집단적 파업에 직면한 근로자의 권리 보장

2025년 3월 초부터 탄호아성은 임금 인상과 복리후생 개선을 요구하는 노동자들로 인해 여러 차례 집단 파업을 겪었습니다. 이러한 상황에 직면하여 탄호아성의 모든 노조는 노동자들의 권리를 보호하고 기업의 이익 조화를 보장하기 위해 신속하게 개입했습니다.

집단적 파업의 도미노 효과

탄호아성에서 집단 파업이 시작된 것은 2025년 3월 초, 3월 1일 토쑤언군 떠이호(Tho Xuan)에 위치한 롤 스포츠 슈즈(Roll Sport Shoe Company Limited) 소속 노동자 2,670명이 임금 인상을 요구하며 파업을 벌인 사건에서 비롯되었습니다. 당시 회사는 기본급 430만 동/월을 고수하고 있었지만, 같은 지역 다른 회사들은 이미 임금을 500만 동/월 이상으로 인상했기 때문입니다. 노동자들의 의견과 노조의 참여를 수렴한 후, 회사 경영진은 임금 인상에 합의했습니다. 이에 노동자들은 이에 동의하고 즉시 업무에 복귀했습니다.

3월 7일, 탄호아성 노동조합 지도부가 아칼리아 회사 노동자들과 대화를 나누었습니다. 사진: 쑤언 투안.

집단 파업 영상 이 페이스북에 게시되자 온라인 커뮤니티, 특히 탄호아성 외국인투자기업 근로자들의 많은 관심과 댓글이 쏟아졌습니다. 이후 도미노 효과를 일으켜 다른 기업의 많은 근로자들도 집단 파업을 조직하고 권리를 요구했습니다.

구체적으로, 3월 3일 아디아나 신발 회사(토쑤언 구, 쑤언푸 사에 위치)의 근로자 3,824명이 회사에 현재 430만 VND가 넘는 급여를 500만 VND 가까이 인상해 달라고 요구하며 집단적으로 작업을 중단했습니다.

3월 3일 오후, 깜투이군 깜응옥사 소재 PMT 신발 회사(PMT Shoe Company Limited)의 3,400명 노동자도 임금 인상을 요구하며 집단 작업을 중단했습니다. 깜응옥사 인민위원회 위원장인 팜티후에(Pham Thi Hue) 여사에 따르면, 이 사건을 접한 후 3월 3일 오후 회사 경영진은 지방 당국 및 각급 노동조합과 함께 작업하고, 대화하고, 노동자의 권리를 위해 노력했습니다.

같은 이유로 3월 4일 오전, 빈록현 빈흥사에 위치한 히엡탕 신발 유한회사의 700명 근로자들도 회사 구내에서 집단 작업을 중단했습니다. 이 사건은 2시간 이상 지속되었습니다. 근로자들은 회사 대표와 협의 후 임금 인상에 합의했고, 같은 날 아침 다시 업무에 복귀했습니다.

3월 4일, 응옥락군 응옥락 타운에 위치한 TMVT 프로덕션 컴퍼니 리미티드(TMVT Production Company Limited)에서도 임금 인상을 요구하는 집단 파업이 발생했습니다. 회사 경영진이 기본급을 380만 동에서 440만 동 이상으로 인상하는 것을 승인하자 2,000명 이상의 근로자가 업무에 복귀했습니다.

3월 4일 오후, 롱탄티엔하 신발 회사(옌딘군 꾸이록읍 소재)의 근로자 2,406명이 임금 인상을 요구하며 집단 작업을 중단했습니다. 3월 6일에는 아칼리아 신발 회사(누탄군 하이롱읍 소재)의 근로자 7,203명이 임금 인상, 초과 근무 수당 지원 등을 요구하며 집단 작업을 중단했습니다.

노조가 참여하다

탄호아성 노동조합연맹 보고서에 따르면, 3월 1일부터 3월 7일까지 10개 기업이 25,010명의 근로자를 고용하고 있으며, 조업을 중단했습니다. 구체적으로 토쑤언(Tho Xuan) 지역에는 롤스포트(Rollsport) 신발 유한회사, 정타(Zheng Ta) 신발 유한회사, 아디안(Adian) 신발 유한회사, 컴포리션(Comporysion) 신발 유한회사가 있으며, 찌에우썬(Trieu Son) 지역에는 아이보리(Ivory) 신발 유한회사, 깜투이(Cam Thuy) 지역에는 피엠티(PMT) 신발 유한회사, 응옥락(Ngoc Lac) 지역에는 TMVT 신발 유한회사, 옌딘(Yen Dinh) 지역에는 롱탄티엔하(Long Thanh Thien Ha) 신발 유한회사, 빈록(Vinh Loc) 지역에는 히엡탕(Hiep Thang) 신발 유한회사, 누탄(Nhu Thanh) 지역에는 아칼리아(Akalia) 신발 유한회사가 있습니다.

또한, 찌에우선 구에는 썬제이드 주식회사가 있고, 하쭝 구에는 비너스슈 주식회사가 있는데, 총 14,558명의 근로자가 작업 중단 징후를 보이고 있었지만, 노동조합과 지방 당국의 적시 개입 덕분에 이러한 상황은 예방되었습니다.

기자의 기록에 따르면, 최근 탄호아성 파업에 참여한 노동자들의 의견은 대체로 일치했습니다. 그들은 임금을 지역 최저 수준(월 약 490만 동 이상)으로 인상하기 위해 파업에 참여했습니다. 또한, 많은 노동자들은 회사가 식대, 초과 근무 수당, 출산 휴가 등 복리후생을 늘려주기를 바란다고 답했습니다.

