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현재 교사 급여는 기본급 234만 동/월을 기준으로 산정됩니다. (사진: Pham Thanh Thuy)

교사의 급여는 학년과 직책에 따라 다양한 계수에 따라 달라집니다. 현재 교사 기본급 최고액은 월 158억 6,500만 동이고, 최저액은 월 49억 1,400만 동입니다.

현재 교사 급여는 기본급 234만 VND/월을 기준으로 계산되었습니다.

구체적으로, 교사의 급여는 다음 공식에 따라 계산됩니다. 급여 = 급여 계수 x 기본급.

2024년 7월 1일부터 시행된 정부 령 73/2024/ND-CP에 따르면 기본급은 월 234만 동입니다. 그러나 급여 계수와 교사 직급에 따라 급여는 각 사례별로 상이합니다.

따라서 기본급만 계산한다면, 현재 유치원 수준에서 3학년 유치원 교사에게는 2.1~4.89의 급여 계수가 적용되고, 2학년 교사에게는 2.34~4.98의 급여 계수가 적용되고, 1학년 교사에게는 4~6.38의 급여 계수가 적용됩니다.

따라서 급여계수 2.1인 3급 1급 유치원 교사의 경우, 유치원 수준에서 가장 낮은 기본급인 월 49억 1,400만 동(VND)을 받게 됩니다. 이는 공교육 시스템 내 교사의 최저 급여이기도 합니다.

유치원 교사 급여

유치원 교사 2급, 급여계수 2.34~4.98로 월 기본급이 11,653백만 동으로 가장 높습니다.

1급 유치원 교사의 경우 급여 계수가 4~6.38이며, 기본급은 14,929백만 VND/월로 가장 높습니다. 이는 유치원 교사 중 가장 높은 급여입니다.

초등학교 교사 급여

초등학교의 급여 계수는 유치원에 비해 증가했습니다. 구체적으로, 초등학교 3학년 교사의 급여 계수는 2.34~4.98, 초등학교 2학년 교사의 급여 계수는 4~6.38, 초등학교 1학년 교사의 급여 계수는 4.4~6.78입니다. 따라서 급여 계수가 2.34인 초등학교 1학년 교사의 기본급은 초등학교에서 가장 낮은 547만 6천 VND/월입니다.

초등학교 교사 2급의 급여 계수는 4~6.38이며, 월 기본급은 14,929백만 VND로 가장 높습니다.

초등학교 교사 1급은 월 15,865백만 VND로 가장 높은 기본급을 받습니다. 이는 초등학교 교사의 가장 높은 급여이기도 합니다.

중등교사 급여표

중등학교 수준에서 3급 교사의 급여 계수는 2.34~4.98, 2급 교사의 급여 계수는 4~6.38, 1급 교사의 급여 계수는 4.4~6.78입니다. 따라서 3급 중등학교 교사의 기본급은 월 54억 7,600만 동으로 중등학교에서 가장 낮습니다.

중등학교 교사 2급의 기본급이 14,929백만 VND/월로 가장 높습니다.

1급 중학교 교사의 기본급이 월 15,865백만 동으로 가장 높습니다. 이는 중학교 교사의 최고 급여이기도 합니다.

고등학교 교사 급여표

고등학교 수준에서 3급 교사의 급여 계수는 2.34~4.98, 2급 교사의 급여 계수는 4~6.38, 1급 교사의 급여 계수는 4.4~6.78입니다. 따라서 3급 고등학교 교사의 기본급은 월 547만 6천 동으로 고등학교 수준에서 가장 낮습니다.

고등학교 교사 2급의 기본급이 14,929백만 VND/월로 가장 높습니다.

1급 고등학교 교사의 기본급이 15,865백만 VND/월로 가장 높습니다. 이는 고등학교 교사 중 가장 높은 급여입니다.

따라서 현재 전체 공교육 시스템에서 교사의 기본 급여는 가장 높은 15,865백만 VND/월이고, 가장 낮은 4,914백만 VND/월입니다.

6월 16일, 제15대 국회는 교사법을 공식 통과시켰습니다. 이는 교사의 법적 지위, 권리, 의무 및 정책을 전면적으로 규제하는 최초의 전문법이며, 주목할 만한 새로운 사항은 교사의 급여가 행정 경력 급여 체계에서 가장 높은 순위에 오른다는 것입니다.

이는 정부가 교사 급여와 관련된 규정을 마련하여 "최고 순위" 정책을 보장하는 데 중요한 근거가 됩니다.

교육훈련부는 교사법 초안에서 교사의 급여 정책, 수당, 지원 및 유치 제도를 규제하는 법령 초안에서 정부가 여러 교사 직위(예: 유치원 교사, 일반 교육 교사, 대학 진학 예비 교사, 4급 직업 교육 교사 등)의 급여표를 재조정하여 교사 및 공무원의 전문직과 기타 부문 및 분야에 적용되는 급여표의 일관성을 보장하도록 조언할 계획이라고 밝혔습니다. 동시에 교사의 생활 수준을 보장하고, 교사가 자신의 일에 안정감을 느끼도록 돕고 교육 사업에 기여할 수 있도록 합니다.

또한, 법의 규정에 따라 교사는 특수 목적, 책임, 인센티브, 불우 지역 보조금, 포용 교육 보조금, 연공서열, 이동성에 따른 추가 수당을 받을 자격이 있으며, 이는 교사의 전반적인 소득 증가에 기여합니다.

출처: https://baoquocte.vn/cap-nhat-bang-luong-giao-vien-moi-nhat-318115.html