베트남 영화, 국제적 수준에 도달하기 위해 노력

매년 수많은 베트남 영화 프로젝트가 개봉되고, 많은 영화가 국제 경쟁 부문에 선정됩니다. 수상 경력이 미미한 초기 성과는 긍정적인 신호를 주지만, 아직은 큰 규모의 의미 있는 성과를 거두지 못했습니다.

영화 산업을 포함한 베트남 문화 산업 발전 전략으로 베트남 영화는 발전할 수 있는 유리한 조건을 갖추고 있습니다. 그러나 여러 측면에서 혼란과 미흡한 점이 영화 산업의 통합 과정을 저해하고 있습니다.

이 움직임은 젊은 세대를 나타냅니다.

2022년 영화법은 32개 조항을 계승, 개정, 보완하고, 2006년 영화법 대비 18개 조항을 신설하여 영화 산업에 유리한 법적 토대를 마련했습니다. 세계화와 국제 통합 추세 속에서 영화 산업은 해외 국제 영화제 및 베트남 영화 주간 행사 참여 및 개최에 투자하여 베트남의 이미지를 세계 에 알리는 데 기여해 왔습니다.

문화체육 관광부 국제협력부의 통계에 따르면, 2010년부터 현재까지 베트남 영화는 330편의 영화가 상영되는 약 150개의 국제 영화제에 참여했으며, 권위 있는 오스카상과 칸, 베를린, 상하이, 도쿄, 부산 등 많은 유명 영화제에 영화를 출품하여 참여시키고 있으며, 일부 영화제는 국가로부터 투자금을 받고 있습니다.

2023년, 젊은 감독 팜 티엔 안의 영화 "Inside the Golden Cocoon"은 칸 영화제에서 최우수 장편 데뷔작으로 황금 카메라상을 수상했습니다. 앞서 젊은 감독 하 레 디엠의 다큐멘터리 "The Children in the Mist"는 암스테르담 국제 다큐멘터리 영화제에서 최우수 감독상과 장편 데뷔작 부문 심사위원 특별상을 수상했으며, 권위 있는 오스카 다큐멘터리상 15개 부문에 이름을 올렸습니다. 그 이전 몇 년간, 나이와 경력이 젊은 독립 영화 감독들의 영화들도 부산(한국), 파즈르(이란), 도쿄(일본) 등 여러 영화제에서 높은 평가를 받았습니다.

전문가들에 따르면, 국제 영화상 수상작들의 공통점은 다음과 같습니다. 대부분의 작품은 인간적이고, 창의적이며, 영화적 언어를 풍부하게 하고 해당 지역과 사람들의 특성을 전달하는 탐구 정신을 지녔습니다. 하레디엠 감독의 "안개 속의 아이들"처럼, 흐몽족의 "아내 훔치기" 풍습과 여전히 고통스러운 문제들을 다룬 수많은 은유를 사용하여 정교하게 제작된 영화들도 있습니다.

배경과는 대조적으로, 모든 각도에서 베트남 자연의 장엄한 아름다움과 소수 민족의 독특한 삶이 드러납니다. 여성 감독은 인간의 정신, 그리고 더 나아가 젠더 문제를 표현하기 위해 그들의 삶을 깊이 파고들었습니다.

베트남 장편 영화 스튜디오 1의 전 감독이자 공로 예술가인 당 탓 빈(Dang Tat Binh) 감독은 이렇게 말했습니다. "어느 나라 영화든 발전하고 관객을 끌어들이기 위해 새로운 것을 찾아야 합니다. 베트남은 풍경이나 배경뿐만 아니라 사고방식에서도 많은 특이한 것들을 가진 나라입니다. 영화 제작자들의 과제는 이야기를 어떻게 포착하고 전달할 것인가입니다."

문화체육 관광부 는 국제 영화제 출품 외에도 쿠바, 아르헨티나, 이란, 바레인, 카타르 등 해외 및 국내에서 다양한 영화 주간과 베트남 영화의 날 행사를 개최하고 있습니다. 베트남 영화 스포트라이트 프로그램은 2023년 프랑스 낭트에서 열리는 3대륙 영화제에서 베트남 고전 영화 20편을 소개합니다.

2022년 영화법에 따라 하노이 국제 영화제에 더해 베트남에서 영화제를 개최할 수 있는 주체가 확대되었고, 2023년에는 베트남의 두 번째 국제 영화제인 다낭 아시아 영화제가 다낭에서 개최되어 여러 편의 우수한 영화가 참여하면서 초기 성공을 거두었습니다.

더 심도 있는 혁신이 필요합니다

객관적으로 보면, 베트남 영화가 수상한 국제 영화상은 아직 중간 수준에 머물러 있으며, 전환점을 만들 만큼 규모와 중요성이 크지 않습니다. 베트남에서 열리는 국제 영화제에서는 여전히 국내 영화가 대부분이며, 양질의 국제 영화가 대규모로 모이는 경우는 드뭅니다.

영화 컨퍼런스에서 전문가들은 국내 영화가 아직 국제적인 수준에 도달하지 못한 여러 이유 중 가장 큰 걸림돌은 영화 산업 자체에 강한 인상을 남길 만큼 재능 있고 창의적인 인력이 부족하다는 점이라고 지적했습니다. 같은 영화 산업 내에서 원활하고 효과적으로 협력할 수 있는 긴밀한 연계가 부족합니다. 또한, 제작진이 영화를 국제적으로 홍보할 수 있는 역량도 여전히 부족합니다.

