 검토하고, 몇 차례 전화 면접을 거친 후, 대면 면접 일정을 잡았습니다. 오늘 면접에 합격하신 분들은 졸업은 얼마 안 남았지만, 정식 채용될 예정입니다."라고 티엔 씨는 말했습니다.

학생들은 10월 14일 오전 부스에서 채용 회사와 정보를 교환하고 있다. 사진: Le Nguyen — 학생들은 10월 14일 오전 부스에서 채용 회사와 정보를 교환하고 있다. 사진: *Le Nguyen*

티엔 씨는 10명의 지원자를 통해 오늘날 학생들이 이전 세대보다 자신감이 넘치고 의사소통 능력이 훨씬 뛰어나다고 평가했습니다. ACT Engineering Vietnam Co., Ltd.의 히라이 토시아키 대표이사도 면접에 참여한 세 명의 학생에 대해 이러한 장점을 직접 언급했습니다.

토시아키 씨는 각 지원자와 30~40분 정도 시간을 보내며, 모두 시간 엄수, 깔끔함, 건축 및 시공에 대한 열정, 그리고 개선 의지를 갖추고 있다고 말했습니다. 이러한 자질은 일본인과 함께 일할 때 매우 중요하게 평가됩니다. 그는 지원자의 전문성과 기술을 평가하는 것을 거부했습니다. 이러한 자질은 추가 교육을 통해 향상될 수 있으며, 실제 업무 현장에서만 평가될 것이라고 생각했기 때문입니다.

쩐 티엔 푹(Tran Thien Phuc) 공과대학교 부총장은 박람회 이전에 150개 기업이 1,200건 이상의 이력서를 접수했는데, 이는 작년의 두 배에 달하는 수치라고 밝혔습니다. 지원자 대다수는 공과대학교와 다른 공과대학의 최종 학년 학생들이었으며, 이는 미래 엔지니어들이 일찍부터 적극적으로 취업 기회를 찾고 있음을 보여줍니다.

이번 달 초에 발표된 노동 시장 보고서에 따르면, 호치민시에서 일자리를 찾고 있는 32,300명 이상 중 대학 학위 이상을 소지한 근로자가 약 77%, 즉 약 25,000명입니다.

위 보고서에 따르면, 지금부터 연말까지 기업들은 7만 명의 인력을 채용해야 하는데, 그중 대졸 이상 학력을 소지한 사람은 약 1만 6천 명에 불과합니다. 현재 노동 시장에는 역설적인 상황이 존재합니다. 많은 사람들이 실업 상태인데 반해, 많은 기업들은 고급 인력을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.

취업 박람회에서는 많은 기업이 직접 면접실을 예약하여 학생들이 자신의 능력을 명확하게 보여주고 전공 분야에서 일자리를 찾는 데 도움이 되는 다리 역할을 합니다.

호치민시 교통대학교 4학년인 딘 퐁은 기회를 찾아 온 수천 명의 사람 중 한 명이었습니다. 그는 First Solar Vietnam의 예선을 통과하여 다음 라운드에 진출했습니다. 10분 면접은 퐁의 전공과 학업 및 인턴십 기간 동안 수행한 프로젝트 경험에 초점을 맞췄습니다. 남학생은 영어 실력이 부족하여 합격 가능성이 낮다고 예상했습니다.

"영어로 면접을 볼 것인지 베트남어로 면접을 볼 것인지 물었을 때, 저는 베트남어를 선택했고, 베트남어가 유리하지 않다는 걸 알았습니다."라고 퐁은 회상했습니다.

남학생은 월급 1,000~1,200만 VND를 목표로 다른 회사에서 더 많은 기회를 찾아볼 것입니다.

퐁 씨는 "공학 분야 신입 졸업생의 경우, 이는 기본 급여입니다. 처음에는 전문성과 기술에 대해 더 많이 배우고 경험을 쌓는 것을 우선시하기 때문입니다."라고 말했습니다.

호치민시 기술교육대학교 산업경영학과를 갓 졸업한 22세 투이 프엉은 월급 1천만 동(VND)의 구매 담당 직원으로 채용될 기회를 찾고 있습니다. 프엉은 이번 취업 박람회를 통해 온라인으로 이력서를 제출하는 대신 직접 채용 회사에 문의할 수 있는 기회를 얻었다고 밝혔습니다.

과학기술대학교 건설학부 4학년인 쭝 끼엔(Trung Kien)은 여러 건설 회사의 부스를 둘러본 후, 미리 알아봤던 회사에 자신의 정보와 이력서를 남기기로 했습니다. 지원서를 제출한 후, 쭝 끼엔은 건설 감독자 자리에 지원하라는 권유를 받았습니다.

키엔은 "올해 말에 졸업을 앞두고 있어서 지금부터 적합한 회사와 일자리를 찾아 준비를 시작하고 있어요."라고 말했다.

영어가 서툴다는 것이 가장 큰 장벽이다

에수하이 테크놀로지(Esuhai Technology Company) 채용부 담당자인 팜 탄 부(Pham Thanh Vu) 씨는 여러 대학 면접을 통해 폴리테크닉 졸업생들에게서 전문성을 중시한다고 밝혔습니다. 우수한 학업 성적과 명문대 출신이라는 장점 덕분에 많은 폴리테크닉 학생들이 자만심이 강해 평균보다 높은 직책을 맡기도 합니다. 하지만 오늘 면접에 참여한 지원자들을 통해 이러한 자만심이 개선되었음을 알게 되었습니다.

"외국어는 여전히 많은 학생들의 공통적인 약점입니다. 면접에 온 학생 10명 중 영어로 의사소통하고 답변할 수 있는 학생은 3명뿐이었습니다."라고 First Solar Vietnam의 티엔 씨는 말하며, 우수한 외국어 실력이 지원 시 학생들에게 유리하게 작용할 것이라고 강조했습니다.

외국어 능력 외에도, 두 고용주는 일부 학생들이 직업 지향성이 불확실하며, 방금 일을 시작했음에도 불구하고 높은 직위와 소득을 기대한다고 평가했습니다.