내무부 "최저임금 인상 시 초과근무수당·수당 삭감 없어"

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지역 최저임금은 2026년 1월 1일부터 평균 7.2% 인상될 것으로 예상된다. (사진: PV/Vietnam+)

내무부는 노동 계약에 따라 일하는 직원의 최저임금을 규제하는 법령 초안을 작성 중입니다.

2026년 1월 1일부터 월 최저임금은 현행 최저임금 대비 25만~35만 동(평균 7.2%) 인상될 것으로 예상됩니다. 구체적으로, 지역별 최저임금은 1지역은 월 531만 동, 2지역은 월 473만 동, 3지역은 월 414만 동, 4지역은 월 370만 동입니다.

4개 지역에 해당하는 최저 시급은 다음과 같습니다. 지역 I은 시간당 25,500동, 지역 II는 시간당 22,700동, 지역 III은 시간당 20,000동, 지역 IV는 시간당 17,800동입니다.

또한, 내무부는 특정 사례에 적용되는 급여 수준을 계산하는 방법에 대한 규정도 제공합니다.

따라서, 제품이나 성과급에 따라 주급이나 일급을 받는 직원의 경우 급여는 최저 월급이나 최저 시급보다 낮아서는 안 됩니다.

통상적인 근무 시간을 기준으로 한 환산 임금은 사용자가 노동법 규정에 따라 다음과 같이 선택합니다. 구체적으로, 환산 월급은 주급에 52주를 곱한 후 12개월로 나눈 값, 일급에 한 달의 통상적인 근무일 수를 곱한 값, 또는 한 달의 통상적인 근무 시간 동안 수행된 생산물 또는 도급 임금을 기준으로 한 임금입니다.

시간당 임금은 주당 또는 일당 임금을 주당 또는 일당의 정상 근무 시간으로 나누어 환산합니다. 또는 제품이나 계약 임금을 제품을 생산하거나 계약 업무를 수행하기 위한 정상 근무 시간으로 나누어 환산합니다.

초안 규정은 최저임금을 조정할 때 고용주가 노동계약서, 단체협약 및 고용주 규정을 검토하여 적절한 조정 및 보완을 할 책임이 있다고 규정하고 있습니다.

특히 내무부는 근로자가 초과근무, 야간근무, 현물급여 및 노동법 규정에 따른 기타 제도를 시행하는 경우 임금 제도를 폐지하거나 감액하는 것은 허용되지 않는다고 명확히 밝혔습니다.

최저임금보다 7% 이상 높은 교육 및 직업 훈련이 필요한 직무 또는 직위에 종사하는 근로자에 대한 급여 체계에 관한 계약을 포함하여, 규정보다 근로자에게 유리한 근로 계약, 단체 노동 협약 또는 기타 법적 협약의 합의 내용, 약속은 당사자 간에 다른 협약이 없는 한 계속 이행됩니다.

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