인력 측면에서는 현재 하노이와 호치민시에 위치한 연극영화대학, 군사문화예술대학, 그리고 다른 대학의 여러 예술 교육 기관만이 주요 결과물을 제공하고 있습니다. 그러나 교수진은 주로 이론 위주이고, 영화 실무 인력의 비중은 낮으며, 외국인 강사는 더욱 드뭅니다.

학교를 위한 영화 산업 지원 활동, 예를 들어 창작 캠프, 강좌 등이 정기적이고 효과적으로 운영되지 못하고 있으며, 더 중요한 것은 지원의 엄밀성과 선택성이 부족하다는 점입니다. 이는 향후 인력 자원에 상당한 영향을 미쳤습니다. 국제적인 상을 수상한 베트남 영화들을 돌아보면, 이러한 인력 자원의 성과는 미미합니다.

"아웃사이더" 배경을 가진 감독과 배우가 상을 받으면 영예를 얻는 것은 마땅하지만, 이는 좋은 징조가 아니다. 그들은 다른 직업의 영향을 받을 수 있고, 언제든지 영화 산업을 그만둘 수 있기 때문이다.

베트남 영화계는 물론이고 다른 인적 자원에서도 시나리오 작가는 처음부터 직업으로 간주되지 않습니다. 이 직업을 제대로 공부하는 학생은 극소수입니다. 한편, 매년 제작되는 수많은 영화를 소화하기 위해서는 많은 시나리오 작가가 필요합니다.

한국문화 전문가 Dang Thieu Ngan 박사

영화 산업이 발달한 국가에서는 높은 보수와 적절한 영예를 제공하는 유망한 직업입니다. 심지어 감독과 배우를 선정하여 작품을 제작할 권한까지 가지고 있습니다. 하지만 국내 시나리오 작가진은 여전히 부족하고 역량이 부족합니다. 마찬가지로 감독, 배우, 촬영기사 등 업계의 다른 인력들도 일반적으로 전문적, 사회적 경험이 부족하고, 비전이 부족하며, 혁신적이지 못하기 때문에 하이라이트를 만드는 것이 매우 어렵습니다.

인민예술가 당 낫 민 감독은 이렇게 말했습니다. "저에게 모든 영화는 스토리가 있어야 하고, 감동적이어야 합니다. 표현 방식은 단순해야 하고, 지극히 단순해야 하며, 복잡해서는 안 됩니다. 그래야 관객의 마음을 바로 잡을 수 있습니다. 특히 저는 영화의 디테일에 큰 주의를 기울입니다. 한 위대한 러시아 작가이자 극작가는 이렇게 말했습니다. '예술은 '조금' 더하기 '조금'입니다. 그 '조금'이 바로 삶의 디테일입니다. 영화가 선사하는 감동은 감독의 마음에서 관객의 마음으로 전해집니다.

저는 영화 속 캐릭터들을 사랑하고, 영화 속 사람들을 사랑하고, 제 영화를 시청해 주시는 관객들을 사랑합니다. 사람들이 진정으로 사랑할 때, 그 사랑을 소중히 여기는 법을 알게 될 것입니다." 당 낫 민 감독에 따르면, 베트남 영화에 필요한 것은 국제적으로 통합될 때에도 사람들이 그것이 혼합되거나 모방되는 것이 아닌 진정한 베트남 사람, 문화, 그리고 영혼임을 인식하는 것입니다.

최근 몇 년간 영화 산업에서는 예산 투자와 외국인 투자 유치 문제가 꾸준히 제기되어 왔습니다. 하지만 전문가들은 영화 산업이 발전하려면 근본적인 변화, 즉 교육 전략부터 시작해야 한다고 강조합니다. 베트남 영화 산업이 풍부하고 풍부한 인력을 확보할 수 있도록 체계적이고 전문적이며 포괄적인 교육이 필수적입니다.

이러한 기반을 바탕으로 우리는 재능 있는 인재를 발굴하고, 발굴하고, 선발하여 베트남 영화를 세계에 알리고 국제 사회와 통합하는 데 기여할 수 있습니다. 문화 산업 컨퍼런스에서 전문가들은 다음과 같이 경고했습니다. "수익 창출이나 세계 진출을 논의하기 전에 모든 예술가는 책임감을 갖고, 성실하게 일하며, 큰 포부를 가져야 합니다."

우리나라의 많은 예술가들은 엔터테인먼트, 광고 쇼 등에만 몰두하며, 자신의 직업을 갈고닦는 것은 사치스러운 일입니다. 응우옌 꽝 중 감독은 이렇게 단언했습니다. "인적 자원이 부족하다면, 영화 산업 정신에 따라 투자하고 운영하려고 노력하더라도, 수많은 어려움 속에서 국제 무대를 정복하는 것은 여전히 꿈일 뿐입니다."

베트남 영화가 국제적인 수준에 도달하기까지는 긴 여정이 필요하며, 내부적으로도 많은 변화가 필요합니다. 그 여정의 첫걸음은 눈에 띄는 성공을 거두었지만, 아직 이루어지지 않은 일들은 항상 노력, 교육 단계부터의 동시적 혁신, 인재 양성, 그리고 경영진, 지원팀, 그리고 오리엔테이션 부서에 대한 책임에 대한 팀의 헌신을 필요로 합니다.

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