빈록현 히엡탕 신발 회사 근로자인 찌에우 티 항 씨는 "회사는 근로자들의 의견을 수렴하고 논의한 후 임금 인상에 합의하여 근로자들의 권리를 보장했습니다."라고 말했습니다. "제 기본급은 450만 동에서 470만 동으로 인상되었습니다. 인상 폭이 크지는 않지만, 외국인 사업주가 근로자들의 의견과 바람을 경청했다는 것을 보여줍니다."라고 항 씨는 말했습니다.

항 씨와 같은 의견을 가진 응우옌 후옌 짱(깜투이 구 PMT 신발 회사 근로자) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "근무 중에 저녁에 잔업을 많이 했는데, 잔업 수당은 그에 걸맞지 않았습니다. 게다가 경영진으로부터 끊임없는 압박과 비난, 그리고 생산량 목표 달성 요구까지 겪으면서 극심한 스트레스를 받았습니다. 그래서 회사 측에서 이 문제를 바로잡기 위한 조치를 취해야 한다고 제안했습니다."

PV 조사에 따르면, 탄호아성에서 지난주부터 파업 사태가 지속적으로 발생하고 있지만, 매우 신속하게 해결되었습니다. 사업주들은 임금 인상부터 제도, 수당 인상, 그리고 근로자 처우 개선까지 노동자들이 제시한 조건을 기본적으로 충족했습니다. 또한, 위 기업들의 파업 사태가 잇따른 후, 탄호아성 내 다른 여러 기업들도 신속하게 회의를 개최하고 노동자들의 의견을 수렴하며, 임금 인상, 제도, 수당 인상 등을 적극적으로 시행하여 노동자들의 집단 파업을 방지하고 안정적인 생산을 유지함으로써 노동자들의 큰 공감대를 형성했습니다.

양측의 이해관계 조화

탄호아성 노동조합 위원장에 따르면, 최근 토쑤언(Tho Xuan) 지역에서 발생한 일련의 파업 사태에서 호아로이(Hoa Loi) 그룹의 두 자회사인 롤 스포츠 슈즈(Roll Sport Shoe Company Limited)와 아디나 슈즈(Adiana Shoe Company Limited)가 집단적으로 파업을 벌였다고 합니다. 앞서 2025년 1월과 2월, 선제이드 슈즈(Sun Jade Shoe Company Limited)에서 호아로이 그룹 경영진과의 실무 회의 및 탄호아성 노동조합 본부에서 열린 외국인직접투자(FDI) 기업 간담회에서 노조는 그룹 경영진에게 임금 인상을 요구했습니다. 그러나 그룹은 경영진의 의견만 수용했을 뿐, 실질적인 해결책은 제시하지 않았습니다.

롤스포트 신발 회사 토쑤언 지점이 영업을 중단하자, 그 연쇄 효과는 그룹 내 다른 회사들은 물론이고 비그룹 기업까지 확산되었습니다. 탄호아성 노동조합연맹 부회장 응우옌 민 칸 씨는 "다른 회사들은 임금 인상을 받았지만 자신들은 받지 못하자, 직장을 그만두고 권리를 요구했습니다."라고 말했습니다.

3월 7일 오전 현재, 단 한 곳의 회사만이 근로자들의 작업 중단 사태를 해결하지 못했습니다. 이 문제와 관련하여, 탄호아성 노동조합총연맹 실무팀은 근로자의 권리 보장 및 생산 안정화를 위해 해당 회사와 지속적으로 협력하고 있습니다.

보 만 선(Vo Manh Son) 탄호아성 노동조합총연맹 위원장은 “최근 파업은 주로 노동자들이 동종 업계 기업들과 동일한 임금 인상을 요구했기 때문”이라고 말했습니다. 이는 정당한 요구이지만, 조화로운 노사 관계를 보장하기 위해 모든 단계의 노동조합, 특히 기초 노동조합은 항상 노동자와 기업을 지지하고, 노동자의 권리를 보호하고 안정적인 생산을 유지하기 위한 대화와 협상을 추진해야 합니다.

"선제적 대응을 모토로, 탄호아의 모든 직급 노동조합은 노동 쟁의, 집단 파업 예방 및 해결, 근로자 정보 제공에 집중하는 동시에 기업과의 어려움을 함께 나누고 공유하고 있습니다. 풀뿌리 노동조합은 같은 직급의 당국 및 전문가들과 협력하여 민주적인 규정을 시행하고 기업 내 소통을 강화하고 있습니다."라고 손 씨는 말했습니다.

손 씨에 따르면, 탄호아성 노동조합은 성 인민위원회와 고용주에게 노동자의 권리, 특히 외국인 투자 기업(FDI)의 경우 집단적 파업이 앞으로 재발하지 않도록 보호하기 위한 적절한 정책을 제안했습니다.

최근 파업은 주로 노동자들이 동종 업계 기업과 동등한 수준의 임금 인상을 요구하면서 발생했습니다. 이는 정당한 요구이지만, 조화로운 노사 관계를 보장하기 위해 모든 단계의 노동조합, 특히 기초 노동조합은 노동자와 기업 모두와 항상 함께하며, 노동자의 권리를 보호하고 안정적인 생산을 유지하기 위한 대화와 협상을 조직해야 합니다.

출처: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html