- 2024년 새해 보너스
Health & Life에 따르면, 현재 법에 뗏 보너스에 대한 구체적인 규정은 없습니다. 2019년 노동법 제104조의 보너스 관련 규정에 따라 근로자 뗏 보너스가 지급됩니다.
따라서 상여금은 사용자가 연간 생산 및 사업 실적과 근로자의 업무 완료도에 따라 근로자에게 지급하는 금전적 보상입니다. 상여금 규정은 사용자가 사업장 내 노동조합 대표기구와 협의하여 정하고 사업장에 공고합니다.
따라서 설 상여금 지급은 의무 규정이 아니라 고용주의 인센티브 조항일 뿐입니다. 상여금 규모는 근로계약 및 단체협약을 통해 고용주와 근로자 간의 합의에 따라 결정됩니다.
직원들에게 지급되는 설 상여금은 현금이나 현물 등 기업 문화와 각 기업의 실정에 따라 지급 형태가 다릅니다. 많은 기업이 자체 생산한 제품 형태로 설 상여금을 지급합니다.
사업에 손실이 발생하거나 직원이 규정에 따라 업무를 완료하지 못할 경우, 설 보너스를 받지 못할 수 있습니다.
- 2024년 새해 급여
2019년 노동법 제112조에 따르면, 2024년 새해를 맞아 근로자는 하루 휴무를 취하고 전액 급여를 받을 자격이 주어집니다.
그러나 업무 요구 사항으로 인해 많은 기관과 기업의 직원들은 2024년 새해 첫날에도 여전히 일하고 있습니다. 이는 초과 근무로 간주됩니다.
2019년 노동법 제107조에 따르면, 근로자는 동의하는 경우에만 설날에 근무해야 합니다. 근로에 동의하는 경우, 2019년 노동법 제98조의 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급합니다.
- 신정연휴 근무 시 정상근무일 급여의 300% 추가 지급.
- 신년 첫날 야간근무 : 정상근무일 급여의 390% 추가 지급.
직원이 새해 첫날에 휴가를 쓰지 않고 출근하면 초과근무로 간주됩니다. 예시 사진.
-2024년 새해 연휴
노동안전부( 노동보훈사회부 )에 따르면, 2024년 새해 연휴는 2019년 노동법 규정에 따라 시행됩니다.
2024년에는 새해 첫날이 월요일(2024년 1월 1일)에 해당하므로 근로자는 1일의 휴무를 받고 전액 급여를 받게 됩니다.
그러나 2023년 12월 30일과 31일은 토요일과 일요일입니다. 따라서 2024년 설 연휴 기간 동안 공무원, 공무원, 일반 시민, 국가기관 종사자들은 3일간의 연휴를 갖게 됩니다.
댄 트리에 따르면, 주 2일 휴무(토요일, 일요일)를 가진 근로자의 경우, 새해 첫날에는 주 2일 휴무와 1일 공휴일(월요일)을 합쳐 3일 연속 휴무를 하게 됩니다.
주 1일 휴무(일요일)가 있는 부서에서 근무하는 경우, 직원들은 2024년에 2일간의 새해 연휴(2023년 12월 31일부터 2024년 1월 1일까지)를 갖게 됩니다.
한 달 넘게 이어진 설 연휴를 마치고, 근로자들은 12월 29일 꾸이마오(Quy Mao)에서 1월 5일 지압틴(Giap Thin)까지 7일간의 음력 설 연휴(2024년 2월 8일~14일)를 맞이하게 됩니다. 공무원과 근로자들은 설 전 2일, 설 후 3일, 그리고 주말에 겹치는 경우를 대비하여 2일의 대체 휴일을 갖게 됩니다.
국경일 연휴는 2024년 8월 31일부터 9월 3일까지 토요일부터 다음 화요일까지 4일간입니다. 공무원과 근로자는 보충 휴가를 사용할 필요가 없으므로 업무, 여행 , 귀향 일정을 조정하는 데 편리하며, 학부모와 학생은 개학을 준비할 시간이 더 많습니다.
2024년 나머지 공휴일은 노동법 규정에 따라 시행되지만, 주중에 해당하기 때문에 기간이 단축됩니다.
구체적으로, 헝킹 기념일(음력 3월 10일)은 2024년 4월 18일 목요일 하루 동안 쉬게 됩니다.
통일절과 국제노동절은 2024년 4월 30일부터 5월 1일까지 화요일부터 수요일까지 2일간 휴무입니다.
위의 휴일 일정은 공무원 및 공공기관 직원에게 적용되지만, 노동보훈사회부는 기업들이 일반 일정에 따라 직원들에게 휴일을 허용하도록 권장합니다. 설 연휴의 경우, 기업은 직원들에게 30일 전에 미리 통지해야 합니다.
트럭 치 (t/h)
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