직원을 유지하기 위해 많은 기업은 급여 인상, 보너스, 주택 지원, 출장비, 고품질 교대근무 식사 등 매력적인 보상 정책을 적극적으로 개발해 왔습니다.
혼다 베트남 , 토요타 베트남, 피아지오 베트남 등 일부 기업은 근로자의 권리 보장에 앞장서고 있습니다. 특히 명절이나 뗏(Tet)에는 많은 기업이 선물과 보너스를 지급하고, 연말에는 근로자들에게 뗏 귀가 버스표를 지원합니다. 이러한 실질적인 활동은 근로자들에게 장기적인 동기를 부여할 뿐만 아니라 기업의 인간성과 사회적 책임을 보여줍니다.
많은 기업들은 단순히 수입 보장뿐만 아니라 직원들의 건강과 정신적 삶에도 관심을 기울입니다. 정기적인 건강 검진 프로그램, 산업 안전 교육,스포츠 , 문화, 관광 활동 등을 정기적으로 시행하고 있습니다.
많은 기업의 기초 노동조합은 근로자의 권리를 보호하는 데 적극적인 역할을 하며, 고용주와 근로자 간의 정기적인 대화를 조직하고, 이를 통해 문제를 신속하게 해결하고 조화롭고 안정적인 노동 관계를 구축합니다.
토요타 모터 베트남(TMV)은 선도적인 자동차 제조업체로 알려져 있을 뿐만 아니라, 근로자의 삶을 돌보는 데 있어 선구적인 역할을 하고 있습니다. "사람은 지속 가능한 개발의 핵심 요소"라는 모토를 내걸고 TMV는 현대적인 공장 건설에 투자하고, 노동 안전 및 환경 기준을 충족하며, 전문 교육 과정, 기술 및 노동 안전 교육을 정기적으로 실시하고, 법률에 따른 보험 정책을 철저히 이행하는 동시에 모든 직원을 위한 24시간 상해 보험, 정기 건강 검진, 교대 근무 수당, 생일 제도, 연간 출장 지원 등 다양한 복리후생 정책을 시행하고 있습니다.
회사는 또한 건강한 놀이터를 만들고, 응집력을 높이고, 직원들이 에너지를 재생하도록 돕고, 경영진과 생각과 열망을 공유하기 위해 사내 축구 토너먼트, 가족의 날, 창의적 경연 대회 등의 문화 및 스포츠 활동을 유지합니다.
TMV는 사회적 책임을 적극적으로 이행하여 직원들이 자신의 기여에 대해 더욱 자부심을 느낄 수 있도록 돕고 있습니다. 2015년부터 2024년까지 회사가 지역 사회 활동에 지출한 총 예산은 약 2,370억 동에 달했습니다. 주요 프로그램으로는 빈푹 지역의 정책 가정과 소외 계층 아동에게 뗏 선물 제공, 야기 태풍 피해 북부 지역 지원에 16억 동 기부, 산악 지역 학교 건설, 외딴 지역 학교에 화장실 보수 및 깨끗한 식수 제공, "도요타, 친환경 학교에 손잡다" 프로그램을 통한 학교 환경 개선, "타이어의 두 번째 여정" 프로그램을 통해 타이어 재활용 놀이터 기부 등이 있습니다.
지방의 "2022~2026년까지 지방 산업단지 및 산업 클러스터의 근로자와 노동자의 삶을 개선" 프로젝트에서는 근로자의 삶을 돌보는 것이 기업 운영의 효율성을 개선하고 지방의 사회 경제적 발전을 촉진하는 데 중요한 요소라고 결론지었습니다.
이러한 목표를 달성하기 위해 2024년에 도공업원구 노동조합은 기초 노동조합이 조합원과 근로자의 합법적 권익을 보호하고 대변하는 업무를 효과적으로 수행하도록 지도하고 안내했으며, 4개 기업과 "조합원과 근로자의 복지" 프로그램에 대한 협력 협정을 체결하고, 중증 질환을 앓고 있는 조합원 38명을 방문하여 긴급 지원을 제공했습니다.
풀뿌리 노조는 또한 기업과 적극적으로 협력하여 6만 7천 명이 넘는 노조원과 근로자들에게 영적 돌봄, 선물 및 지원을 위한 활동을 조직하기 위해 총 450억 동(VND)의 예산을 배정했습니다. 2025년 초부터 이 지방은 총리의 338호 결정에 따라 "2021년부터 2030년까지 저소득층과 산업단지 근로자를 위한 최소 100만 채의 사회주택 건설에 투자"하는 사업에 따라 4건의 사회주택 사업을 시작했습니다.
직원을 돌보는 것은 기업의 책임일 뿐만 아니라 지속 가능한 발전 전략이기도 합니다. 모든 계층과 부문의 실질적인 관심 덕분에 이 지역 기업들은 경쟁력을 강화하고 브랜드 이미지를 구축하며 우수한 인재를 유치할 수 있었습니다.
응우옌 흐엉
출처: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130076/Doanh-nghiep-cham-lo-nguoi-lao-dong
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