채용 담당자에게 질문하기: 피해야 할 6가지

어떤 면접에서든 고용주에게 질문을 던지는 것은 직무에 대한 관심을 보여줄 뿐만 아니라 지원하는 직책을 더 잘 이해하는 데 도움이 됩니다. 하지만 모든 질문을 면접에서 적절하게 던질 수는 없습니다. 조심하지 않으면 의도치 않게 나쁜 인상을 남길 수 있고, 심지어 합격 가능성도 낮아질 수 있는 질문들이 있습니다. 그렇다면 고용주의 눈에 "금기시되는" 질문은 무엇일까요? 후회할 실수를 피하는 방법을 알아보겠습니다!

Báo Long An•09/07/2025

이 직무에서 예상되는 업무량은 얼마입니까?

이 질문은 처음에는 사소해 보일 수 있지만, 일본 이나 베트남 고용주에게는 위험 신호일 수 있습니다. 직무에 대한 열정을 보여주기보다는 최소한으로 할 수 있는 일만 하려고 하기 때문입니다. 고용주들은 자신이 얼마나 할 수 있는지에 대해 불안해하는 지원자가 아니라, 적극적으로 기여할 의욕이 넘치고 적극적으로 기여할 수 있는 지원자를 찾습니다.

이 질문을 더 잘 표현하려면 "이 역할에서 일반적인 하루나 일주일이 어떻게 되는지 말씀해 주시겠어요?"라고 질문하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 책임을 회피하려 한다는 오해를 피하면서 관심을 보일 수 있습니다.

"원할 때마다 재택근무할 수 있나요?"

이 질문을 직접적으로 하면 책임감보다 편안함을 더 중시한다는 인상을 줄 수 있습니다. 특히 회사가 원격 근무 정책을 명확하게 밝히지 않았다면 다소 무심하고 예의 없는 것처럼 보일 수 있습니다.

대신, "근무 시간이 유연하신가요, 아니면 재택근무를 하시나요?" 또는 "이 직책의 근무 시간은 고정인가요, 아니면 유연하신가요?"와 같이 재치 있게 질문해 보세요. 이는 전문적인 질문 방식이며, 개인적인 관심사뿐 아니라 회사 운영 방식에도 관심이 있다는 것을 보여줍니다.

"여기 매니저가 사람들이 온라인에 말하는 것처럼 정말 나쁜가요?"

면접 상황에서는 절대 좋은 생각이 아닙니다. 부정적인 리뷰를 봤더라도, 직접 언급하는 것은 부정적이거나, 판단적이거나, 무례하게 보일 수 있습니다. 또한 채용 담당자를 난처하게 만들기도 합니다.

업무 환경이나 관리 방식에 정말 관심이 있다면, "팀 내 직원을 어떻게 관리하고 지원하는지 좀 더 자세히 설명해 주시겠어요?"와 같이 좀 더 정중하게 질문해 보세요. 이는 정중한 질문이며, 필요한 정보를 얻는 데 도움이 될 것입니다.

"승진까지 얼마나 걸리나요?"

승진하고 싶어 하는 건 좋은 일이지만, 너무 일찍 요청하면 참을성이 없거나 현재 직책에 대한 열정이 없는 것처럼 보일 수 있습니다. 고용주는 단순히 다음 직책으로 성급하게 이직하려는 것이 아니라, 회사 내에서 자연스럽게 기여하고 성장할 준비가 되어 있는지 확인하고 싶어 합니다.

이 주제에 접근하는 더 나은 방법은 "이 직무에서 일반적으로 경력 성장은 어떤 모습일까요?"라고 묻는 것입니다. 이렇게 하면 승진에 대한 관심이 있다는 것을 보여주면서도, 좀 더 미묘하고 현실적인 방식으로 표현할 수 있습니다.

"사무실은 어떻게 생겼나요?"

이 질문은 면접 분위기를 밝게 하려는 것처럼 보일 수 있지만, 실제로는 면접관에게 당신이 직장이나 회사 내에서 성장할 기회보다 사무실에 더 관심이 있다고 생각하게 만들 수 있습니다. 게다가 아직 채용 제의도 받지 못했을 때 이런 말을 하기에는 너무 이릅니다.

사무실에 대해 직접적으로 묻는 대신, "근무 환경이나 회사 문화에 대해 더 자세히 말씀해 주시겠습니까?"와 같이 부드럽고 미묘하게 물어볼 수 있습니다. 이렇게 하면 관심을 보일 뿐만 아니라 직장에서 물리적 공간보다 더 중요한 것에 집중하고 있다는 것을 보여줄 수 있습니다.

"이 회사에 대해 마음에 들지 않는 점은 무엇입니까?"

직장 환경에 대한 솔직한 모습을 알고 싶어하는 건 전혀 문제 없지만, 이런 식으로 질문을 하면 드라마를 만들고 있는 것처럼 보이거나 참여하지 않기 위한 변명을 찾는 것처럼 보일 수 있습니다.

잠재적인 어려움을 파악하는 더 전문적인 방법은 "팀이 현재 겪고 있는 어려움은 무엇입니까?" 또는 "새로운 사람이 여기서 일을 시작할 때 어떤 어려움을 겪을 것이라고 생각하십니까?"와 같은 질문을 하는 것입니다. 이러한 질문은 채용 담당자를 불편하게 하거나 위축시키지 않으면서도 성숙함과 진정한 관심을 보여줍니다.

면접은 단순히 질문을 받는 시간이 아니라, 고용주에게 직접 질문할 수 있는 기회이기도 합니다. 질문을 기술적으로 준비하고 요점을 잘 잡은 것은 해당 직무에 대한 진정한 관심을 보여줄 뿐만 아니라, 지적 이고 적극적인 태도를 보여주는 좋은 방법입니다. 이는 점수를 높이고 채용 가능성을 높이는 데 도움이 될 것입니다. 행운을 빕니다!/.