장관, 베트남-UAE 노동협력 증진 위한 모든 여건 조성 약속

(댄 트리) - "UAE 인적자원부 장관과 저는 인적자원 협력을 촉진하기 위해 모든 절차를 간소화하는 데 전념하고 있습니다."라고 다오 응옥 중 장관은 말하며 베트남-UAE 노동 협력의 새로운 장을 열고자 했습니다.

베트남-UAE 비즈니스 대화 포럼은 팜 민 친 총리의 UAE 공식 방문을 맞아 해외노동관리국( 노동보훈사회부 )이 아부다비(UAE) 수도에서 관련 기관의 지휘 아래 주최했습니다. 이 포럼에는 UAE의 대기업 및 기업뿐 아니라 중동 시장에서 수년간 활동해 온 베트남 인력 파견 기업들이 참석했습니다. "UAE 기업들이 최대한의 여건을 조성할 수 있도록 최선을 다하겠습니다." 이 자리에서 양측 기업들은 수요, 인력 유형, 인력 요건(외국어 능력, 기술 및 경력 등)에 대한 구체적인 내용을 논의하고 합의했습니다.

다오 응옥 중 장관이 UAE 기업 대표들과 대화하고 있다(사진: 둑 투안).

UAE의 근로 조건, 소득 및 복지 제도, 근로 시간 중 노무 관리, 베트남 기업의 노동력 공급 능력 등도 양측이 논의한 사안이었습니다. 포럼에 참석한 다오 응옥 중 노동보훈사회부 장관은 최근 양국 기업의 협력 및 연계 노력을 높이 평가했습니다. 장관은 베트남과 UAE 정상 간 고위급 회담과 연계하여 높은 수준의 개방성을 바탕으로 포럼을 개최한 것이 매우 중요하다고 말했습니다. 다오 응옥 중 장관은 양국 간 전반적인 협력 상황을 설명하며, 중동 시장에서 베트남의 중요한 경제 파트너 중 하나인 UAE의 중요한 역할을 강조했습니다. 베트남은 세계에서 가장 다양하고 선구적인 분야를 아우르는 강력한 경제 발전 국가이며, 높은 개방성을 갖추고 디지털 전환, 녹색 전환, 순환 경제, 공유 경제, 인공지능 등과 연계되어 있습니다. 다오 응옥 중(Dao Ngoc Dung) 장관은 UAE가 일반 근로자, 특히 베트남 근로자들이 일하고, 공부하고, 고도로 전문화된 기술과 지식을 습득하여 자신을 계발하고 발전시켜 미래에 높은 소득을 얻을 수 있는 잠재적 시장이라고 말했습니다. 이러한 맥락에서 다오 응옥 중 장관은 양국 정부 관리 기관이 항상 기업과 함께할 준비가 되어 있으며, 양국 기업이 연결, 협력 및 발전할 수 있는 최적의 환경을 조성하고 인력 파견 및 수용과 관련된 행정 절차를 최소화할 것이라고 강조했습니다. "양국 간 인적 자원 개발을 어떻게 촉진할 것인가?"라는 질문을 제기하며, 중 장관은 세계 34위 경제 규모를 자랑하는 개발도상국인 베트남의 상황을 분석했습니다.

다오 응옥 중 장관은 베트남과 UAE 간 노동 협력을 촉진하기 위해 최대한의 여건을 조성하겠다고 약속했습니다(사진: 득 투안).

베트남은 현재 1억 명의 인구를 보유하고 있으며, 약 5,400만 명의 노동력을 보유한 황금 인구 단계에 있습니다. 중 장관은 이러한 요인을 어떻게 활용하면 국가 발전에 도움이 되는 여건을 조성할 수 있다고 강조했습니다. "어떤 분야가 필요한지, 어떤 유형의 인력이 필요한지, 소득 수준과 생활 여건은 어떤지, 어떻게 외국어를 교육하고 육성하고 학습할 것인지에 대해 양측이 솔직하게 논의해야 합니다. 국가 운영 측면에서는 UAE 기업들이 최대한의 여건을 조성할 것을 약속드립니다."라고 중 장관은 강조했습니다. 그는 이전 UAE 인적자원부 장관과의 회담에서 양국 장관이 모든 절차를 간소화하고 양국 간 노사 협력을 증진할 수 있는 최상의 여건을 조성하기로 약속했다고 밝혔습니다. 문제가 발생할 경우, 양국 장관이 직접 전화 통화를 통해 논의하고 함께 해결할 것입니다. 이번 포럼을 통해 베트남과 UAE 간 노사 협력의 새로운 장을 열고, UAE에서 양질의 노동력을 확보하여 일할 수 있기를 기대합니다. 노동 협력은 Pham Minh Chinh 총리의 공식 방문 중 베트남-UAE 공동 성명에 포함된 중요한 내용 중 하나이기도 합니다.

베트남과 UAE의 기업들이 다오 응옥 중 장관으로부터 노동 협력 방향에 대한 설명을 듣고 있다(사진: 득 투안).

이에 따라 양측은 인적자원 협력 양해각서(MOU)를 효과적으로 이행하고, 채용 활동, 직업 기술 교육, 외국어 교육을 장려하며, 특히 UAE 또는 UAE 기업이 투자 프로젝트를 진행 중이거나 건설 공사를 수주 중인 국가/지역에서 근무하는 베트남 근로자, 특히 고급 인력에게 UAE의 법률 및 문화를 전파하기로 약속했습니다. 앞서 압둘라흐만 압둘만난 알아와르(Abdulrahman Abdulmannan Al-Awar) UAE 인적자원부 장관과의 양자 회담에서 다오 응옥 중(Dao Ngoc Dung) 노동보훈사회부 장관은 UAE의 노동력 수요가 큰 반면 베트남은 풍부한 인적자원과 잠재력, 그리고 탁월한 장점을 보유하고 있는 상황에 대한 개요를 설명했습니다. 그러나 최근 UAE에서 근무하는 베트남 근로자 수는 아직 양측의 수요와 잠재력을 충족하지 못하고 있습니다. 압둘라흐만 압둘만난 알아와르 장관은 베트남 근로자들을 UAE로 효과적으로 유치하기 위해 베트남이 인력 확보, 관리 및 활용에 관한 규정을 검토하고 임금, 보너스, 복리후생, 그리고 근로자 복지 정책을 조정할 준비가 되어 있다고 밝혔습니다. 베트남은 양국 수교 2년 후인 1995년부터 UAE로 근로자를 파견하기 시작했습니다.

다오 응옥 중 장관이 UAE 기업 대표들과 사진을 찍었습니다(사진: 득 투안).

2004년부터 2007년까지 UAE에서 일하는 베트남 근로자 수는 약 1만 명이었습니다. 2023년 중반, 주UAE 베트남 대사는 UAE 대통령이 다양한 분야와 직종에서 UAE 내 베트남 근로자 수를 10만 명으로 늘리고자 한다고 밝혔습니다. 주UAE 베트남 대사관 통계에 따르면 현재 UAE에는 약 4,500명의 베트남 근로자가 거주하며 일하고 있으며, 주로 건설, 기계, 레스토랑, 호텔, 미용 등 다양한 직종에 종사하고 있습니다. 이 중 해외 파견 서비스 업체를 통해 근로자를 파견하는 사람은 약 3,000명입니다.

단트리.vn

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/bo-truong-cam-ket-tao-moi-dieu-kien-thuc-day-hop-tac-lao-dong-viet-nam-uae-20241030013456586.htm