킨테도티- 내무부 에 따르면, 이 검토 결과, 정책 및 제도를 계산하기 위해 현재 월급에 "임금법에 따른 급여 유지 차이 계수(있는 경우)"를 추가하는 것은 간부, 공무원 및 직원이 직장을 그만둘 때의 권리를 보장하는 데 필요하다는 것이 밝혀졌습니다.
적용과목 3개군을 수정 보완
내무부는 정치 시스템의 조직적 배치를 구현하기 위해 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자(CBCCVC, NLĐ)를 위한 정책 및 제도에 관한 법령 제178/2024/ND-CP호의 여러 조항을 개정 및 보완하는 법령 초안을 완성했으며, 여기에는 조기 퇴직 정책 수혜자 그룹 3개가 추가되었습니다.
내무부에 따르면, 내무부는 2025년 2월 13일자 제출 번호 08-TTr/DU를 정부당위원회에 제출하여 정치국에 법령 178호의 적용 범위와 대상을 확대하도록 보고했습니다. 지금까지 정치국은 2025년 3월 7일자 결론 번호 75-TB/TW를 통해 정치 시스템의 조직 배치를 시행하는 데 있어 공무원, 공공 직원 및 군대(LLVT)에 대한 정책 및 제도의 적용 범위와 대상을 조정하기로 합의했습니다.
이에 따라 초안 법령은 규제 범위에 속하는 기관, 조직 및 단위를 명확히 하기 위해 수정 및 보완되었으며, 구체적으로는 다음을 포함합니다. 중앙에서 지구 수준의 기관 및 조직의 행정 조직으로 기구 배치를 직접 수행하거나 기구 배치를 직접 수행하지 않지만 급여 간소화 및 구조 조정을 수행하여 공무원의 질을 향상시키는 기관, 조직, 단위; 중앙 집행위원회, 정치국, 비서처의 자문 및 지원 기관의 조직 구조에 따른 공공 서비스 단위(PSU); 중앙 수준의 부처, 지부 및 기관; 도 수준의 인민위원회 및 도 수준의 인민위원회 산하 전문 기관, 지구 수준의 인민위원회 산하로 기구 배치를 직접 수행하지 않지만 급여 간소화 및 구조 조정을 수행하여 공무원의 질을 향상시키는 기관, 조직, 단위 및 코뮌 수준의 공무원; 모든 수준의 행정 단위 배치로 인한 기관, 조직, 단위 및 코뮌 수준의 공무원; 각 협회는 중앙에서 지구 단위까지 당과 국가로부터 임무를 부여받아 조직기구의 정리, 통합, 합병을 직접 실시한다.
특히, 이 조례안은 적용대상을 3개로 확대하고 추가한다. 첫째 , 2019년 1월 15일 이전까지 노동법의 규정에 따라 국가예산(NSNN)에서 급여를 받는 공무원, 공공근로자, 계약직 근로자, 그리고 이 조례 제1조에 명시된 기관, 단체, 단위에 소속된 5세 이하부터 정년 퇴직 연령까지의 군인은 조직기구 정비에 직접적인 영향을 받지 아니하되, 급여체계 개편, 공무원의 자질 향상 등을 추진하여야 한다.
둘째 , 당과 국가가 중앙과 지방 단위에서 업무를 할당한 협회에서 급여 할당 범위 내에서 일하고 국가 예산에서 급여를 받는 사람들은 정리, 통합 및 합병의 실시에 따른 직접적인 영향으로 인해.
셋째 , 2024년 12월 31일자 제177/2024/ND-CP호 법령 제2조 1항, 2항, 3항에 규정된 대로 재선 또는 재임명될 수 있는 나이가 아닌 간부. 이 법령은 재선 또는 재임명되지 않는 경우의 제도 및 정책을 규정하고 있습니다. 동일 급 당위원회에 재선 또는 재임명될 수 있는 연령 요건을 충족하는 간부로서, 당대회 시작일부터 2.5년(30개월)에서 5년(60개월)까지 근무하여 법령 제177/2024/ND-CP 제2조 4항에 규정된 정년을 맞이할 때까지 근무한 간부, 활동을 종료하고 조직 기구를 통합해야 하는 당위원회에서 당위원회에 참여하는 간부로서 정년까지 5년(60개월) 이하가 남아 있으며, 당의 제14차 전국대회에 앞서 모든 급의 당대회에서 당위원회 인원을 배치하기 위한 여건을 조성하기 위해 조기에 은퇴를 원하는 간부로서, 유관 기관의 승인을 받은 간부는 이 법령 제7조에 규정된 조기 은퇴 정책이 적용됩니다. 이들은 법령 177/2024/ND-CP에 규정된 정책을 누릴 수 없습니다.
