내무부, 조기퇴직 정책 수혜자 결정에 대한 지침 발표

2025년 3월 다낭 시 행정센터 원스톱 부서에서 근무하는 공무원들

지침에 따르면, 조직 개편으로 인해 특정 직급의 리더 수가 규정된 수보다 많아질 경우, 해당 관리자는 조기 퇴직 대상이 됩니다. 이는 해당 관리자가 사전에 퇴직을 결정했거나 공표한 경우에도 적용됩니다.

재편된 기관 및 부서에서 근로 계약에 따라 근무하는 계약직 직원 중 2019년 1월 15일 이전에 계약을 체결하고 갱신한 직원도 이 정책의 적용 대상입니다. 공식 퇴직일이 조기인 지구 공무원은 지구가 재편을 완료한 시점부터 퇴직금을 계산합니다.

2019-2021년, 2023-2025년 기간에 구역 및 마을 단위 행정 단위가 재편되어 2025년 1월 1일 이후 공무원이 사직하게 될 경우, 관련 조례에 따라 정책을 누릴 수 있습니다.

마약 재활 분야의 직원, 노동보훈사회부 에서 관리하는 마약 재활 시설에서 근무하는 사람 중 현재 경찰로 전속되었으나 경찰에서 받아들여지지 않거나, 다른 직무에 배정되지 않고 은퇴를 원하는 사람은 지방 정부에서 조기 퇴직 혜택을 받을 수 있습니다.

당과 국가가 중앙, 성, 구 단위에서 합병을 실시하도록 지정한 협회에서 일하는 사람 중 취업 가능 연령에 도달했으며, 유관 기관으로부터 협회에서 일하도록 동원 결정을 받은 사람, 협회의 인력 할당량 내에서 채용된 사람도 이 정책의 적용을 받을 수 있습니다.

내무부는 또한 직접 재배치되지 않은 관리자를 포함하여 조기 퇴직 대상이 아닌 사례를 설명했습니다. 소속 기관이나 부서가 직접 재배치되지 않은 경우, 부관 수가 규정보다 적더라도 조기 퇴직 대상이 될 수 없습니다.

2019년 1월 15일 이후에 기존 계약을 종료하고 새로운 계약을 체결한 직원의 경우, 기존 계약이 그 이전에 체결되었더라도 그 시점 이후에 재계약을 체결하면 정책에 가입할 수 없습니다.

무거운, 유해한, 위험한 작업이나 특히 어려운 지역에서 일하는 근로자 중 근속 연수 요건을 충족하고, 정년을 맞이하여 20년간 사회보험료를 납부한 근로자는 사회보험법에 따라 정년을 정하고, 기구 간소화로 인해 조기 퇴직 정책의 적용을 받지 않습니다.

내무부 지침에 따라 직무 수당, 유해성 수당, 위험 수당, 지역 수당, 유인 수당, 당위원회 책임 수당, 회계장 수당 등은 조기 퇴직 제도 산정 시 현재 월급에 포함되지 않습니다. 예비 리더십 수당은 포함됩니다. 무급 휴가 또는 병가를 사용할 경우 현재 월급은 휴가 직전 월급입니다. 기본급은 휴가 직전 월급을 기준으로 산정됩니다.

정부는 2024년 12월 말 178호 법령을 발표하여 간부, 공무원, 공공기관 직원, 근로자, 그리고 군인들이 제도를 개편할 때 적용해야 할 정책을 명시했습니다. 이에 따라, 정년퇴직 연령 기준 10세(정상) 또는 5세(특히 어려운 지역)까지 의무 사회보험료를 충분히 납부한 사람들은 세 가지 지원 제도를 누릴 수 있게 됩니다.

정년 2년 이상 남은 공무원 중 조기 퇴직 조건을 충족하지 못하고 퇴직할 경우, 네 가지 제도를 적용받습니다. 퇴직한 공무원과 근로자도 유사한 네 가지 제도를 적용받지만, 네 번째 제도는 실업 급여입니다.

3월 중순, 정부는 정치 체제의 기구를 간소화하면서 조기 퇴직 정책을 누릴 수 있는 4개 그룹을 추가한 법령 178을 개정하는 법령 67을 발표했습니다.

TH(VnExpress에 따르면)

출처: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-huong-dan-xac-dinh-nguoi-huong-chinh-sach-nghi-huu-truoc-tuoi-410525.html