2026년 1월 1일부터 지역 최저임금 7.2% 인상안

내무부는 노동 계약에 따라 일하는 직원의 최저임금을 규제하는 정부령을 초안하고 있습니다.

내무부는 노동 계약에 따라 일하는 직원의 최저임금을 규제하는 정부령을 초안하고 있습니다.

지역 최저 임금을 월 25만 동에서 35만 동으로 인상하는 방안이 제안되었습니다.

이 초안은 적용 대상을 다음과 같이 규정하고 있습니다. 노동법이 규정하는 근로계약에 따라 일하는 근로자, 노동법이 규정하는 고용주(기업법에 규정하는 기업, 계약에 따라 근로자를 고용하거나 사용하여 근무하게 하는 기관, 단체, 협동조합, 가구, 개인 포함), 이 조례에서 규정하는 최저임금의 시행과 관련된 기타 기관, 단체 및 개인입니다.

이 초안은 근로계약에 따라 근무하는 근로자에게 적용되는 월 최저임금과 시급 최저임금을 현행 대비 7.2% 인상하는 내용을 담고 있습니다(이는 국가임금위원회가 정부에 만장일치로 권고한 계획과 일치합니다). 구체적으로는 다음과 같습니다.

4개 지역에 따른 월 최저 임금 규정 : 지역 I은 월 5,310,000동, 지역 II는 월 4,730,000동, 지역 III은 월 4,140,000동, 지역 IV는 월 3,700,000동입니다.

내무부는 위 최저임금이 현행 최저임금 대비 25만 동에서 35만 동으로 인상(평균 7.2%)되었다고 밝혔습니다. 위 최저임금 인상은 2026년 말까지 근로자의 최저 생활 수준보다 약 0.6% 높은 수준으로, 근로자의 생활 향상을 위한 것입니다. 이번 인상은 근로자와 기업의 이익을 공유하고 조화롭게 하며, 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 생산 및 사업 유지·발전에 중점을 두고 있습니다.

4개 지역의 최저 시급에 대한 규정: 지역 I은 시간당 25,500동, 지역 II는 시간당 22,700동, 지역 III은 시간당 20,000동, 지역 IV는 시간당 17,800동입니다.

내무부에 따르면, 시간당 최저임금은 노동법이 규정한 월 최저임금과 표준 근로시간을 환산한 환산법을 기준으로 계속 결정되고 있습니다. 이는 ILO 전문가들이 베트남에 권고한 방식으로, 2022년부터 시간당 최저임금 산정에 적용되어 왔습니다.

2026년 1월 1일부터 최저임금 조정

최저임금 조정의 시기에 대해서는, 기업이 시행을 위한 계획과 자원을 마련할 시간을 확보하기 위해 2026년 1월 1일부터 시행하는 것을 제안하고 있습니다.

대부분의 국가에서는 사업 계획을 용이하게 하기 위해 회계연도 시작과 동시에 최저임금을 조정하기도 합니다.

베트남에서는 2000년부터 현재까지 정부가 최저임금을 총 20회 조정했는데, 그 중 15/18회는 1월 1일에 조정했습니다. 매년 1월 1일에 조정하는 다른 조정은 비정상적인 변동과 관련이 있습니다(현재 최저임금은 2024년 7월 1일부터 적용되며, 이 조정 시기는 COVID-19 팬데믹으로 가장 어려운 시기를 겪고 회복세가 뚜렷해지고 긍정적인 측면이 많아지는 경제 및 사회 상황을 고려하여 설정했습니다).

새로운 지방자치단체 행정단위에 따른 최저임금 적용 지역 목록에 대한 규정

현행 제74/2024/ND-CP호 법령에 따른 최저임금은 지역별로 결정되며, 구 단위 행정구역 경계와 연계되어 있어 2025년 7월 1일부터 2단계 정부 체제가 도입된 이후 지방의 실제 상황에 적합하지 않습니다. 따라서 본 초안에서는 제128/2025/ND-CP호 법령에 명시된 현행 목록을 계승하여 새로운 I, II, III, IV 지역 목록을 제안하고, 도 인민위원회의 요청에 따라 검토 및 업데이트합니다.

