12월 20일 오전, 전국임금위원회는 2023년 2차 회의를 열어 2024년 지역별 최저임금 조정 방안을 논의하고 협상했습니다. 당초에는 사용자와 근로자 대표들이 이 문제에 대한 각자의 의견을 표명했습니다.
회의에 앞서 베트남 노동총연맹 (VGCL) 부회장이자 전국임금위원회 부회장인 응오 두이 히에우(Ngo Duy Hieu) 씨는 이 회의에서 노동자 대표가 2024년 7월 1일부터 지역 최저임금을 6.5%에서 7.3%로 인상할 것을 제안했다고 전했습니다.
"제안된 두 가지 최저임금은 고용주와의 책임 분담을 포함한 여러 측면을 고려하여 경제적 , 사회적 상황을 평가한 것입니다. 양측이 근로자들의 요구를 충족하는 적절한 지역 최저임금을 확정하는 데 합의하기를 바랍니다. 내년 7월 1일부터 공무원, 공공기관 직원, 군인의 급여가 인상되는 상황에서 근로자들의 급여를 조정하는 것은 적절합니다."라고 응오 주이 히에우 씨는 말했습니다.
베트남 노동총연맹 Ngo Duy Hieu 부회장(사진: Gia Doan)
베트남 노동총연맹 부회장은 이번 인상안이 이전 회의보다 높다고 설명하며, 현재 사회경제 상황이 개선 조짐을 보이고 있다고 밝혔습니다. 한편, 2024년 1월 1일부터 최저임금을 인상한다는 목표는 법적 절차로 인해 실현될 수 없다고 덧붙였습니다.
"급여 인상이 일정 기간(6개월) 동안 지연될 경우, 근로자들에게 보상을 제공하기 위해 인상분을 인상해야 합니다. 우리는 공공 부문의 급여 인상과 동시에 지역 최저임금도 인상하는 데 동의합니다. 이는 일관성을 유지하고 양 부문의 공동 책임을 보여주기 위한 것입니다."라고 응오 주이 히에우 씨는 말했습니다.
기업 측에서는 근로자를 대표하는 조직이 원하는 대로 지역 최저임금을 조정해야 한다는 필요성에 동의하면서, 베트남 상공연합 (VCCI) 부회장이자 전국임금위원회 부회장인 황꽝퐁 씨는 노조가 제안한 인상은 현재 상황에 적합하지 않다고 말했습니다.
"최저임금 조정이 필요하다는 점에는 동의합니다. 그러나 노조가 제안한 인상은 현재로서는 불가능합니다."라고 퐁 씨는 말했습니다.
VCCI 관계자는 공공 부문 임금이 조정되면 기업 부문도 이에 맞춰 조정해야 하기 때문에 향후 조정이 필요하다고 말했습니다. 그러나 현재 상황에서 기업들은 많은 어려움에 직면해 있으며, 많은 사업장에서는 근로자들의 일자리 유지에 어려움을 겪고 있습니다.
기업 대표들은 지역 최저임금 인상은 신중하게 고려되어야 하며, 조화롭고 적절한 방식으로 협상되어야 한다고 말했습니다(사진: 응우옌 손).
퐁 씨는 국내외 시장, 특히 수출 기업들에게 어려운 상황이라고 분석했습니다. 또한, 국제 정세가 공급망에 영향을 미쳐 사업 주문과 고용이 감소하고 있다고 덧붙였습니다.
아직도 많은 기업들이 시장에서 철수하고 있습니다. 일자리 유지라는 목표 외에도, 기업들은 사업의 지속 가능성과 지불 능력에 따라 직원 고용 제도를 조정하는 것도 고려해야 합니다.
"상황이 매우 어렵지만, 임금은 조정될 수밖에 없습니다. 전국임금위원회가 구체적인 금액, 즉 조화롭고 적절한 인상에 합의하기를 바랍니다."라고 퐁 씨는 말했습니다.
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