학교 직원의 혜택 보장

교육훈련부 (MOET) 관계자는 학교 직원들이 직급과 직무에 상응하는 수당을 받을 수 있도록 하는 방안을 검토 중이라고 밝혔습니다. 이와 동시에 교육부는 현행 정책 조정의 근거로 학교 직원들의 업무 복잡성을 지속적으로 검토하고 평가하고 있습니다.

타이빈에 있는 타이하 초등학교와 중등학교 도서관에서 학생들이 책을 읽고 있다. 사진: 반 투안

교육훈련부의 정보에 따르면, 현재 전국적으로 학교에서 지원 및 서비스 직종에 종사하는 공무원이 약 15만 명이고, 그 중에는 회계사가 37,800명 이상, 의료진 이 32,100명 이상, 사서가 35,100명 이상, 실험실 장비 직원이 32,300명에 달하고, 정보기술 직원이 13,600명 이상, 비서, 재무, 교육 직원, 장애인 지원 직원 등이 있습니다. 대부분 학교 직원은 중간 급여(시작 계수 1.86)나 최고 대학 급여(시작 계수 2.1)만 받으며, 많은 사람이 많은 규정과 절차로 인해 대학 학위를 가지고 있음에도 불구하고 대학 급여로 승진하는 것은 매우 어렵습니다.

사실, 오늘날 학교 직원들의 업무는 매우 고되고 수입은 적습니다. 주 공립학교 예산의 대부분은 학생들의 교육 질 향상과 교직원에게 추가 수당을 지급하는 데 집중되어 있습니다. 그러나 학교 직원은 이러한 수당 정책의 수혜 대상이 아닙니다.

정부 시행령 204호에 따르면, 학교 직원은 1.86~4.89의 비율에 따라 급여를 받으며, 이는 월급 약 435만~1,140만 동에 해당합니다. 또한, 의료진은 20%의 우대 수당을, 회계사, 계산원, 실험실 장비 관리자는 0.1~0.2%의 책임 수당을 받습니다. 사무원, 사서, 정보기술 직원은 수당을 받지 않습니다. 한편, 다른 국가 행정 기관의 동일한 직종 공무원은 25%의 공공 서비스 수당을 받습니다.

앞서 2023년 교육훈련부가 학교 직원의 정책 시행 및 직함 승진에 대한 공식 공문을 발표한 후, 여러 지자체에서 해당 팀의 정책 시행 및 직함 승진에 대한 문서를 발표했습니다. 내무부, 문화체육관광부, 교육훈련부는 모두 직책 및 직함 승진, 급여 체계, 그리고 수당에 대한 규정을 담은 문서를 보유하고 있음에도 불구하고, 현재까지 일반 학교 직원, 특히 학교 도서관 직원은 급여 외에 별도의 수당을 받지 못하고 있습니다.

베트남 국립 하노이 교육대학교 부총장인 쩐 탄 남(Tran Thanh Nam) 부교수에 따르면, 모든 교직원이 교사라면 이들을 분류하고 순위를 매기기가 어려울 것입니다. 이 경우, 도서관 교사, 주임 도서관 교사, 선임 도서관 교사로 분류해야 합니다. 이것이 현실에 부합할까요? 구체적으로 문화체육관광부의 Circular 02/2022는 도서관 직원의 직함 및 급여 등급 기준을 명확하게 규정하고 있습니다. 많은 사람들이 제안한 것처럼 도서관 직원도 "교사"이고 교사법에 따라 조정된다면, Circular 02/2022와 모순되어 교직의 범위를 결정하는 데 불충분해질 것입니다. 최근 내무부는 행정, 사무 및 기록 보관 담당자의 승진 기준 및 조건을 규정하는 Circular 05/2024를 발표했습니다. 정부령 제85/2023호에 따라 공무원으로 채용 및 채용된 직원의 급여 체계입니다. 따라서 이 문서는 행정직, 사무직 및 기록 보관직 직원의 요구를 부분적으로 충족합니다.

최근 교육훈련부 호앙 민 선 차관은 교육부가 여러 부처와 협력하여 정부에 교육 직원, 특히 교사의 급여 체계를 포함한 여러 정책을 개정하도록 권고했다고 밝혔습니다. 먼저, 교육 직원들이 자신의 직위와 직무에 적합하고 교육의 성격과 수준에 맞는 직업 수당 제도를 누릴 수 있도록 연구하고 제안할 것입니다. 다음으로, 현행 규정에 따라 조정하기 위한 기준으로 학교 직원의 직무 복잡성을 평가하여 소득 향상에 기여할 것입니다.

출처: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cho-nhan-vien-truong-hoc-10295863.html