프리랜서 일은 "무료"인가요?

프리랜서 일과 콘텐츠 제작이 노동 시장에서 주목을 받고 있지만, 규율과 노력 없이 성공하기는 쉽지 않을까요?

'이직' 열풍이 커지고 있다

2025년 초, 베트남 노동 시장은 그 어느 때보다 강력한 사직과 이직의 "물결"을 겪고 있습니다. 노동보훈사회부의 예측에 따르면, 뗏 연휴 이후 많은 근로자들이 더 나은 기회를 모색함에 따라 일부 산업은 지역 내 인력 부족에 직면할 수 있습니다.

특히 정보기술(IT) 산업이 이러한 추세의 중심에 있습니다. 채용 플랫폼 JobsGO의 최근 보고서가 대표적인 예인데, IT 종사자의 54.5%가 2025년에 이직 의향을 밝혔습니다. 이는 작년 40%에 비해 크게 증가한 수치입니다. 기술 발전 속도가 빨라짐에 따라 IT 종사자들은 끊임없이 역량을 업그레이드하고 더 적합한 새로운 환경을 찾아야 합니다.

2025년 초 노동 시장 변화

IT 분야뿐만 아니라 많은 젊은이들이 사무직을 포기하고 새로운 분야에 도전하고 있습니다. 점점 더 인기를 얻고 있는 재택근무 모델과 디지털 경제 의 급속한 발전으로 인해 많은 사람들이 더 많은 "자유"를 바라며 온라인 사업을 시작하거나 유튜브, 틱톡 등에서 콘텐츠 크리에이터로 활동하고 있습니다.

자유와 더 나은 수입을 갈망하는 부 타이 바오(25세, 하노이 ) 씨는 과감하게 진로를 바꾸는 젊은이 중 한 명입니다. 그는 월급 800만 동(VND)을 받는 사무실에서 일했지만, KPI와 정해진 근무 시간에 대한 압박감 때문에 제약을 받았습니다.

프리랜서로 활동하면 더욱 적극적으로 활동할 수 있을 거라고 생각한 그는 직장을 그만두고 피트니스 트레이너 겸 콘텐츠 크리에이터가 되기로 결심했습니다. 바오는 자신의 개인 브랜드 구축에 모든 시간을 투자하며 꾸준히 틱톡 채널을 구축하고 단 몇 달 만에 3만 5천 명 이상의 팔로워를 확보했습니다. 그 결과, 월 수입이 2천만~2천 5백만 동(VND)으로 빠르게 증가했는데, 이는 이전 사무직보다 몇 배나 많은 수치입니다.

프리랜서인가, 아니면 이중 압박인가?

KPI 압박, 제약적인 사무실 환경, 동료들과의 세대 차이 등, 이 모든 요인 때문에 많은 젊은이들은 프리랜서가 상사도 없고, 마감일도 없고, 제약도 없다는 이유로 "낙원"이라고 생각합니다. 하지만 현실은 그렇게 단순하지 않습니다.

하노이의 커뮤니케이션 전문가인 Trinh Quoc Binh 씨는 한때 프리랜서가 되기 위해 직장을 그만두려고 했지만, 사무실 환경이 스트레스가 많음에도 불구하고 여전히 명확한 지원과 규율 메커니즘이 있다는 것을 금방 깨달았습니다.

"업무를 지도하고 KPI를 적용하는 조직이 있으면 더욱 체계적으로 일할 수 있습니다. KPI 달성은 쉽지 않지만, 모두가 극복해야 할 공통된 과제입니다. 대다수의 직원이 KPI를 달성하지 못한다면 경영진이 조정하여 모두가 실패하지 않도록 할 수 있습니다."라고 빈 씨는 말했습니다.

사무실을 떠나 프리랜서로 일하게 된 부 타이 바오조차도 한 가지 깨달았습니다. 자유가 곧 쉬운 길이 아니라는 것입니다. "처음 프리랜서로 시작했을 때는 저를 감독해 줄 사람이 없었고, 업무 성과도 눈에 띄게 떨어졌습니다. 그 후로는 제 스케줄을 스스로 정하고 사무실에서 일할 때보다 더 엄격하게 관리해야 했습니다. 그렇지 않았다면 금세 쇠퇴했을 겁니다." 바오는 털어놓았습니다.

"이직" 추세가 증가함에 따라, 직원 유지 문제가 기업의 큰 과제로 떠오르고 있습니다. 리코 베트남 주식회사의 영업 이사인 응우옌 티 홍 씨는 콩 투엉 신문과의 인터뷰에서 "노동 시장은 빠르게 변화하고 있습니다. 과거에는 직원들이 회사에 오래 근무하는 경향이 있었지만, 이제는 발전 기회나 가치 있는 인정을 받지 못하면 기꺼이 회사를 떠나는 경향이 있습니다. 따라서 직원 유지는 단순히 급여나 복리후생을 늘리는 문제가 아니라, 기업 문화, 근무 환경, 개인 개발 로드맵 등 장기적인 전략이 필요합니다."라고 말했습니다.

응우옌 티 홍 여사 역시 안정적인 직장과 프리랜서 일 중 하나를 선택하는 것은 옳고 그름이 아니며, 중요한 것은 각 근로자가 충분히 준비되었는지 여부라고 생각합니다.

"프리랜서 활동은 유연성, 창의적인 기회, 그리고 무제한적인 수입을 제공하지만, 엄격한 규율, 훌륭한 업무 처리 능력, 그리고 재무 관리 능력도 요구됩니다. 신중한 준비 없이는 근로자들이 통제력 상실, 불안정한 수입, 그리고 기업 환경에서 일할 때보다 더 큰 압박감에 빠질 수 있습니다."라고 홍 씨는 덧붙였습니다.

따라서 홍 여사는 어떤 길을 선택하든 가장 중요한 것은 기술, 사고방식, 장기적인 경력 계획 측면에서 준비가 되어 있는 것이라고 말했습니다.

현재의 경제 상황에서 판매 활동 강화는 기업의 최우선 과제입니다. 따라서 나비고스 그룹(Navigos Group)의 연례 설문조사에 따르면, 판매직은 항상 채용 대상에서 가장 많이 오르는 직종입니다. 이러한 추세는 뗏(Tet) 이후에만 나타나는 것이 아니라 연중 내내 지속되는데, 이는 기업의 지속적인 수요를 반영합니다.

출처: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html