기업 대표들, 2024년까지 최저임금 인상 합의

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단 트리(Dan Tri) 기자 와의 인터뷰에서 베트남 상공연합회 부회장인 황꽝퐁(Hoang Quang Phong) 전국임금위원회 부회장은 지역별 최저임금은 조정되어야 하지만, 그 수준은 조화롭고 적절하게 고려되고 협상되어야 한다는 의견에 동의했습니다.

"근로자들을 격려하기 위한 시의적절한 조치가 필요합니다. 그러나 인상률은 소비자 물가, 생산 능력, 임금 지급 등 여러 조건과 연관되어 있기 때문에 아직 논의의 여지가 있습니다. 따라서 이 문제에 무관심할 수는 없습니다."라고 퐁 씨는 강조했습니다.

전국임금위원회 부위원장은 코로나19 팬데믹 이후 기업들이 회복될 것으로 예상했지만, 현재 기업들은 국내외 시장에서 더 큰 어려움에 직면해 있다고 밝혔습니다.

"고용주들은 일자리를 유지하고 근로자를 보호하기 위해 온갖 방법을 동원하고 있습니다. 근로자는 기업의 가장 큰 자산이며, 근로자를 보호하지 못하는 것은 부적절합니다."라고 퐁 씨는 지적했습니다.

퐁 씨는 인상과 관련하여 기업 대표들이 관련 기관 및 기타 구성원들과 논의하여 적절한 결정을 내릴 것이라고 말했습니다. 그러나 그는 최저임금 인상안이 모든 사람을 만족시킬 수는 없겠지만, 수용 가능한 범위 내에 있다고 여전히 믿고 있습니다.

전국임금위원회 부위원장은 "2024년 1월 1일부터는 임금을 인상할 시간이 부족하고, 2024년 7월 1일부터는 최저임금 조정이 더 현실적으로 가능할 것"이라고 분석했다.

다가오는 2차 회의에서 지역 최저임금 협상에 대한 합의 도출 가능성에 대해 퐁 씨는 이는 회의 진행 상황에 달려 있다고 말했습니다. 모든 당사자가 높은 수준의 합의에 도달하면 1차 회의만 진행하면 되고, 그렇지 않으면 추가 회의가 필요할 것입니다.

위 문제에 대해 베트남 노동총연맹 대표는 이 부문에서는 아직 지역 최저임금 인상 계획에 합의하지 못했다고 말했습니다.

전국임금위원회는 12월 20일 오전 하노이 에서 2024년 지역 최저임금을 협상하기 위한 두 번째 회의를 개최할 예정이다.

앞서 8월 초 전국임금위원회는 2024년 지역별 최저임금 조정안을 논의하기 위해 첫 회의를 열었습니다.

전국임금위원회는 8월 9일 오전 첫 회의를 마치고, 평소처럼 7, 8월에 회의를 열지 않고 2023년 4분기에 다음 회의를 열기로 합의했습니다.

회의에서 근로자, 고용주 대표 등이 2024년 지역 최저임금 인상 기준과 인상 수준을 제시했습니다. 기본적으로 모든 위원들이 기업의 어려움을 공유하고, 소득이 최저 생활 수준을 보장하지 못하는 근로자의 삶을 공유했습니다.

기술 부서는 2024년 1월 1일 또는 2024년 7월 1일부터 급여 인상을 제안합니다. 제안된 급여 인상 수준은 최저 임금이 최저 생활 수준과 같거나 더 높다는 원칙을 따릅니다.

노조는 2024년 최저임금을 5~6% 인상하기를 원합니다.

베트남에서는 2022년 7월 1일부터 2023년 12월 30일까지 4개 지역에 따라 월 최저임금이 적용됩니다. 1지역은 월 468만 VND, 2지역은 월 416만 VND, 3지역은 월 364만 VND, 4지역은 월 325만 VND입니다.

최저 시급은 1지역은 시간당 22,500동, 2지역은 시간당 20,000동, 3지역은 시간당 17,500동, 4지역은 시간당 15,600동입니다.

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