시행령안은 사업주의 사업장 소재지에 따라 결정되는 지역별 적용범위를 다음과 같이 규정하고 있습니다.

- 특정 지역에서 사업을 운영하는 사업주는 해당 지역에 규정된 최저임금을 적용해야 합니다.

- 고용주가 최저임금이 다른 지역에 사업장 또는 지점을 운영하는 경우, 해당 지역에서 사업을 운영하는 사업장 또는 지점은 해당 지역에 규정된 최저임금을 적용해야 합니다.

- 최저임금이 다른 지역에 위치한 공업단지 및 수출가공구역에서 사업을 운영하는 사업주는 최저임금이 가장 높은 지역을 적용해야 합니다.

- 명칭 변경 또는 분리가 이루어진 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 정부에서 새로운 규정을 마련할 때까지 명칭 변경 또는 분리 전 해당 지역에 규정된 최저임금을 임시로 적용해야 합니다.

- 최저임금이 다른 1개 이상의 지역에서 신규로 설립된 지역에서 사업을 운영하는 사업주는 최저임금이 가장 높은 지역에 따라 최저임금을 적용하여야 합니다.

최저임금 적용과 관련하여, 법령안은 다음과 같이 규정하고 있습니다.

월 최저임금은 월 임금 지급 방식을 적용하는 근로자에게 임금을 협상하고 지급하는 기준으로 사용되는 가장 낮은 임금으로, 해당 월에 충분한 정상 근무 시간을 일하고 합의된 노동 또는 근무 기준을 완료하는 근로자의 직무 또는 직위에 따른 임금이 월 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.

최저시급은 시급 지급방식을 적용하는 근로자에게 임금을 협상하고 지급하는 기준으로 사용되는 가장 낮은 임금으로, 1시간 동안 근무하고 합의된 근로기준이나 업무를 완수한 근로자의 직무 또는 직위에 따른 임금이 최저시급보다 낮아서는 안 됩니다.

주급, 일급, 제품급 또는 성과급을 받는 직원의 경우, 이러한 지급 방식의 급여는 월급 또는 시급으로 환산하더라도 최저 월급 또는 최저 시급보다 낮아서는 안 됩니다. 통상적인 근무 시간을 기준으로 월급 또는 시급으로 환산된 급여는 고용주가 노동법 규정에 따라 다음과 같이 결정합니다.

- 환산된 월급은 주급에 52주를 곱한 후 12개월로 나눈 값입니다. 또는 일급에 한 달의 정상 근무일 수를 곱한 값입니다. 또는 한 달의 정상 근무 시간 동안 수행한 제품 기반 급여, 즉 일당 급여입니다.

- 시간당 급여는 주급이나 일급을 주당 또는 일당의 정상 근무 시간으로 나누어 환산합니다. 또는 제품 급여나 계약 급여를 제품을 생산하거나 계약 업무를 수행하기 위한 정상 근무 시간으로 나누어 환산합니다.

이 시행령 초안은 고용주가 근로계약, 단체협약 및 고용주 규정의 합의사항을 검토하여 적절히 조정 및 보완할 책임이 있음을 명시하고 있습니다. 근로자가 초과근무, 야간근무, 현물수당 및 기타 노동법이 정하는 제도를 받는 경우 임금 체계는 폐지되거나 삭감되어서는 안 됩니다. 이 시행령의 조항과 비교하여 근로자에게 더 유리한 근로계약, 단체협약 또는 기타 법적 합의사항(최저임금보다 최소 7% 높은 직업훈련 및 교육이 필요한 직책을 수행하는 근로자의 임금 체계에 대한 합의 포함)에 대한 합의사항은 당사자 간에 별도의 합의가 없는 한 계속 이행되어야 합니다.

HA(VGP에 따르면)

출처: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html