공무원과 시민은 일년 중 휴가를 모두 쓰지 않으면 돈을 받습니다.

위 내용은 지난 6월 24일 오전 국회 에서 통과된 간부 및 공무원법(개정)에 언급된 내용입니다.

7장 45조로 구성된 이 법은 7월 1일부터 시행되며, 간부 및 공무원 평가에 관한 규정은 2026년 1월 1일부터 시행됩니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra. (사진: quochoi.vn)

정부는 법안 통과 버튼을 누르기 전 국회 대의원들에게 보낸 수용 및 설명 보고서에서, 휴일이 아닌 날에도 급여에 해당하는 추가 금액을 지급하는 규정에 대해 우려가 있다고 밝혔습니다.

정부는 업무상 휴가를 사용하지 못하거나 연차 휴가를 모두 사용하지 못한 간부 및 공무원의 권리를 보장하기 위해, 휴가를 사용하지 않은 날에 대해 급여에 상응하는 금액을 지급하는 것을 현행법으로 규정하고 있다고 설명했습니다. 정부는 시행 과정의 일관성을 유지하기 위해 구체적인 내용, 절차 및 조건을 상세히 설명할 예정입니다.

이에 따라 제11조 제1항(간부 및 공무원의 휴식권 및 기타 권리)에서는 “ 간부 및 공무원은 근로에 관한 법률이 정하는 바에 따라 연차휴가, 공휴일, 개인휴가 및 무급휴가를 받을 권리가 있다”고 규정하고 있습니다.

간부 및 공무원이 직무상 연차휴가를 사용하지 않거나 전액 사용하지 않을 경우, 급여 외에 휴가를 사용하지 않은 기간에 대한 급여에 상당하는 금액을 가산하여 지급합니다 .

공무원들은 "많이 일하면 많이 받고, 적게 일하면 적게 받는다"

간부 및 공무원법(개정)에서 현행 규정과 비교하여 새롭게 변경된 사항 중 하나는 간부 및 공무원의 급여 정책입니다.

구체적으로 제10조(간부 및 공무원의 급여, 상여금 및 급여제도에 관한 권리)에서는 간부 및 공무원이 국가 및 지역의 사회 경제적 발전 상황에 따라 맡은 직위의 성과와 성과에 따라 급여, 상여금 및 기타 소득을 받을 권리가 있다고 명시하고 있습니다.

정부는 이 규정에 따라 간부 및 공무원의 소득이 성과, 효율성 및 노동 생산성과 연계되도록 하기 위해 직무별 품목별 지출 기준(급여 지출 제외)을 연구하고 규제하도록 유관 기관에 지시할 것입니다.

정부는 이 규정에 대해 수용 및 설명 보고서에서 "이 규정은 공무원들이 노동의 가치에 상응하는 소득, 즉 '많이 일하면 많이 받고, 적게 일하면 적게 받는다'는 원칙을 보장하는 것을 기본으로 업무의 질을 향상시키도록 동기를 부여하고, 소득 불평등 문제를 점진적으로 해결하도록 할 것 "이라고 명확히 밝혔다.

이는 2008년 간부 및 공무원법에 비해 새로운 사항입니다. 2008년 법은 "간부 및 공무원은 국가의 사회경제적 여건에 따라 배정된 업무와 권한에 상응하는 급여를 국가로부터 보장받는다"고 규정하고 있습니다.

공무원의 자질 평가 및 분류 역시 이번 개정법에서 많은 새로운 사항이 포함된 내용이다.

유관기관 및 조직은 품질에 대한 모니터링, 평가 및 분류 결과를 토대로 규정에 따라 보상, 추가 소득 제도 및 보너스를 시행할 것을 고려하고 결정해야 합니다.

공무원이 직무를 완수하지 못하거나 직무 수행에 필요한 요건을 충족하지 못할 경우, 해당 기관이나 조직은 해당 공무원을 하위 직위로 배치하거나 해고할 수 있습니다.

출처: https://baolangson.vn/can-bo-cong-chuc-duoc-nhan-tien-khi-khong-nghi-het-nhung-ngay-nghi-trong-nam-5051083.html