전문가: 해고 근로자를 위한 특별 정부 지원 패키지 필요

전문보호기금 설립

당 역사 연구소 전 소장이자 부교수인 응우옌 쫑 푹 박사에 따르면, 당과 국가는 국가 기관의 효과적이고 효율적인 운영을 위해 급여 체계를 간소화하고 있습니다. 이는 올바른 정책이며, 여론과 국민의 지지와 높은 평가를 받고 있습니다. 그러나 이는 많은 공무원과 근로자의 해고를 초래할 것입니다.

"따라서 저는 간소화 및 통합 이후 해고 근로자의 권리를 보장하는 정책이 필요하다고 생각합니다. 이를 위해서는 각 개인의 기여 기간과 구체적인 직책을 고려하여 균등하게 지원하는 것이 아니라 만족스러운 수준의 지원을 제공해야 합니다. 간소화는 하되, 국민을 설득하기 위해 인도적이고 투명한 방식으로 진행해야 합니다." 라고 푹 총리는 말했습니다.

푹 총리는 또한 인력 감축으로 직장을 그만둔 사람들에게 추가 지원을 제공하기 위한 지방 정부의 예산 지출 제안에 대한 지지를 표명했습니다. 예를 들어, 호찌민시는 행정 단위 재편 과정에서 인력 감축이나 정리해고로 직장을 그만둔 사람들에게 추가 지원을 제공하기 위해 예산에서 약 1,750억 동(VND)을 사용할 계획입니다.

" 이것은 지방과 단체들이 참고해야 할 매우 훌륭하고 필요한 제안입니다. 저는 우리가 이 제안을 국가 체제에 반영하고 감정적인 척도가 아닌 기준으로 삼아야 한다고 생각합니다. 중앙 기관에서 지방으로 통일된 지침이 있어야 하며, 신중하고 과학적 이며 인도적인 계산이 이루어져야 합니다 ."라고 푹 총리는 강조했습니다.

전문가들은 감원 대상 간부와 근로자에 대한 적절한 지원책이 필요하다고 지적합니다. (사진 제공: 일러스트)

같은 견해를 가진 경제 전문가이자 준교수인 응오 트리 롱 박사는 구조조정 및 합병 이후 해고된 근로자의 권리를 보장하는 것이 근로자를 보호하고 사회적 안정을 유지하는 데 중요한 문제라고 말했습니다.

롱 씨에 따르면, 중도 해고된 간부와 근로자를 지원할 수 있는 여러 가지 조치가 있습니다. 예를 들어, 직업 훈련 과정을 개설하거나 근로자가 새 직장으로 쉽게 전환할 수 있도록 기술을 향상시키는 것입니다. 또한 구직 활동을 지원하고, 취업 알선 센터를 설립하고, 근로자에게 다른 기회를 제공하기 위해 단체 및 기업과 협력하는 것도 가능합니다.

필수불가결한 조치는 이전 근무 시간과 급여에 따라 합리적인 수준의 보조금을 보장하는 등 시의적절한 재정 지원을 제공하는 것입니다. 또한, 근로자들이 규정에 따라 실업 보험에 신속하게 가입할 수 있는 여건을 조성해야 합니다. 정부 와 경영 기관의 특별 지원책 마련이나 근로자 지원을 위한 전문 지원 기금 설립도 필요합니다."라고 롱 씨는 제안했습니다.

롱 씨는 정부가 근로자 지원과 더불어, 합병 후 해고 근로자 채용을 수용하는 기업에 대한 세제 혜택 정책도 마련해야 한다고 주장했습니다. "이러한 정책은 근로자의 권리를 보호하고, 이를 통해 당과 국가의 관리 시스템에 대한 신뢰를 유지하며, 지속 가능한 사회 발전에 적극적으로 기여할 수 있도록 도와줍니다."라고 롱 씨는 분석했습니다.

통계청 전 사무국장인 응우옌 빅 람 박사에 따르면, 적절한 재정 지원을 제공하고 근로자들이 이전 기여에 대한 보람을 느낄 수 있도록 돕기 위해서는 근로자들의 기여를 적절히 평가하는 것이 필요합니다.