내무부에 따르면, 특히 통합 및 통합된 기관을 포함한 조직 개편 과정에서 개편 후 기관의 간부와 관리자 수가 규정보다 훨씬 많다고 합니다. 따라서 법률에 따른 간부 수 확보를 통해 리더십 및 경영 구조 개편을 촉진하고 젊은 간부들이 발전할 수 있는 여건을 조성하기 위해 내무부는 "정년 전에 퇴직하고자 하는 공무원, 이 조례 제1조 제1항에 명시된 기관, 조직 및 부서의 간부 및 관리자는 정치 체제 개편에 유리한 여건을 조성해야 한다"는 규정을 추가할 것을 제안합니다.
최대 30% 더 많은 현지 지원
특히 이 초안에서 정책 및 제도를 산정하기 위한 현재 급여 결정과 관련하여, 내무부는 검토를 통해 현재 월 급여에 "급여법에 따른 급여 적립 차액 계수(있는 경우)"를 추가하여 정책 및 제도를 산정하는 것이 공무원, 공공기관 직원 및 근로자의 퇴직 시 권리를 보장하기 위해 필요하다는 것을 발견했다고 밝혔습니다.
재원 수정 및 보완과 관련하여, 본 기관에 따르면 현재 시행 과정에 몇 가지 어려움이 있습니다. 즉, 공공 서비스 단위는 국가가 명령한 정기적 경비를 서비스 가격을 통해 자체적으로 부담하고 있지만, 서비스 가격에는 이 조례에서 규정한 공무원 정책 및 제도 해결에 필요한 모든 구성 요소가 포함되어 있지 않아 단위의 수입으로 정책 및 제도를 해결할 수 없습니다. 행정 기관은 2024년 12월 31일까지는 공공 서비스 단위의 정기적 경비 자체 부담과 같은 특별 재정 메커니즘을 시행할 수 있으므로, 2025년 1월 1일부터 특별 메커니즘이 종료되어 정책 및 제도를 실행할 재원이 없게 됩니다.
또한, 결론 제75-KL/TW호에서는 당과 국가가 중앙 및 지방 차원에서 업무를 할당한 협회는 규정의 범위에 속한다고 덧붙였습니다. 협회의 조직 및 운영을 규정한 2024년 10월 8일자 법령 제126/2024/ND-CP호에 따르면, 상기 협회에서 유관 당국이 할당한 급여 할당량 내에서 일하는 사람들을 위한 정책을 결정하는 데 필요한 자금은 국가 예산에서 제공됩니다.
위와 같은 이유로, 본 시행령안은 상기 사례에 대한 정책 및 제도를 지원하기 위해 국가 예산을 개정 및 보완하였습니다(제2항 가목 개정 및 보완, 제16조 제5항 및 제6항 보완).
지방 추가 지원 정책에 대한 수정 및 보충과 관련하여, 일부 지방자치단체에서는 이 법령의 규정에 따라 해결된 주제 중 지원 수준이 너무 다른 주제(일부 지방에서는 100% 지원, 일부 지방에서는 10% 지원, 일부 지방에서는 1인당 최대 3억 동 지원 등)에 대한 추가 지원 정책에 대한 도인민위원회 결의안을 발표했습니다.
따라서 중앙과 지방, 지방자치단체 간의 정책 및 제도의 연계성을 확보하기 위해 본 조례안에서는 지방자치단체의 추가지원정책을 최대 30%로 규정하고자 한다.
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출처: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-bo-sung-doi-tuong-huong-chinh-sach-nghi-huu-truoc-tuoi-do-sap-xep-bo-may.html
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