파트타임으로 근무하는 공동체와 마을 간부도 출산 수당을 받을 자격이 있습니까?

호앙 프엉 씨는 2022년 10월부터 병동에서 파트타임 직원으로 근무하고 있습니다. 그녀는 출산을 준비하고 있지만 출산 후 출산 수당을 받을 자격이 있는지는 모릅니다.

비전문가 직원은 공동체, 마을 및 주거 지역 당국이 효과적으로 운영되도록 돕습니다(그림: Quoc Trieu).

베트남 사회보장법에 따르면, 2014년 사회보험법 제2조 1항 1호에 규정된 바와 같이, 사단, 구, 도시의 파트타임 근로자는 의무적 사회보험에 가입해야 하는 주체입니다.

그러나 2014년 사회보험법 제30조에서는 출산급여를 신청하는 주체에 제2조 1항 1호에 따라 의무적 사회보험에 가입한 근로자 집단(즉, 지방자치단체, 구, 읍의 비전문 근로자 집단)은 포함되지 않는다고 규정하고 있습니다.

의무적 사회보험에 가입한 직원은 고용주가 직원의 사회보험 급여 기금에 3%를 병가 및 출산 휴가 기금으로 기부함으로써 병가와 출산 휴가 혜택을 받을 자격이 있습니다.

그러나 2014년 사회보험법 제86조 제1항에 따르면 고용주의 기여 수준을 규정하고 있으며, 제2조 제1항 제1호에 따라 의무적 사회보험에 가입한 근로자 집단(즉, 지방자치단체, 구, 읍의 비전문 근로자 집단)은 고용주가 병가 및 출산 기금에 3%를 기여하도록 할 수 없습니다.

베트남 사회보장청에 따르면, 위 규정과 비교했을 때, 고용주는 코뮌, 구, 타운의 파트타임 근로자에 대해 질병 및 출산 지원금에 사회보험료를 납부할 의무가 없습니다. 따라서 이러한 근로자는 출산 수당을 받을 자격이 없습니다.

위 규정은 2024년 사회보험법이 2025년 7월 1일부터 시행되면 개정될 예정입니다.

2024년 사회보험법 제2조 1항 k호에 따르면, 지방자치단체(구, 읍, 면 포함)와 마을, 주거지역의 파트타임 근로자는 의무적으로 사회보험에 가입해야 합니다.

2024년 사회보험법 제34조는 고용주의 의무적 사회보험의 기여율, 방법 및 기간을 규정하고 있습니다.

따라서, 사회보험법 2024년 제2조 제1항 k호에 따라 의무적 사회보험에 가입한 근로자(공동체, 마을, 주거단지 단위의 비전문 근로자)는 고용주가 의무적 사회보험료를 질병 및 출산 기금에 납부하는 기준으로 급여의 3%를 납부하는 그룹에 속합니다.

2024년 사회보험법 제50조는 출산휴가 수급 자격 및 조건을 규정하고 있습니다. 동 조 제1항은 제2조 제1항 k호(코뮌, 촌락 및 거주 집단 단위의 비전문 근로자)에 따라 의무적 사회보험에 가입한 근로자 집단이 7가지 경우 모두 출산휴가 수급 자격이 있다고 규정하고 있습니다.

따라서 2024년 사회보험법이 시행되는 2025년 7월 1일부터는 지역, 마을, 주거단지 단위의 파트타임 근로자도 출산 수당을 받을 수 있게 됩니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/can-bo-khong-chuyen-trach-xa-thon-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240914181835059.htm