졸업 전 학생들이 경험을 쌓을 수 있는 4가지 방법

졸업 직후 몇 년간의 경험을 쌓으려면 학생들은 아르바이트를 하거나, 동아리에 가입하거나, 인턴십을 하거나, 자신의 사업을 시작하는 등 미리 준비해야 합니다.

30세의 부이 민 득은 미국 매사추세츠주 클라크 대학교에서 커뮤니케이션학 석사 과정을 밟고 있습니다. 10년 넘게 여러 기업과 기관에서 근무하며 쌓은 경험을 바탕으로, 득은 신입 졸업생들이 취업을 위한 경험을 쌓도록 돕는 네 가지 방법을 공유합니다.

요즘 많은 채용 회사에서 신입사원에게 경력을 요구하거나 경력자를 우선시합니다. 그렇다면 신입사원은 그들에게 무엇을 제공할 수 있을까요?

아르바이트가 첫 번째 해결책입니다. 탄탄한 전문 지식이 없다면 과외, 판매 직원, 레스토랑과 카페 서빙 등 인기 있는 아르바이트를 찾을 수 있습니다. 전문 지식이 더 풍부해지면 관련 일자리를 찾을 수 있습니다. 디자인이나 콘텐츠 제작과 같은 일부 직종의 경우, 많은 학생들이 재학 중에도 시간이나 장소에 구애받지 않고 "프리랜서"로 일할 수 있습니다.

고용주들은 전공 관련 경험을 가진 지원자를 우선시하는 경우가 많습니다. 하지만 저는 웨이터나 커피 만드는 일과 같은 직업 경험도 여전히 좋다고 생각합니다. 현실과 소통하고, 많은 사람을 만나고, 돈의 가치를 이해할 기회가 많기 때문입니다.

파트타임으로 일할지, 공부에 집중할지 선택하는 것은 각자의 필요에 달려 있습니다. 대학 시절에는 과외와 프리랜서 활동 외에도, 나머지 시간은 공부와 동아리 활동에 집중했습니다.

미국에서 공부하는 베트남 유학생 부이 민 득. 사진: 캐릭터 제공

인턴십은 학생들이 경험을 쌓는 또 다른 방법입니다. 대부분의 회사가 인턴에게 급여를 지급하지 않거나 최저 임금을 지급하지 않기 때문에, 이 방법은 자신의 분야에서 일자리를 찾는 것보다 훨씬 쉽습니다.

제 생각에는, 프로그램의 필수 인턴십 기간(보통 4학년 2학기)까지 기다리지 마세요. 인턴십 일정을 일찍 잡으면 졸업 직후 1~2년의 경력을 쌓을 수 있습니다. 많은 대기업들이 학생들을 위한 여름 인턴십 프로그램을 운영하고 있습니다. 이를 통해 잠재적인 지원자를 찾습니다.

셋째, 학생 동아리 활동입니다. 이전에 비해 이러한 활동은 더 이상 여름 봉사 활동이나 헌혈 활동에 국한되지 않습니다. 학생들의 리더십, 프로젝트 기획력, 그리고 전문 지식을 함양하는 활동이 증가하고 있습니다. 이를 통해 학생들은 서로의 관계를 발전시키고 확장할 수 있습니다.

저는 이런 곳에서의 경험이 어떤 회사에서의 인턴십보다 더 가치 있을 때가 있다는 것을 알게 되었습니다. 예를 들어, 외국인에게 무료 투어를 제공하는 동아리에 가입했을 때 영어 실력이 향상되었고, 복잡한 상황 대처 능력도 향상되었습니다. 다른 동아리에서는 프로젝트 관리 기술, 파트너와의 협력, 행사 기획 등에 대한 교육을 받았습니다.

넷째, 개인 프로젝트나 창업을 통해 경험을 얻을 수 있습니다. 저는 이것이 가장 가치 있고 실질적인 경험이라고 생각합니다. 왜냐하면 자신의 프로젝트에 대한 책임을 스스로 져야 하기 때문입니다.

경험을 풍부하게 할 직업이나 활동을 선택하는 것은 각 개인의 필요, 시간, 그리고 능력에 달려 있습니다. 하지만 같은 직업이라도 사람마다 관점과 경험이 다르다는 것을 기억하세요. 때로는 중요한 것은 고용주에게 배운 것을 어떻게 보여주는가입니다. 귀중한 경험을 제공하는 "명품" 직업이나 대기업이 아니라 말입니다.

저는 여행사 입사 지원 당시 63개 성과 도시를 모두 여행했던 경험을 공유한 적이 있습니다. 그 경험은 베트남 관광에 대한 포괄적인 시각을 갖게 했을 뿐만 아니라 각 지역의 문화, 사람, 그리고 삶을 더 잘 이해하는 데 도움이 되었습니다. 모든 사람이 그런 경험을 가진 것은 아닙니다. 중요한 것은 고용주를 어떻게 설득하느냐입니다.

부이 민 득

소스 링크: https://vnexpress.net/bon-cach-de-sinh-vien-co-kinh-nghiem-truoc-khi-ra-truong-4648788.html