응우옌 빅 람 박사는 " 국가 및 정부 재정 측면에서 이는 어려운 사안이지만, 공무원과 근로자가 보호를 받고 직장을 그만둔 후에도 삶이 보장될 수 있도록 재정 지원 정책과 적절한 급여 정책이 여전히 필요합니다. "라고 말했습니다.

" 경제가 어렵긴 하지만 예산 수입은 양호합니다. 동시에 재정 지출과 사업 지출을 절감하면 기구 효율화 예산을 확보하는 데 도움이 될 것입니다. "라고 램 씨는 낙관적으로 덧붙였습니다.

직장 이직자 및 재직자를 위한 교육

램 씨는 또한 사회의 두뇌 낭비를 막기 위해 올바른 평가를 해야 한다고 강조했습니다. "간소화되는 사람은 간소화될 만한 가치가 있어야 하며, 재능 있는 사람, 업무를 수행할 수 있는 사람을 간소화해서는 안 됩니다. 우리는 능력, 자격, 지식을 갖춘 사람들을 존중해야 합니다."

램 씨의 기대에 따르면, 효율화 이후 직원의 자질이 향상되고 승계가 보장되어야 합니다. 그래야만 효율화 과정이 효과적으로 진행되고 장치가 더욱 효율적으로 작동할 수 있습니다.

그는 " 숙련된 인력이 해고되어 인력의 수와 질이 모두 저하되는 상황을 피해야 한다"고 말했다.

보 찌 탄 박사는 또한 간소화와 통합이 우리나라에서 새로운 현상이 아니라고 말했습니다. 그러나 이 시기의 특별한 점은 다른 시기보다 더욱 시급하고, 과감하며, 강력하다는 것입니다. 이 시기에 부정적인 영향을 최소화하기 위한 최선의 방법은 이직자와 기존 직원 모두를 교육하는 것입니다. 두 번째는 근로자들의 소득을 즉시 지원하여 새로운 삶과 직업을 준비할 시간을 확보하는 것입니다.

또한, 탄 씨는 장비와 인력을 배치할 때 마찬가지로 중요한 점은 결정 및 분류 기준이라고 권고합니다. 제대로 하지 않으면 많은 갈등이 발생하고 만족스럽게 해결하기 어려울 것입니다.

탄 씨는 급여 체계를 간소화하는 과정에서 주의가 필요한 5가지 주제를 언급했습니다.

이들은 퇴직 연령이 고령이거나 임박했지만, 퇴직 조건을 충족하지 못하고 다른 분야에서 일할 수 있도록 조기 퇴직이나 기술 교육과 같은 보장된 혜택이 필요한 잉여 간부, 노동자, 공무원입니다.

현재 호치민 시는 조기 퇴직자에게 매년 3개월 치 현재 급여에 해당하는 보조금을 지급하고, 의무적 사회보험에 가입한 처음 20년 동안은 추가로 5개월 치 급여에 해당하는 보조금을 지급하며, 21세 이상부터는 의무적 사회보험에 가입한 매년 1개월 치 급여에 해당하는 추가 보조금을 지급합니다.

두 번째는 단기 계약직 근로자입니다. 이들은 장기 계약이나 명확한 보험 혜택이 없는 경우가 많기 때문에 재정적 지원이나 다른 직책에서 일할 기회가 필요합니다.

세 번째 그룹은 임산부, 어린 자녀를 둔 여성, 장애인, 경제적으로 어려운 사람들 등 사회적 약자입니다. 이들에게 특별 재정 지원과 기술 교육 지원이 우선적으로 제공되어야 합니다.

네 번째 그룹은 외딴 지역에서 일하는 사람들입니다. 국경과 섬과 같은 외딴 지역에서 오랜 세월 헌신해 온 사람들로, 이 그룹의 사람들이 재정착하거나 직업을 전환하는 데는 종종 많은 어려움과 큰 과제가 따르기 때문에 주의가 필요합니다.

다섯 번째 그룹은 유능하지만 현재 직책에는 적합하지 않은 사람들입니다. 이들은 높은 전문 역량을 갖추고 있지만 새로운 조직 구조에는 적합하지 않아 재교육 지원이나 더 적합한 다른 분야로의 이전이 필요한 사람들입니다.

PV 그룹

출처: https://vtcnews.vn/chuyen-gia-can-co-goi-ho-tro-dac-biet-tu-chinh-phu-cho-nguoi-lao-dong-doi-du-ar912465.html