근로자와 기업을 잇는 다리

사쿠라이 베트남 주식회사 노동조합은 오랜 세월에 걸쳐 직원과 기업 간의 다리 역할을 꾸준히 수행해 왔으며, 직원의 물질적, 정신적 삶을 잘 보살피고, 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하며, 조합원들이 일과 생산에서 안정감을 느낄 수 있도록 돕고, 할당된 업무를 성공적으로 완수해 왔습니다.

지방 노동조합 연합회 지도자, 응이손 경제 구역 관리위원회, 지방 산업단지 관리위원회는 사쿠라이 베트남 주식회사 노동조합에 지방 인민위원회의 모방 깃발을 수여했습니다.

사쿠라이 베트남 주식회사 노동조합 위원장 응우옌 후 우 꽝(Nguyen Huu Quang)은 다음과 같이 말했습니다. "사쿠라이 베트남 주식회사는 100% 일본 투자 기업으로, 수출용 의류 제품 가공을 전문으로 합니다. 현재 17개 공장과 4개 노조에 12,600명의 조합원이 있습니다. 노조는 설립 초기부터 간부와 직원을 위한 든든한 지원자이자, 직원과 기업 간의 조화로운 관계를 구축하는 가교 역할을 명확히 정의해 왔습니다. 이러한 목표에 따라 노조 집행위원회는 직원들의 이익을 최우선으로 생각하며, 점진적으로 운동을 구체적인 행동으로 구체화해 왔습니다."

기초 노동조합은 현행법 및 기업의 생산 상황에 맞춰 근로자의 열망을 바탕으로 노동 규정을 개정하는 데 기업과 협력합니다. 정기적으로 직장에서 대화를 조직하여 근로자의 열망을 신속하게 파악하여 집단 파업이나 불법 파업을 방지합니다. 고용주와 협상하여 근로자에게 법률보다 유리한 조항이 많은 단체 노동 협약에 서명합니다. 구체적으로 회사는 식비를 1인당 하루 17,000동 인상하고, 미취학 아동 양육비를 1인당 월 50,000동 지원하고, 외국어 수당을 500,000동에서 500만동으로 지원하고, 연공서열을 100,000동에서 800,000동으로 조정합니다. 직원에게는 1인당 기본급 1개월분에 해당하는 13개월치 급여 보너스를 지급하고, 규정에 따라 연차휴가를 모두 사용하지 못한 직원에게는 연차휴가의 300%를 지급하고, 직원의 사회보험료를 정기적으로 납부합니다.

또한, CT 노조는 이사회와 협력하여 애국심 넘치는 경쟁 운동을 조직하고 시작했습니다. 이 운동의 주요 목표는 간부, 노조원, 그리고 노동자들이 단결하여 기업의 생산 및 사업 계획 목표를 초과 달성하기 위해 노력하도록 하는 것이었습니다. 경쟁 운동은 실질적인 성과를 거두어 생산성과 제품 품질 향상, 소득 증대, 근로 조건 개선, 그리고 노동자들의 역동성과 창의성 증진에 크게 기여했습니다.

2023년부터 현재까지 근로자들의 자발적인 노력으로 기업은 68억 VND 이상의 이익을 얻었습니다. 생산 분야에서 다양한 기술 혁신을 이룬 4명의 우수 노조원은 베트남 노동총연맹으로부터 창의적 노동 인증서와 응우옌 득 칸 상을 수상했습니다. 대표적인 예로 원자재 관리 직원인 호앙 반 지앙 씨는 혁신, 기술 혁신, 그리고 단위 노동 생산성 향상의 선두에 서 있습니다. 10년 이상 기업에서 근무하면서 호앙 반 지앙 씨는 10건 이상의 기술 혁신을 추진하여 생산 효율성을 향상시키고, 혁신 및 기술 혁신을 촉진하는 운동에 새로운 활력을 불어넣었으며, 기업에 높은 수익을 가져다주었습니다. 그는 2024년 "국가 노동 생산성 및 품질 향상" 포럼에서 총리로부터 표창과 상을 받은 탄호아 성의 두 명의 우수 근로자 중 한 명입니다.

사쿠라이 베트남 주식회사 노동조합은 15년간의 건설과 발전을 거쳐 탄탄한 노동조합 조직을 구축하여 항상 중심적인 역할을 수행하며 직원과 기업을 연결하는 가교 역할을 하고 있습니다. 국가의 정책과 제도는 회사의 규정을 철저히 준수하며, 이를 통해 노조원과 직원들은 안정적인 근무와 생산을 보장받고 기업에 대한 장기적인 헌신의 정신을 갖게 됩니다.

애국주의적 경쟁 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 사쿠라이 베트남 주식회사 노동조합은 베트남 노동 총연맹 , 성 인민위원회, 성 노동 연합회로부터 경쟁 깃발과 공로증을 수여받았습니다.

기사 및 사진: Thanh Hue

출처: https://baothanhhoa.vn/cau-noi-giua-nguoi-lao-dong-voi-doanh-nghiep-227011.htm