전국임금위원회, 2차 회의 개최…임금 인상안 확정 기대

오늘, 7월 11일, 전국임금위원회는 2026년 지역별 최저임금 인상 계획에 대한 두 번째 회의를 가졌습니다.

이전에 전국임금위원회의 첫 번째 회의에서는 2026년 지역별 최저임금 인상에 대한 합의가 이루어지지 않았지만, 모든 당사자는 2026년 1월 1일부터 임금 인상을 제안했습니다.

베트남 노동총연맹(VLT)은 중앙 정부의 조사 결과와 지침, 그리고 최근 사회 경제 상황 보고서를 바탕으로 지역 최저임금 인상 방안으로 두 가지를 제시했습니다. 하나는 2026년 1월 1일부터 최저임금을 조정할 때 8.3% 인상하는 것이고, 다른 하나는 9.2% 인상하는 것입니다.

베트남 상공회의소 (VCCI)는 3~5%의 조정을 제안했으며, 최저임금은 2026년 1월 1일부터 인상될 예정입니다.

국가임금위원회 기술부는 회의에서 최저임금을 6.5%에서 7%로 인상하는 방안을 제안했습니다.

전국임금위원회 제2차 회의 전 기자들에게 연설한 베트남 노동총연맹 부회장인 응오 두이 히에우 씨는 2026년 지역 최저임금 인상안은 8.3%에서 9.2% 사이에서 변동하며 변경되지 않을 것이라고 말했습니다.

이 계획은 현재 상황에서 정부, 통계청 및 관련 기관들이 경제 성장, 수출, 투자가 모두 개선되고 있으며, 시장에서 철수하는 기업 수가 감소하는 등 긍정적인 신호들이 많이 발표되고 있기 때문에 제안되었습니다.

"우리는 또한 노동자들의 삶에 명백히 영향을 미치고 있는 '가격 폭등'의 맥락에 특별한 주의를 기울이고 있습니다. 회의 직전, 휘발유 가격이 계속 상승했는데, 이는 노동자들의 구매력과 지출이 영향을 받고 있다는 분명한 신호입니다. 이는 인플레이션의 영향을 부분적으로 상쇄할 만큼 적절한 임금 조정의 필요성을 더욱 강조합니다."라고 베트남 노동총연맹 부총재는 말했습니다.

응오 주이 히에우(Ngo Duy Hieu) 씨에 따르면, 최저임금 조정은 단순히 생계 유지를 위한 것이 아니라 근로자들에게 생산성, 책임감, 혁신 및 창의성을 향상시키도록 하는 중요한 동기를 부여하는 것입니다. 전 당과 국민이 과학기술을 활용하여 노동 생산성을 향상시키라는 서기장 및 총리의 지시를 이행하기 위해 노력하고 있는 상황에서 이는 매우 필요한 조치입니다.

응오 주이 히에우 씨는 급여 인상이 부담이 아니라 직원과 기업 모두에게 발전 동기를 부여하는 방법이라고 강조했습니다. 직원들의 소득이 증가하면, 직원들은 회사에 기여하고 기업과 함께 어려움을 극복하는 데 자신감을 갖게 되어, 부가가치를 창출하고 비용을 상쇄하며 경제 전반의 발전에 긍정적으로 기여할 수 있습니다.

히에우 씨는 "오늘 모든 당사자가 공통점을 찾을 수 있기를 바랍니다. 특히 근로자들이 기다리고 있고 온 나라가 새로운 시대로 나아가기 위해 손을 잡고 있는 이 시기에 더욱 그렇습니다."라고 강조했습니다.

베트남에 따르면+

출처: https://baothanhhoa.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-hop-phien-thu-2-ky-vong-chot-phuong-an-tang-luong-254577.htm